- •1. Понятие трудовых правоотношений. Предмет трудового права.
- •2. Принципы правового регулирования трудовых отношений.
- •3. Источники трудового права.
- •4. Понятие социального партнерства, принципы.
- •5. Коллективные договоры и соглашения.
- •6. Понятие трудового договора.
- •7. Содержание трудового договора.
- •8. Порядок заключения трудового договора.
- •9. Порядок приема на работу.
- •10.Виды трудового договора.
- •11.Испытание при приеме на работу.
- •12.Переводы на другую работу. Понятие, виды.
- •13.Прекращение трудового договора по инициативе работника.
- •14.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •15.Общие основания прекращения трудового договора.
- •16.Понятие персональных данных работника, их защита.
- •17.Понятие и виды рабочего времени.
- •18.Порядок работы в ночное время и на сверхурочных работах.
- •19.Понятие и виды времени отдыха.
- •20.Ежегодные отпуска, их виды.
- •21.Порядок предоставления ежегодных отпусков. Ст.122
- •22.Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Ст. 130
- •23.Понятие заработной платы, порядок, место и сроки выплаты.
- •24.Понятие и виды гарантий в трудовом праве.
- •26.Понятие дисциплины труда, трудового распорядка.
- •27.Меры поощрения за добросовестный труд.
- •28.Меры дисциплинарных взысканий, порядок их применения.
- •29.Ученический договор, понятие, содержание.
- •30.Основные принципы охраны труда.
- •31.Обязанности работодателя по обеспечению безопасности труда.
- •32.Материальная ответственность работника.
- •33.Материальная ответственность работодателя.
- •34.Порядок привлечения к материальной ответственности работника.
- •35.Полная материальная ответственность работника.
- •36.Ограниченная материальная ответственность работника.
- •37.Материальная ответственность работника.
- •38.Особенности регулирования труда женщин, имеющих детей.
- •39.Применение труда работников в возрасте до 18 лет.
- •40.Правовой режим труда лиц, работающих по совместительству.
- •41.Правовой режим труда лиц, работающих на сезонных, временных работах.
- •42.Государственный надзор и контроль за соблюдением норм трудового права.
- •43.Права профсоюзов по защите трудовых прав работников.
- •44.Понятие индивидуальных трудовых споров.
- •45.Защита трудовых прав работников.
- •46.Порядок рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.
- •47.Виды индивидуальных трудовых споров, рассматриваемых в суде.
- •48.Понятие коллективных трудовых споров.
- •49.Понятие и порядок проведения забастовок.
- •50.Ответственность за нарушение трудового законодательства.
30.Основные принципы охраны труда.
Охрана труда и здоровья граждан в Российской Федерации является основным направлением в социальной политике Российского государства, что закрепляется в ст. 7 Конституции РФ: «В Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей… устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты» и в ст.37 Конституции РФ, которая фиксирует право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Главная задача охраны труда состоит во всемерной охране трудоспособности человека, которая включает в себя состояние здоровья и социально-профессиональные навыки.
Эти положения отражены в системе нормативно-правовых актов по охране труда, где наряду с Конституцией РФ действуют:
Международные нормы: например: Конвенция МОТ № 155 «О безопасности и гигиене труда и производственной среде» (1981)- ратифицирована РФ в 1988 г.; Всеобщая декларация прав человека 1948 г. (п.1 ст.23); Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. (ст.7); Хартия социальных прав и гарантий граждан независимых государства 1994 г. (ст. 31, 32).
Трудовой кодекс РФ (ст. 209- 231).
Уголовный кодекс ( ст. 143).
Федеральные законы: например, Федеральный закон от 17июля 1999 г., № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации».
Постановления Правительства РФ, например, постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда», Постановление Правительства РФ от 25 апреля 2003 г. № 244 «Об утверждении Положения проведении государственной экспертизы условий труда в РФ».
Акты министерств и ведомств, например: совместное постановление от 13 января 2003 г. № 1/29 Министерства труда и социального развития РФ, Министерства образования РФ об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований по охране труда работников организаций.
Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, например, приказ администрации Санкт-Петербурга от 17 июня 1997 г. «О проведении аттестации рабочих мест в организациях Санкт- Петербурга»; Целевая программа Санкт-Петербурга «Улучшение условий и охраны труда в Санкт-Петербурге» на 2002–2005 годы.
Акты органов местного самоуправления
Локальные акты конкретных организаций (инструкции по технике безопасности, правила обеспечения спецодеждой, спецобувью и др.)
Соглашения и коллективные договоры
Охрана труда – определяется как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
С целью уяснения правовой природы системы охраны труда следует рассмотреть следующие понятия:
Производственная деятельность – совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
Средства индивидуальной и коллективной защиты работников – технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
Сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности) – документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда.
Государственные нормативные требования по охране труда издают органы исполнительной власти, например:
межотраслевые правила и типовые инструкции по охране труда межотраслевые типовые инструкции по охране труда – утверждаются министерством социального развития;
отраслевые правила по охране труда, типовые инструкции – утверждаются федеральными органами исполнительной власти;
правила безопасности, правила устройств и безопасной эксплуатации – утверждаются органами Федерального горного и промышленного надзора и т.д.
Подзаконные нормативные акты по направлениям обеспечения охраны труда можно классифицировать следующим образом: организационно-технические, санитарно-гигиенические, социально-экономические, лечебно-профилактические, реабилитационные.
Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:
обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации об охране труда, а также федеральных целевых, отраслевых целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;
государственное управление охраной труда;
государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда;
содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;
расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;
координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей природной среды и других видов экономической и социальной деятельности;
распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;
участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;
подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда;
организация государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;
обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;
международное сотрудничество в области охраны труда;
проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей.
Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда (ст. 4 Закона об основах охраны труда в РФ и ст. 210 ТК РФ).