Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ПРАВОВЕДЕНИЕ ЛЕКЦИИ ОЧЕНЬ УКР.doc
Скачиваний:
23
Добавлен:
21.05.2015
Размер:
120.83 Кб
Скачать

Вопрос 4. Понятие права. Взаимосвязь гос-ва и права. Виды иных социальных норм.

В обществе действуют различные по природе появления правила поведения.

1) правила, основанные на традициях и обычаях общества (формируются со временем. Пример: рукопожатие …);

2) правила, основанные на чувствах морали, доброты, уважения к старшим и т.д. (перевести старушку через дорогу, уступить место в трамвае);

3) корпоративные правила поведения - это совокупность норм, принимаемая в качестве обязательных отдельным кругом лиц в целях достижения задач объединения. При нарушении таких правил следует негативная реакция представителей именно этого круга лиц (правила поведения в клубах, байкерские клубы, правила игры в футбол);

4) ПРАВО (как совокупность правил поведения) - это совокупность общеобязательных правил поведения, утвержденных уполномоченным органом или лицом, отраженных в официальных документах, исполнение которых поддерживается силой гос принуждения.

Первые 3 вида правил не являются правовыми, т.к. их исполнение государством не поддерживается.

Вопрос 5. Отрасли права: понятие, система. Способы правового регулирования.

В России действует миллионы правовых норм. Для удобства их восприятия и познания этих правил, все нормы права в совокупности образуют систему, которая делится внутри себя на отрасли права. Каждая отрасль представляет собой совокупность правовых норм, которая отличается от норм (правил), находящихся в другой отрасли:

- предметом правового регулирования,

- методом правового регулирования.

Система права представляет собой: конституционное, административное, международное, гражданское, экологическое, налоговое, трудовое, земельное, уголовное, уголовно-процессуальное, семейное, финансовое право.

Предмет правового регулирования – это однородное общественное отношение (похожее друг на друга, которые регулируются нормами одной отрасли).

Метод правового регулирования - это различные способы воздействия, правила поведения на общественное отношение.

1. Административно–правовой метод регулирования предполагает, что правило поведения не предоставляет лицу выбора варианта поведения, не разрешает изменять себя, содержит чёткий запрет или дозволение, постоянно контролируется органами исполнительной власти. При его неисполнении, ответственность наступает по принципу неотвратимости. Такие правила присущи: уголовному, административному, экологическому, финансовому праву.

2. Гражданско-правовой метод предполагает, что правило поведения позволяют субъекту выбрать варианты поведения, участником отношения дозволено отчасти изменять правила. При нарушении такого правила ответственность наступает по инициативе “пострадавшей стороны”. В таком правиле участники имеют равные права и обязанности. Такой метод присущ гражданскому и во многом семейному, земельному и трудовому праву.

Вопрос 6. Понятие и классификация нормативных правовых актов, юридическая сила.

Нормативно-правовой акт является официальным документом, содержит нормы права, придает им различную юридическую силу. Юридическая сила нормативно-правового акта зависит от места в государственной структуре управления, органа, который его принял.

Если разные правовые нормы регулируют одни и те же отношения по разному, необходимо применять правила (НПА), имеющие большую юридическую силу. В России действует долее 200 тысяч НПА.

Виды нормативных правовых актов:

1) Конституция РФ, принята с 12.12.1993 г. народом на референдуме.

2) Законы Российской Федерации (Конституционные и Текущие, принимаются путем голосования большинства голосов в Федеральном Собрании).

3) Указы президента России.

4) Постановления Правительства.

5) Приказы и инструкции министерств федеральных служб и федеральных агентств.

5) Законы субъектов РФ.

7) Решения Глав исполнительных органов власти субъектов РФ.

8) Решения органов местного самоуправления (город, район).

9) Локальные нормативные правовые акты (приказы работодателя, правила внутреннего трудового распорядка.