5. Основные положения современной системы взглядов на управление

Развитие различных направлений, школ и управленческих подходов в теории управлении сформировали современную систему взглядов на управление, которую называют «новой управленческой парадигмой».

Ее основные положения:

1. Воздействие управления на внутренние факторы производства уступают место проблеме гибкости и адаптируемостименеджмента к постоянным изменениям внешней среды.

2. Использование в управлении теории систем, рассматривающую организацию в единстве ее составных частей, которые неразрывно связаны с внешним миром. Изменения в одной из них неизбежно влияют на все остальные, вызывая изменения, в конечном счете, во всей системе управления. Это требует разработки комплексных решений, зависящих от изменений внешней среды.

3. Применение к управлению ситуационного подхода. Суть его состоит в том, что одни и те же функции управления по-разному реализуются в зависимости от конкретной ситуации (пожарник).

4. Признание социальной ответственностименеджмента. Главным ресурсом любого предприятия являются люди. Отсюда задача менеджеров состоит в том, чтобы организовать эффективную совместную работу, в процессе которой каждый человек способен в максимальной степени раскрыть свой потенциал.

9