- •2. Понятие и сущность долевой собственности.
- •3. Производство в суде апелляционной инстанции.
- •1. Классификация вещей.
- •2. Гражданское правоотношение: понятие, содержание, виды.
- •3. Законная сила судебного решения: понятие, свойства, пределы.
- •1. Гражданско-правовой договор: понятие, содержание, виды.
- •2. Отличия кредитного договора и договора займа
- •3. Гражданские процессуальные правоотношения: понятие, особенности, основания возникновения.
- •1. Ипотека как способ обеспечения исполнения обязательств.
- •2. Компенсация морального вреда. Основания, способы и размер компенсации.
- •3. Судебное разбирательство и его значение. Части судебного заседания.
- •1. Порядок перехода прав кредитора к другому лицу.
- •2. Договор бытового подряда: понятие, содержание.
- •3.Стороны и третьи лица в гражданском процессе.
- •1. Порядок исчисления сроков в гражданском праве.
- •2. Отличие гражданско-правового договора от трудового договора.
- •3. Лица, участвующие в деле: понятие, состав, процессуальные права и обязанности.
- •1. Понятие, виды гражданско-правовой ответственности.
- •2. Финансовая аренда (лизинг).
- •3. Родовая подсудность.
- •1.Формы гражданско-правовой ответственности.
- •2. Договор страхования имущества.
- •3. Понятие принципов гражданского процессуального права, их система и значение.
- •1. Гражданское право как отрасль права: понятие, предмет, метод.
- •2. Завещание как гражданско-правовая сделка.
- •3. Особенности кассационного производства.
- •1. Защита прав собственности и иных вещных прав.
- •2. Особенности права собственности на жилые помещения.
- •3. Приостановление производства по делу: понятие, виды, основания, отличие от отложения разбирательства.
- •1. Опека и попечительство по гражданскому праву.
- •2. Договор доверительного управления имущества.
- •3. Окончание дела без вынесения судебного решения: виды, основания, последствия.
- •1. Правоспособность и дееспособность граждан (физических лиц).
- •2. Товарный знак как объект исключительных прав.
- •3. Заочное судопроизводство.
- •1. Понятие права собственности как субъективного гражданского права. Полномочия собственника. Формы собственности.
- •2. Наследование по закону.
- •3. Понятие гражданского судопроизводства (процесса) и его задачи. Стадии и виды гражданского судопроизводства.
- •1. Заключение договора на торгах
- •2. Договор социального найма жилого помещения и договор найма: сравнительный анализ.
- •3. Гражданское процессуальное право как отрасль права: понятие, предмет, метод и система.
- •1. Исковая давность в гражданском праве.
- •2. Возмещение вреда, причинённого несовершеннолетними лицами.
- •3. Понятие судебных доказательств и их классификация.
- •1. Форма сделки.
- •2. Договор пожизненной ренты.
- •3. Понятие и виды подведомственности гражданских дел. Подведомственность гражданских дел судам общей юрисдикции.
- •1. Права и обязанности сторон по договору банковского счета
- •2. Договор коммерческой концессии
- •3. Принудительное исполнение судебных постановлений.
3.Стороны и третьи лица в гражданском процессе.
Третьи лица — это такие лица, участвующие в деле, которые вступают в уже начатый процесс. В зависимости от характера заинтересованности, связи со спорным материальным правоотношением и сторонами они делятся на две группы — третьи лица, заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора, и третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований.
Билет 7.
1. Порядок исчисления сроков в гражданском праве.
ГК РФ (ст. 191 — 194) ставит целью установление единого порядка исчисления сроков главным образом применительно к случаям, когда они выражаются определенным периодом. Для таких случаев предусматривается начало течения срока и его конец.
Согласно ст. 191 ГК РФ течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий после наступления календарной даты или соответствующего события день. Так, если началом срока признано 1 января, отсчет времени начнется 2 января.
Установлены особые правила для определения момента истечения срока, выраженного в годах, месяцах, кварталах, полумесяцах и неделях (ст. 192 ГК РФ). Так, годичный срок истекает в соответствующем месяце и числе последнего года. Например, если 30 марта 2008 г. началось исчисление трехлетнего срока, то последним его днем считается 30 марта 2011 г.
Первая ситуация имеет место в случаях, когда соответствующая дата или последний день периода попадают на нерабочий день, например воскресенье. Тогда срок признается наступившим или соответственно истекшим в ближайший следующий рабочий день (в приведенном примере — в понедельник).
Вторая ситуация связана с порядком совершения действий в последний день срока. Речь идет о том, что обязательство признается выполненным в срок, если это произошло до 24 часов соответствующего дня. В данном случае имеются в виду физические лица, а также организации с круглосуточной работой (особо выделяют организации связи, которые принимают письменные извещения и заявления круглосуточно). Если организация имеет ограниченное время работы (например, до 18 часов), срок считается истекшим с момента завершения последнего часа работы организации. Если в организации установлено определенное время для совершения каких-либо операций (например, в банке для проведения операций по расчетам, выдаче наличных денег), то срок истекает в тот час, когда по установленным правилам прекращаются соответствующие операции.
2. Отличие гражданско-правового договора от трудового договора.
При заключении гражданско-правового договора лицо, осуществляющее выполнение работ или оказание услуг, теряет ряд гарантий, которые оно бы получило, если бы работало по трудовому договору.
В частности, такими гарантиями являются:
гарантии при выплате заработной платы (не реже 2 раз в месяц);
гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата отпускных);
гарантии при направлении в командировку (сохранение места работы, оплата расходов);
гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска);
гарантии при расторжении трудового договора (выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии);
гарантии при временной нетрудоспособности (сохранение места работы, оплата больничных листов);
возмещение расходов при использовании личного имущества.
Рассмотрим основные признаки, по которым эти два договора отличаются друг от друга. Они помогут определить, когда может быть заключен трудовой, а когда гражданско-правовой договор.
Отличие 1:По трудовому договору работник возмездно и лично выполняет в организации определенную трудовую функцию: инженера, экономиста, а не определенную работу или услугу, подчиняясь при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка.По гражданско-правовому договору лицо выполняет определенную услугу или работу. Он не подчинен правилам внутреннего трудового распорядка организации. Поэтому недопустимо в договоре гражданско-правового характера вносить следующую формулировку: "Лицо обязано соблюдать внутренний трудовой распорядок предприятия".
Отличие 2:В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю.В гражданско-правовых отношениях действует принцип равенства сторон.
Отличие 3:По трудовому договору работник имеет право на получение заработной платы не реже 2 раз в месяц.По гражданско-правовому договору порядок выплаты вознаграждения может быть определен по соглашению сторон.
Отличие 4:При трудовых отношениях работник выполняет трудовую функцию.Гражданско-правовой договор направлен на получение конкретного овеществленного результата от выполненных работ, оказанных услуг. Таким образом, недопустима в договоре гражданско-правового характера формулировка, что лицо осуществляет функции, например, инженера на предприятии.
Отличие 5:Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях.
Гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг заключается на определенный срок или до возникновения результата.Таким образом, при заключении с лицом гражданско-правового договора проверьте, нет в ли в его условиях каких-либо положений, свойственных только для трудового договора, например: "оплата согласна штатному расписанию", "соблюдение правил внутреннего распорядка", нечеткая формулировка предмета договора. Если такие условия есть, то их необходимо либо убрать, либо переформулировать так, чтобы они отвечали свойствам именно гражданско-правового договора. Иначе данный договор может быть признан трудовым в судебном порядке.