- •1. Понятие трудовых правоотношений. Предмет трудового права.
- •2. Принципы правового регулирования трудовых отношений.
- •3. Источники трудового права.
- •4. Понятие социального партнерства, принципы.
- •5. Коллективные договоры и соглашения.
- •6. Понятие трудового договора.
- •7. Содержание трудового договора.
- •8. Порядок заключения трудового договора.
- •9. Порядок приема на работу.
- •10.Виды трудового договора.
- •11.Испытание при приеме на работу.
- •12.Переводы на другую работу. Понятие, виды.
- •13.Прекращение трудового договора по инициативе работника.
- •14.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •15.Общие основания прекращения трудового договора.
- •16.Понятие персональных данных работника, их защита.
- •17.Понятие и виды рабочего времени.
- •18.Порядок работы в ночное время и на сверхурочных работах.
- •19.Понятие и виды времени отдыха.
- •20.Ежегодные отпуска, их виды.
- •21.Порядок предоставления ежегодных отпусков. Ст.122
- •22.Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Ст. 130
- •23.Понятие заработной платы, порядок, место и сроки выплаты.
- •24.Понятие и виды гарантий в трудовом праве.
- •26.Понятие дисциплины труда, трудового распорядка.
- •27.Меры поощрения за добросовестный труд.
- •28.Меры дисциплинарных взысканий, порядок их применения.
- •29.Ученический договор, понятие, содержание.
- •30.Основные принципы охраны труда.
- •31.Обязанности работодателя по обеспечению безопасности труда.
- •32.Материальная ответственность работника.
- •33.Материальная ответственность работодателя.
- •34.Порядок привлечения к материальной ответственности работника.
- •35.Полная материальная ответственность работника.
- •36.Ограниченная материальная ответственность работника.
- •37.Материальная ответственность работника.
- •38.Особенности регулирования труда женщин, имеющих детей.
- •39.Применение труда работников в возрасте до 18 лет.
- •40.Правовой режим труда лиц, работающих по совместительству.
- •41.Правовой режим труда лиц, работающих на сезонных, временных работах.
- •42.Государственный надзор и контроль за соблюдением норм трудового права.
- •43.Права профсоюзов по защите трудовых прав работников.
- •44.Понятие индивидуальных трудовых споров.
- •45.Защита трудовых прав работников.
- •46.Порядок рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.
- •47.Виды индивидуальных трудовых споров, рассматриваемых в суде.
- •48.Понятие коллективных трудовых споров.
- •49.Понятие и порядок проведения забастовок.
- •50.Ответственность за нарушение трудового законодательства.
40.Правовой режим труда лиц, работающих по совместительству.
Понятие совместительства – это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника.
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Виды совместительства
Внутреннее:
Работа работника в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору с обязательным указанием на то, что работа является совместительством.
Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами
Внешнее
Работа работника в другой организации для работы на условиях внешнего совместительства.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Трудовой договор заключается с обязательным указанием на то, что работа является совместительством.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Документы, предъявляемые при приеме: на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Гарантии и компенсации, связанные с ликвидацией, сокращением –только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Предусмотрено дополнительное прекращение трудового договора для совместителей.