Накази президента україни, постанови кабінету міністрів україни, накази держінвестицій

Тип	Назва	Дата	Номер
Наказ	Про створення міжвідомчої робочої групи з відпрацювання подальших дій з фіскального стимулювання політики реінвестування доходів	01.03.10	24
Наказ	Про запровадження контрактної форми трудового договору з керівниками державних суб'єктів господарювання, які входять до сфери управління Державного агентства України з інвестицій та інновацій	17.10.08	83
Наказ	Про затвердження заходів з організації правової роботи в Державному агентстві України з інвестицій та інновацій, а також на підприємствах і в установах, які відносяться до сфери управління Державного агентства України з інвестицій та інновацій. Затверджено заходи з організації правової роботи в Держінвестицій, а також на підприємствах, які належать до його сфери управління.	06.05.08	31
Наказ	Про внесення змін до наказу Державного агентства України з інвестицій та інновацій від 26 квітня 2007 року № 29	31.08.07	89
Наказ	Про затвердження складу конкурсної комісії з відбору інноваційних та інвестиційних проектів для надання кредитів на їх реалізацію за рахунок коштів, передбачених у державному бюджеті на 2007 рік.	18.05.07	36
Наказ	Про затвердження складу конкурсної комісії з відбору інноваційних та інвестиційних проектів для їх фінансової підтримки.	07.05.07	34
Наказ	Про затвердження Порядку конкурсного відбору інноваційних та інвестиційних проектів для надання кредитів на їх реалізацію за рахунок коштів, передбачених у Державному бюджеті на 2007 рік.	03.05.07	33
Наказ	Про затвердження Форми договору на виплату компенсації сплачених у 2007 році відсотків за кредитами, залученими для фінансування інноваційних та інвестиційних проектів.	26.04.07	29
Наказ	Про затвердження Порядку конкурсного відбору інноваційних та інвестиційних проектів для їх фінансової підтримки за рахунок коштів, передбачених у Державному бюджеті на 2007 рік

Додаток 2.

Ваш людський і соціальний капітал

Людський капітал в сучасній економіці неоднорідний.

Біофізичний капітал - це життєві ресурси особи, її фізичний і психологічний потенціал, здібності до створення вартості, що розглядаються в контексті. Можна навести чимало прикладів, коли саме цей вигляд ресурсів є не лише домінуючим, але і вельми дорогим. Так, для професійних баскетболістів одним з ключових компонентів їх людського капіталу є, як правило, зростання. Велике значення опосередкованого впливу біофізичних ресурсів як природного, природного обмеження професійних можливостей особи (вік, пів, стан здоров'я). Тому закономірно, що сьогодні практично всі дослідники розглядають витрати на охорону здоров'я як інвестиції в людський капітал.

Іншим важливим компонентом людського капіталу є соціальні ресурси особи, тобто закладений в людині потенціал соціальної взаємодії в певному соціальному середовищі. Протягом довгого часу соціальні ресурси особи визначалися переважно походженням людини, його приналежністю до тієї або іншої соціальної групи. Будь-який громадянин Древнього Риму мав право на хліб і видовища, які стали невід'ємною частиною економіки того часу: хліб потрібно було ростити, для видовищ потрібні були Колізей, гладіатори і леви. Іншими словами, соціальний капітал, будучи приналежністю людини, не був обумовлений його індивідуальними заслугами, а був пов'язаний з економікою швидше в споживчому, чим в творчому плані.

Різні види людського капіталу і засобу їх формування взаємодіють. Довгий час базою соціального капіталу було багатство в натуральній або грошовій формі. Разом з цим чинником велику роль у формуванні соціального капіталу грало і грає освіта, що забезпечує соціалізацію особи. Освіта дає не лише знання і уміння, складові основу інтелектуального капіталу, але і певний престиж в суспільстві, причому тим більший, ніж великим соціальним капіталом володіє відповідна освітня установа. Сьогодні усе більш виразно просліджується зворотна дія, наприклад участь в добровольчій діяльності (волонтер), спонсорство, добродійність надають вплив на економічні результати, інтелектуальну або політичну кар'єру.

Інтелектуальні ресурси особи - це сформовані в процесі формального і неформального навчання знання, інформація і креативні здібності людини. Інтелектуально багатими є люди, які демонструють успішні риси особи, володіють хорошою загальною і професійною підготовкою, хорошими тактичними здібностями, уміють приймати правильні рішення проблем, що стоять перед ними, і забезпечувати їх виконання. Кожна з цих властивостей може бути розкладене на складові.

Ефективність використання людського капіталу у виробництві в значній мірі залежить від чинників суспільного середовища.

Таблиця 1.