Тема : Кадры предприятия и эффективность их использования.
План: 1. Кадры предприятия, их классификация и структура.
2. Управление кадрами и мотивация труда.
3. Показатели наличия, движения, обеспеченности и использования трудовых ресурсов.
4. Производительность труда – показатели, факторы и резервы повышения.
-
Кадры предприятия, их классификация и структура.
Трудовыми ресурсами называется население, способное работать в народном хозяйстве. Их основная часть – население в трудоспособном возрасте. В России нижняя граница трудоспособного возраста – 16 лет, а верхняя определяется возрастом выхода на пенсию по старости: мужчины с 60 лет, женщины с 55 лет. Но не все люди в трудоспособном возрасте способны к труду (инвалиды, льготные пенсионеры), поэтому к трудовым ресурсам относят трудоспособное население в трудоспособном возрасте.
Другая категория трудовых ресурсов – население в нетрудоспособном возрасте, занятое в народном хозяйстве. Это люди, достигшие пенсионного возраста, но продолжающие работать и работающие подростки.
Часть трудоспособного населения в трудоспособном возрасте работает в народном хозяйстве (занятое население) или ищет работу (безработные). Эта часть трудовых ресурсов называется экономически активным населением.
Кадры или трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной деятельностью предприятия.
Персонал предприятия имеет определенные количественные, качественные и структурные характеристики.
Количественная характеристика трудовых ресурсов определяется следующими показателями:
-
Списочная численность работников;
-
Явочная численность;
-
Среднесписочная численность работников за месяц;
-
Среднесписочная численность работников за год;
-
Среднегодовая численность.
Качественная характеристика персонала предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для выполнения целей предприятия и производимых ими работ. В основной круг характеристик, определяющих качество труда, входят:
-
экономические ( сложность труда, квалификация работников, трудовой стаж и др.);
-
личностные (дисциплинированность, ответственность, добросовестность, оперативность и др.);
-
организационно-технические (насыщенность оборудованием, уровень технологии и организации производства);
-
социально-культурные (коллективизм, социальная активность).
Структурная характеристика трудовых ресурсов определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия.
В зависимости от выполняемых функций работники производственного предприятия делятся на следующие группы:
-
промышленно-производственный персонал – это работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием;
-
непромышленный персонал – это работники непосредственно не связанные с производством и его обслуживанием (работники социальной, культурной, бытовой сферы).
ППП в свою очередь делится на следующие категории:
- рабочие – это работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Они в свою очередь подразделяются на основных и вспомогательных. Основные – это работники непосредственно создающие продукцию предприятий и занятые в технологических процессах. Вспомогательные – это работники, обслуживающие оборудование и рабочие места в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств.
- служащие – это работники, связанные с организацией и управлением производства. К ним относят руководителей, специалистов и непосредственно служащих.
На структуру ППП влияют следующие факторы:
-уровень механизации и автоматизации производства;
- тип производства (единичный, мелкосерийный, крупносерийный, массовый);
- размеры предприятия;
- организационно-правовая форма хозяйствования;
-сложность и наукоёмкость выпускаемой продукции;
- отраслевая принадлежность предприятия.