44.Понятие индивидуальных трудовых споров.

В связи с реализацией трудовой деятельности возникают разнообразные конфликтные ситуации, когда, по мнению одного из участников, действия другого - являются неправомерными, т. е. возникает правонарушение в сфере труда, которое является основанием для спора. Разногласия сторон по поводу трудового правонарушения само по себе еще не являются трудовым спором, если стороны могут разрешить его самостоятельно. Однако, если спор невозможно урегулировать самими сторонами и он выносится на рассмотрение юрисдикционного органа, то в этом случае указанное разногласие по поводу трудового правонарушения перерастает в трудовой спор. Однако трудовой спор может возникнуть и без правонарушения, когда работник, профком или трудовой коллектив, являясь субъектами трудового права, обращаются в юрисдикционный орган, чтобы оспорить отказ другого субъекта установить новые или изменить существующие социально- экономические условия труда и быта.

Ст. 37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, в том числе право на забастовку. Наряду с этим в ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, а также что решение и действие (бездействие) органов и должностных лиц могут быть обжалованы в суд. Эти конституционные положения являются основой порядка разрешения всех трудовых споров.

Трудовой спор – неурегулированные разногласия между субъектами трудового права, поступившие на разрешение в юрисдикционный органы

Причины и условия трудовых споров (объективные и субъективные):

• юридические факты, которые вызваны экономическими, социальными, правовыми или иными причинами;

• наличие противоположных интересов участников общественного процесса труда, что создает объективную базу для их возникновения;

• психологическая установка работодателей на неограниченное распоряжение трудом работников, пренебрежение к нормам трудового законодательства;

несовершенство трудового законодательства, которое недостаточно доступно для понимания сторон трудовых отношений из-за сложности формулировок отдельных статей закона

Основные принципы рассмотрения трудовых споров:

• Демократизм при рассмотрении трудовых споров: Участие работников в разрешении трудовых споров через своих предстателей (профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, а также иные представители, избираемые работниками) (ст. 29 ТК РФ)

• Равенство сторон перед законом: Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституции РФ (ст. 2 ТК РФ)

• Гарантированность государственной защиты участников трудовых отношений: Право всех граждан на судебную защиту предусмотрено ст. 37 Конституции РФ, что юридически гарантировано ст.46 Конституцией РФ

• Бесплатность, доступность обращения работников в юрисдикционный орган с трудовым спором: Работники освобождаются от уплаты пошлины и судебных расходов по требованиям, вытекающим из трудовых отношений (ст. 393 ТК РФ) и гл. 25 Налогового кодекса РФ

• Гласность объективность и полнота исследования, законность: Рассмотрение трудовых споров уполномоченными органами проводится открыто, публично, где любая сторона вправе заявить в начале заседания мотивированный отвод любому из его членов. Споры обязаны решаться в соответствии с законом, исследование материалов по делу должно проводиться объективно и полно, возможно привлечение экспертов и свидетелей, а также запрос дополнительных доказательств

• Быстрота разрешения трудовых споров: Законодательство устанавливает более краткие процессуальные и исковые сроки для разрешения трудовых споров. Процессуальный срок – это установленныйзаконом отрезок времени для процессуальных действий по начатому процессу: срок рассмотрения в суде, срок выдачи копий, решений и обжалований. Исковой или давностный срок - это установленный законом отрезок времени для обращения юрисдикционный орган для защиты нарушенного трудового права

• Обеспечение реального восстановления нарушенных прав: Исполнение решений юрисдикционного органа, рассмотревшего трудовой спор, обеспечивается в принудительном порядке с привлечением к юридической ответственности работодателя (административной, уголовной и гражданско-правовой)