§1.Заработная плата и принципы оплаты труда.
Заработная плата сложная экономическая категория. В литературе существует общепринятая трактовка заработной платы. Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важный экономический рычаг управления экономикой. В Российской Федерации законодательно устанавливается размер минимальной месячной оплаты труда работников всех видов предприятий.
Трудовые доходы каждого работника независимо от вида деятельности определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются. Под оплатой труда принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей. Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не огранивается. Зарплата выступает в двух основных формах: повременной и сдельной. Если мерой первой является оплата часа труда, то размер второй это результат умножения количества произведенной продукции на расценку за одно изделие. Данные формы зарплаты могут выступать в различных системах оплаты: сдельно-прогрессивной, сдельно-премиальной и др. Уровень и динамика зарплаты определяется не только спросом и предложением, но и состоянием внутренних ресурсов страны, ее экономики.
Различают основную и дополнительную оплату труда.
Под основной заработной платой принято понимать:
- выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ;
- доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время;
- оплата простоев не по вине работника;
- премии, премиальные надбавки и др.
Дополнительная зарплата включает:
- оплата времени отпусков;
- оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;
- оплата перерывов в работе кормящих матерее;
- оплата льготных часов подростков;
- оплата выходного пособия при увольнении и др.
Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами :
- тарифной системой;
- нормированием труда;
- формами оплаты труда. [6.С.87.] (см. П.1.)
Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, премии , надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты регулируются с помощью договоров.
§2Формы и системы заработной платы.
В настоящее время на предприятии применяются различные формы и системы оплаты труда. Но наибольшее распространение получили сдельные и повременные формы оплаты труди, которые относятся к тарифной системе, учитывающей сложность и условия труда различных категорий работников в зависимости от вида и качества работ.
Перечислим существующие системы оплаты труда.
1. Тарифная система:
а) сдельная (5видов);
б)повременная (3 вида);
в) штатно-окладная (разновидность повременной).
Итого 8 форм оплаты труда.
Основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная.[6.С.101.]
Сдельная – форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.
При сдельной оплате расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).Сдельная расценка определяется путем деления часовой ( дневной ) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной ставки на установленную норму времени в часах или днях.
К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся :
- прямая сдельная – при которой оплата труда повышается в прямой зависимости от количества выработанных изделий исходя из твердых сдельных расценок;
- сдельно - премиальная—предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели производственной деятельности;
- аккордная – система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;
- сдельно - прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым расценкам, а изделий сверх норм оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не сверх двойной сдельной расценки;
- косвенно - сдельная – применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими которых они обслуживают.
Повременная – форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника.
При повременной оплате работникам устанавливается нормированные задании.
Различают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда:
- простая повременная – оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;
- повременно-премиальная – оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.
Как сдельная, так и премиальная оплата может осуществляться индивидуально и коллективно, когда в процессе работ.
Тарифная сетка для рабочих совокупность тарифных разрядов и соответствующих тарифных коэффициентов, которая показывает различия в сложности труда и квалификации работников
С1992 г. введена 18 разрядная единая тарифная ставка .
Для первых восьми разрядов установлена оплата для рабочих.(П.2.)
Первый разряд тарифной сетки должен соответствовать минимальной заработной платы за месяц (ММОТ – минимальная месячная оплата труда).
В США 4$ в час – черта бедности
Тарифная ставка сдельщиков выше, чем тарифная ставка повременщиков.
Месторасположение предприятия (север и др.) тоже влияет на тарифную ставку. Схема должностных окладов для руководящих инженерно-технических научных работников и некоторых категорий рабочих, называется штатным расписанием, в котором размер месячной заработной платы установлен в определенном диапазоне, т.е. устанавливаются минимум и максимум месячных окладов.
3. Система плавающих окладов (уменьшение-увеличение окладов) на следующий месяц в соответствие с изменением производительности труда
4. Система оплаты труда на комиссионной основе, т.е. в виде фиксированного дохода от реализации продукции или услуг работника.
5. Система оплаты труда на малых предприятиях сервисного типа (консалтинговые, сервисные, инжиниринговые – от 35-45% от суммы платежей за услуги данного работника).
6. Оплата по договорам гражданско-правового характера в соответствие с ГК РФ.
В договорах подряда и поручения учет и оплата труда иные, чем при трудовом договоре. В договорах подряда в отличие от трудового договора оплата предусматривается за выполнение определенного объема работы, т.е. по конечному результату, независимо от количества и качества затраченного труда, за обусловленную в договоре цену.
В современных условиях при взаимоотношении «работодатель-работник» обоснование норм труда должно быть непосредственно связано с проблемой оценки интенсивности труда и напряженности норм труда.
Для работодателя необходимо максимально эффективно использовать трудовой потенциал всех категорий работников путем расширения сферы нормирования, установления норм труда достаточно высокой степени напряженности, организации выполнения работ с минимальной численностью персонала и минимальными затратами рабочего времени при обеспечении высокого качества Нормирование труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях.
Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания, численности) устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, определяемом Правительством РФ.
Нормирование труда включает такие основные показатели, как норму времени, норму выработки, норму обслуживания.
В настоящее время актуальным становится более широкое применение норм управляемости (числа подчиненных), нормированных заданий и др.