Лекция №13: Рынок труда и заработной платы
1.Труд как фактор производства. Спрос на труд и предложение труда
2.Показатели по труду. Оптимальный объем спроса на трудовые ресурсы
3.Заработная плата и ее дифференциация
4.Альтернативные теоретические взгляды на теорию труда и заработной платы
1 вопрос
Труд – целесообразная деятельность людей направленная на производство благ
( товаров и услуг)
Труд – один из факторов (земля, труд, капитал). Особенности этого фактора:
•- целенаправленный, общественный и созидательный характер;
•- способ создания орудий труда;
•- универсальный фактор производства (нужен в создании любого товара);
•- социальный фактор (обладает определенными правами – защита со стороны государства и профсоюзов);
•- специфический фактор (не отделим от своего носителя-индивида);
•- труд – в распоряжении почти всех людей, землей, капиталом владеет немногие.
В условиях рыночных отношений труд – товар, т.е. труд покупается и продается (точнее продаются услуги труда)
По К.Марксу продается не труд, а рабочая сила – способность человека к труду.
Рынок труда:
-Спрос на труд (ДL) – потребность фирмы, государства в рабочей силе для производства благ
-Предложение труда – количество работников, которое имеется на рынке труда
-Покупатели (субъекты спроса) - фирмы, государство;
-Продавцы (субъекты предложения) – все трудоспособное население или совокупная рабочая сила или экономически активное население
Рис: Кривая спроса на труд (ДL)
W
ДL
L
W – цена труда, т.е. заработная плата
L – численность работников (объем спроса на труд)
Рис: Предложение труда (SL)
W
SL
L
SL – индивидуальное
SL – по профессиональным
группам (шахтеры, водители, программисты и др) – неконкурирующие группы
SL – совокупное предложение – все трудоспособное население
На рынке совершенной конкуренции
W
SL
W1 |
E |
|
ДL |
||
|
||
|
L |
|
|
L1 |
Е – равновесие на рынке труда (нет безработицы и избытка рабочей силы)
L1 –количество работников при полной занятости
W1 – равновесная заработная плата
Кривая предложения труда отдельного работника не всегда будет восходящей
Два эффекта повышения ставки заработной платы:
1.Эффект замещения – побуждает людей больше трудиться, т.к. рост ставки заработной платы делает досуг экономически невыгодным
2.Эффект дохода – более высокая заработная плата повышает благосостояние человека, он начинает больше ценить свободное время, может позволить себе больше досуга без снижения уровня жизни
Отклонения от равновесия на рынке труда:
1.Политика работодателя (поменьше заплатить)
2.Влияние профсоюзов (повысить заработную плату, замена труда капиталом, ограничение продолжительности труда)
3.Влияние государства на рынок труда (установление минимальной оплаты труда, прожиточного минимума)