2.3 Совершенствование организации и оплаты труда

Более совершенной формой внутрибригадной организации труда является, механизированные звенья по обслуживанию севооборотного массива за ними закрепляется все культуры, входящие севооборот. Среди постоянных трудовых коллективов наиболее высоких производственных результатов добивается бригада и звенья, работающие на арендном порядке. Между арендатором составляется договор на аренду, где указывается имущество, передаваемое в аренду, сроки аренды, размер арендной платы, обязанности сторон и ответственность. Арендаторы сами устанавливают режим труда и отдыха, меры по поддержание трудовой дисциплины, формы и системы оплаты труда, порядок распределения прибыли, форму управления. Арендатор передает свою продукцию предприятию по действующим ГОСТ реализованным ценам, если он вносит арендную плату по твердым ставкам. Арендный коллектив в праве распоряжаться по своему усмотрению продукции произведенной сверхустановленного в договоре. Форма и размер арендной платы устанавливается по договоренности сторон. Основным показателем для определения размера арендной платы может служить, расчетная прибыль получается в хозяйстве с 1га земель, труда 1головы скота, птицы и т.д.

Важнейшей задачей научной организации труда в с/х создание оптимальных, психофизиологических, санитарно-гигиенических и эстетических условий, разработка и внутренние рациональных режимов труда и отдыха, обеспечивающих экономию ими и сохранение здоровья человека, повышающих привлекательность и производительность труда. Для создания нормальных условий труда в производственных помещениях и на полевых станах необходимы душевые, санитарные комнаты медпункты, столовые, комнаты отдыха. Рационализация режимов труда и отдыха, установление оптимального порядка передавания продолжительности времени работы и отдыха на протяжении рабочего дня, недели, месяца, года с учетом конкретных условий с/х предприятий способствует снятие усталости, повышение работоспособности и производительности труда, ведет к росту эффективности использование не только трудовых, но и материальных ресурсов.

Оплата труда в с/х предприятиях производиться на основе экономического закона, распределению по труду. Принцип материальной заинтересованности предполагает как личную, так и коллективную материальную заинтересованность работников в результатах своего труда с сочетанием с материальными факторами. При этом больше количество труда и более квалифицированная, ответственные, сложная и тяжелая работа должна оплачиваться выше.

В растениеводстве основной является аккордно премиальная система. Сущность его в том, что оплата труда связана с конкретными результатами труда. При этой системе, для рабочих в начале года устанавливается расценка за единицу продукции в натуральном или денежном выражении, по которым после определяется размер оплата труда.

До расчетов за предыдущую выдается аванс за выполненный объем работ или повременно за обработанное время.

Окончательный расчет за продукции осуществляется после уборки урожая, а так же выполнение работ незавершенного производства. При этом выдают разницу между суммой оплаты труда, начисленной за продукцию по установленным расценкам и выплаченным авансом, включая заработок привлеченных рабочих.

Организация оплаты труда при хозяйственном расчете. Валовой доход (ВД) для оплаты труда рассчитывается как разница между стоимостью произведенной продукции (СП) и материальными затратами (МЗ):

ВД=СП-МЗ.

При этом в начале года устанавливается норматив (или)расценка оплаты труда от валового дохода по каждой культуре. Норматив (расценка) определяется по формуле:

Р_i =ОТ/ВД или Н_ОТ = ОТ/ВД*100.

Фонд оплаты труда (ОТ) для расчета нормативов (расценок) образуется из тарифного фонда, доплаты за продукцию, дополнительной оплаты за качесво и срок, повышенной оплаты на уборке урожая, доплаты за классность, за стаж, затраты на оплату труда бригадира, специалистов и служащих, входящих в состав хозрасчетного подразделения.

В течение года до окончательного расчета начисляется и выплачивается аванс. В конце года делается перерасчет:

ОТ_Ф = (СП_ф-МЗ_ф)*Р или ОТ_Ф =((СП-МЗ_ф)*Н_ф)/100

Общий фонд оплаты труда рассчитывается по формуле:

ОТ_Ф = ОТ_Ф-1 +ОТ_Ф-2 +…+ ОТ_Фi

Таблица 3.6

Расчет норматива (%) и расценки оплаты труда в валовом доходе

(в расчете на 1 га)

Культуры	Стоимость продукции по текущим ценам, руб	Матери-альные затраты, руб	Валовой доход, руб	Оплата труда, руб	Норматив оплаты труда в ВД, %	Расценка оплаты труда в ВД,руб
Однолетние травы	6102	2739	3363	297	8,83	0,088
Яровая пшеница	13721,4	6698	7023,4	710	10,11	0,101
Ячмень	7528,8	5004	2524,8	611	24,20	0,242
Однолетние травы	6102	2739	3363	297	8,83	0,088
Яровая пшеница	13721,4	6698	7023,4	710	10,11	0,101
Овес	8477,7	4338	4139,7	473	11,43	0,114

Таблица 3.7

Расчет оплаты труда коллектива хозрасчетного подразделения по результатам выполнения задания (руб.)

Культуры	Стоимость фактически полученной продукции, руб.	Фактическая сумма МЗ, руб.	Валовой доход, руб.	Норматив оплаты труда в ВД, %	Фактический фонд оплаты труда, руб.	Начислено аванса, руб.	Причитается при окончательном расчете, руб.	То же на 1 рубль аванса, руб.
Однолетние травы	1019034	452839	566195	8,83	50003	х	х	х
Яровая пшеница	2397252	1094118	1303134	10,11	131735	х	х	х
Ячмень	1250964	817403	433561	24,20	104921	х	х	х
Однолетние травы	1006830	447416	559414	8,83	49404	х	х	х
Яровая пшеница	2272017	1094118	1177899	10,11	119075	х	х	х
Овес	2272017	708612	1563405	11,43	178634	х	х	х
ИТОГО	х	х	х	х	633771	350000	283771	0,81