3 Группы факторов:

1. Социально – экономические условия

2. Организационно технические (уровень развития техники и организации производства)

3. Климатические (природные)

По происхождению факторы бывают:

1. Физические (температура, шум, вибрация, электрический ток)

2. Химические все вещества, выступающие во взаимодействия с тканями организма)

3. Биологические

4. Физиологические (физические нагрузки, монотонность труда, повышенная эмоциональность труда)

Различают также тяжесть и напряженность труда:

Тяжесть – нагрузка на опорно – двигательный аппарат

Напряженность – нагрузка на ЦНС

В зависимости от набора факторов условия труда могут быть:

1. Комфортными (оптимальными) – обеспечивают максимально производительность труда при его максимальном производительности

Стандартизация в области охраны труда

Виды ответственности за нарушения по охране труда:

1. Дисциплинарная: (выговор, замечание, увольнение). Привлекает работодатель. Тяжести проступка должна соответствовать тяжести наказания. Перед наложением взыскания берут объяснительную; дисциплинарное взыскание действует в течении года; в этот период к работнику нельзя принимать меры поощрения; наказание может быть снято досрочно по инициативе работника или работодателя

2. Административная. К ней привлекаются только лица управленческого административного аппарата.

Административный аппарат (АО) – предупреждение или штраф кратный минимальному размеру

3. Материальная. Может налагаться одновременно с дисциплинарной, но не с административной. Привлекают в двухнедельный срок, с того момента как стала известна величина полного материального ущерба.

Ответственность: полная или частичная

4. Уголовная (только суд может привлекать к ответственности)

Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве:

Проводится в соответствии с «Положением о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве» (2002 год) , который установил единый порядок для организации всех форм собственности, включая частное предпринимательство.

К производственным нечастным случаям (ПНС) относятся травмы полученные на территории организации при выполнении производственных обязанностей на транспорторганизации в командировке на территории организации под воздействием определенных факторов.

Не расследуются как производственные:

1. Естественная смерть

2. Самоубийство

3. Травмы

4. Хронические отравления

По тяжести НС бывают:

1. Без утраты трудоспособности

2. С утратой трудоспособности (до 1 дня) (более 1 дня)

3. С инвалидным исходом

4. Со смертельным исходом

5. Групповые

3 и 4 это случаи особого учета

Порядок расследования обычных НС:

1. Пострадавший или очевидец обязан сообщить руководителю работ

2. Руководитель:

• Обеспечивает сохранность места происшествия

• Организует оказание ПМП

• Сообщает работодателю

3. Работодатель издает приказ о начале расследования и о составе комиссии, в которую входят:

• Представители работодателя

• Доверенное лицо пострадавшего

• Специалист по охране труда

• Представитель страховой компании

Своевременное заявление НС расследуется в течении трех дней, несвоевременное в течении 30 дней. Инспектор по труду может расследовать НС независимо от срока давности. По окончании расследования заполняется 3 первых экземпляра пострадавшему. Хранится в организации в течение лет (2 экземпляр), 3 экземпляр у страховой компании

Для случаев особого учета работодатель обязан сообщить в течение суток в прокуратору, в администрацию города, в инспекцию по труду, в органы государственного надзора, в профсоюзную организацию.

Для отслеживания динамики травматизма и сравнение организации по уровню травматизма используют:

1. Коэффициент , где Т – количество травм за отчетный период, Р – среднесписочная число работников за отчётный год, КЧ – количество травм приходящихся на 1000 работ.

2. К тяжести травматизма , где Д – число дней утраты трудоспособности из за Т травм.