Варианты заданий к контрольным работам по дисциплине «Материальное стимулирование труда»
Вариант 1
1. Мотивационно-гигиеническая теория мотивации труда Ф. Герцберга
2. Разработать положение об оплате труда в сельскохозяйственном предприятии (СХП) (на примере предприятия, где проходили производственную практику)
3. Решите задачу: в процессе аттестации менеджеру по продажам присвоили 11-й тарифный разряд (месячная тарифная ставка 11 разряда установлена на уровне 46487 рублей). В соответствии с условиями трудового контракта дополнительные стимулирующие выплаты, или переменная часть заработной платы, формируются по нормативам. Менеджеру были предложены 2 варианта применения нормативов: 1 – стабильный норматив дополнительного стимулирования независимо от конечных результатов деятельности на уровне 0,05% месячной денежной выручки; 2 – прогрессивно-возрастающие нормативы в зависимости от месячной денежной выручки (до 10 млн. руб. – 0,025%; от 10 до 15 млн. руб. – 0,05%; свыше 15 млн. рублей – 0,1%). При этом денежная выручка составила в январе – 13,1 млн. рублей, в феврале – 9,8 млн. рублей, в марте – 15,7 млн. рублей. Начислите менеджеру по продажам заработную плату за январь, февраль и март по 2-м вариантам и определите, какой из вариантов наиболее приемлем для менеджера.
Вариант 2
1. Теория ожидания и теория справедливости в системе мотивации труда (Левин, Толман, В.Врум).
2. Разработать положение о премировании в СХП (на примере предприятия, где проходили практику)
3. Решите задачу: на свиноводческом комплексе индивидуальная норма обслуживания для операторов - 350 голов поросят-отъемышей, для слесаря – 1350 голов. Плановый среднесуточный прирост поросят – 350 г. Период обслуживания- 60 дней. Доплата за продукцию – 70% планового тарифного фонда заработной платы. Фактически оператор обслуживал 348 поросят, слесарь – 1345. Среднесуточный прирост живой массы составил 419 г для оператора и 360 г для слесаря. В организации для рабочих разработаны прогрессивно-возрастающие показатели премирования: 1. за валовой прирост от 300 до 350 г. – 20 % к начисленной заработной плате; от 350 до 400 г. – 35%; свыше 400 г. – 50%. 2. за сохранность поголовья от 98% - 30% к начисленной заработной плате за валовой прирост; свыше 98,6% - 50%. Определить размер премии рабочим свиноводческого комплекса.
Вариант 3
1. Теория мотивации трудовой деятельности Портера – Лоулера.
2. Разработать должностную инструкцию экономиста СХП (на примере предприятия, где проходили практику)
3. Решите задачу: установить норматив на оплату труда в растениеводстве от валового дохода и начислить сумму оплаты за продукцию в конце года. Нормативная урожайность зерновых – 25 ц, соломы – 32 ц. Средняя цена реализации зерна – 800 руб., цена за 1 ц соломы – 200 рублей. Прямые материальные затраты на 1 га – 19000 рублей. Затраты на оплату труда – 50000 рублей. Получено в отчетном году с га 27 ц и 36 ц соломы. Площадь зерновых – 500 га. Всего прямых затрат по зерновым культурам фактически – 18000 т.руб., в т.ч. на оплату труда – 360 тыс.руб. Фактическая цена реализации зерна – 791 рублей, 1 ц соломы – 200 рублей.
Вариант 4
1. Теория трудовой мотивации Д. Аткинсона.
2. Разработать штатное расписание СХП (на примере предприятия, где проходили практику)
3. Установить норматив на оплату труда от валового дохода в животноводстве. Продуктивность молодняка крупного рогатого скота за 2011 г. 450 гр, 2012 г. – 430 гр., 2013 г. – 470 гр., план на 2014 г. – 452 гр. Закупочная цена на 1 ц 4030 рубля, фактическая цена реализации – 4290 рублей, выход навоза на 1 голову – 5 т в год. Прямые материальные затраты на 1 голову – 50000 рублей, норматив фонда оплаты труда – 110000 рублей. Цена 1 т навоза – 600 рублей.
Вариант 5
1. Теория 12 факторов Ричи и Мартина.
2. Первичные документы для начисления заработной платы, применяемые в СХП (на примере предприятия, где проходили практику)
3. Начислить оплату труда водителю автоцистерны АЦ-4,2-130, перевезено 21000 л груза 1 группы (жидкий груз), удельный вес груза – 0,9. Расстояние перевозки 20 км. Водитель II класса, класс дороги – I. Фактически водитель работал 8 часов. Часовая тарифная ставка – 40,43 рублей, норма времени простоя при наливе и сливе 29,8 мин, на 1 т/км – 0,79 мин.
Вариант 6
1. «XY-теория» Дугласа Макгрегора.
2. Разработать трудовой договор (на примере предприятия, где проходили практику)
3. Начислить оплату труда водитель автомобиля ЗИЛ-ММЗ-555. Погрузка из-под комбайна, разгрузка механизированная, взвешивание на автовесах однократное за каждый рейс, сделано 10 рейсов, перевезено 40 т груза, на расстояние 10 км, класс груза II, класс дороги – III, грузоподъемность машины – 4,5 т, водитель I класса, часовая тарифная ставка 46,15 рублей, норма времени простоя автомобиля под погрузкой на 1 т 6,38 мин, на 1 т/км 1,24 мин, на однократное взвешивание груза 4 мин. Коэффициент использования грузоподъемности для II класса груза – 0,8.