7. Многообразие современных социологических направлений исследования труда.

Сегодня все большее число предпринимателей понимает: без учета социальных аспектов совместной деятельности, создания сплоченной эффективно действующей команды единомышленников возможности предпринимателя существенно ограничены. На вооружение берутся западный опыт, методики, применявшиеся ранее, современные отечественные разработки. А прикладные исследования в сфере социологии труда в России становятся популярнее и обретают новую жизнь.

Основная цель проводимых социологических исследований труда – это повышение эффективности трудовой деятельности при обеспечении развития работников, удовлетворении их потребностей, формировании позитивных внутриколлективных отношений. Наиболее общими задачами социологических исследований в сфере труда, которые, соответственно, отражают и основные направления исследовательской деятельности, являются:

1. Исследования аппарата управления: совершенствование системы управления организацией, повышение обоснованности принятия управленческих решений, изучение социальных процессов, влияющих на эффективность управления.

2. Изучение трудовых коллективов: повышение уровня стабильности трудового коллектива, внутриколлективной сплоченности, проблем лидерства, изучение факторов избыточной текучести кадров.

3. Работа с новыми кадрами: развитие системы адаптации новых работников с учетом факторов, определяющих сроки и успешность адаптации, совершенствование системы подбора, расстановки кадров.

4. Изучение стимулов и мотивов трудовой деятельности: повышение трудовой активности работников на основе анализа процессов формирования трудовой мотивации, оценки разрабатываемых новых систем стимулирования труда.

5. Изучение содержания и условий труда: разработка мер по совершенствованию; разработка рекомендаций по планированию трудовой карьеры, выявление факторов, способствующих повышению удовлетворенности трудом, своеобразная гуманизация труда.

6. Изучение социально-трудового аспекта жизни работников: повышение качества трудовой жизни; разработка социальных программ, программ социальной поддержки работников.

Многие из задач актуальны для современной России. В период становления рыночных отношений важнейшими являются вопросы формирования новой трудовой мотивации, защиты трудовых прав работников, согласования экономических интересов «работник–работодатель», обеспечения нормальных условий охраны труда, должного уровня социальных гарантий, создания системы социального партнерства, не менее эффективной, чем в развитых странах с рыночной экономикой.

8. Становление и развитие социологии труда в России.

Научные идеи, связанные с социологией труда в России появились значительно позднее, чем в странах Запада.

В начале формирования идеи очень сильно политизированы были и больше касались проблем сельскохозяйственного, крестьянского труда. Начинается все с первых русских просветителей (конец 17 века): В.В. Голицын, В.Н. Татищев. Они считали неправомерным труд в условиях феодально-крепостнической организации. Они издалека касались вопросов неправомерности принудительного труда. В начале 18 века Иван Посошков автор «Книги о скудности и богатстве» говорил, что труд – главный источник богатства. Россия могла бы избавиться от ввоза товаров из-за рубежа, но для этого надо создать благоприятные социально-политические условия. Государство должно поддерживать трудящихся, оградить крестьян от произвола помещиков, «ленивых» надо наоборот принуждать к труду. Государство так же должно поддерживать купцов и промышленников. М.В. Ломоносов тоже выступал за облегчение жизни крестьян. А.Н. Радищев, А.С. Пушкин, Н.М. Карамзин критиковали крепостнический труд. Такие ученые как В.Г. Белинский, А.Н. Герцен, Н.Г. Чернышевский выступали за революционное уничтожение крепостного права и самодержавия. П.Л. Лавров, Н.М. Михайловский обращали внимание на труд и социальное положение крестьянства.

Еще до начала формирования науки сформировалась практика эмпирического изучения трудовой деятельности и жизни трудящегося населения посредством переписей и обследований. Собиралась информация и о крестьянах и о рабочих. В нач. 20 века начали развиваться социальные исследования труда в промышленности. (пример книга К.А. Пажитнова «Положение рабочего класса в России»). Этими исследованиями занимались марксисты (Пример – Г.В. Плеханов, Ленин «Развитие капитализма в России), поэтому данная сфера опять оказалась политизирована. Менее политизированы работы П.Б. Струве и М.И. Туган-Барановского. «Христианская социология» Сергея Булгакова: хозяйство – способ восстановления единства природы и человека, личности и Бога. Вся жизнь является трудовой. Социология труда в послереволюционный период достигли больших практических результатов (но под влиянием марксизма).

В 30-ые гг изучение социологии было запрещено, а значит и исследования труда с ее позиций невозможны, так было до 60-ых.

В конце 50-нач 60 гг было проведено комплексное социологическое исследование проблем труда на предприятиях Москвы и других регионов страны. Крупномасштабные исследования так же были проведены В.А. Ядовым и А.Г. Здравомысловым, что отражено в работе «Человек и его работа». Далее изучались культурно-технический уровень рабочих, изменения в социальной структуре работающего населения под влиянием научно-технического прогресса. Разрабатывались планы социального развития предприятия, появляются службы социального развития. Главные цели – выработка теоретических подходов и практических рекомендаций по гуманизации труда, реализации работниками своего трудового потенциала. В 70-ые гг появляются международные исследования. Активно развивается управление персоналом, управленческое консультирование.

После перестройки научные исследования стали свободны от идеологии (Добреньков, Кравченко, Заславский, Тощенко, Ядов). Но сейчас очень слабое финансирование данной сферы деятельности. Но новый экономический интерес к социальным исследованиям труда проявляется все сильнее.