37.Материальная ответственность работника.

Материальная ответственность - это юридическая обязанность работника возместить в установленных законом размере и порядке прямой действительный ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации его противоправными и виновными действиями (бездействием). Ущерб должен быть реальным, а не мнимым. В трудовом праве в размер ущерба не включаются не полученные предприятием доходы.

Таким образом, первоначально работодателю необходимо установить наличие в действиях работника прямого действительного ущерба. Лишь только после этого следует приступать к выяснению вопросов о присутствии в действиях работника следующих условий:

1. Противоправность поведения работника. Противоправность поведения означает, что ущерб причинен в силу неисполнения или недобросовестного исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей. Эта обязанность обычно конкретизируется в специальных актах, определяющих порядок сбережения, хранения и использования имущества и других материальных ценностей.

2. Причинная связь. Это связь, при которой ущерб наносится непосредственно неправомерным поведением работника, или иная причинная связь, при которой поведение работника создало обстановку, повлекшую причинение материального ущерба. Два вышеперечисленных условия, включая прямой действительный ущерб, образуют объективную сторону правонарушения, влекущего привлечение работника к материальной ответственности.

3. Вина работника. Вина составляет субъективную сторону указанного правонарушения. Вина в форме умысла или неосторожности как условие материальной ответственности характеризуется тем, что работник, причинивший ущерб, осознавал противоправный характер своего поведения и предвидел, что его поведение приведет или может привести к нанесению ущерба.

При отсутствии хотя бы одного из перечисленных условий материальная ответственность не наступает.

38.Особенности регулирования труда женщин, имеющих детей.

В Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан (ст. 7 Конституции РФ).

Российское законодательство, наряду с международной практикой, устанавливает для мужчин и женщин равные права на труд и вознаграждение за него. Для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений государство создает благоприятные условия и защищает права и интересы работающих женщин, а также лиц с семейными обязанностями. С этой целью созданы необходимые правовые условия, которые имеют следующие особенности:

1. Женщина – работник: Установлен перечень работ, на которых ограничивается применение труда женщин

2. Беременные и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет: Установлен перевод на другую работу

3. Беременная женщина, работник, усыновивший ребенка (по возрасту ребенка): Предоставляется отпуск по беременности и родам

4. Женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, Другие члены семьи: отец ребенка, бабушка, дед, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. Работник, усыновивший ребенка, имеющий ребенка в возрасте 3 лет: Предоставляется отпуск по уходу за ребенком

5. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет: Предоставляются оплачиваемые перерывы для кормления ребенка в течение рабочего дня

6. Беременная женщина, Женщина, имеющая детей в возрасте до 3 лет, Работник, имеющий детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, Работник, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением: Устанавливаются гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

7. Беременная женщина: Устанавливаются предоставление внеочередного ежегодного оплачиваемого отпуска (по выбору: до или после родов)

8. Лицо, осуществляющие уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства (до 18 лет): Предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни в месяц

9. Работник, имеющий 2 или более детей в возрасте до 14 лет, Работник, имеющий ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет, Одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14-ти лет, Отец, воспитывающий ребенка в возрасте до 14-ти лет без матери: Предоставляются дополнительные отпуска без сохранения заработной платы

10. Отец, воспитывающий детей без матери, Опекуны (попечители) несовершеннолетних: Устанавливаются гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами)

11. Беременные женщины, Женщина, имеющая детей в возрасте до 3 лет, Одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), Другие лица, воспитывающие указанных детей без матери: Устанавливаются гарантии в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя и в иных случаях