Социальные конфликты.

Маркс соц. конфликт рассматривал как всеобщий закон функционирования и развития общества. Переход от одной соц-экономической формации происходит конфликтно. Конфликт рассматривается как столкновение между антагонистическими классами. Вебер рассматривает конфликт во всех трёх сторонах своего творчества (полит. социологии, соц. религии, экономической соц.). Конфликт связан с определ. мировоззренческими установками разных религий – столкновение религий. В полит. соц-гии основную конфликтную роль играет бюрократия, когда превращается в группу с определёнными корпоративными интересами – конфл. между общ-м и бюрократией. В экономич. социологии Вебер рассматривал конфликт в сознании предпринимателя. Зиммель: конфликты – это универсальные явления, гармоничное общество немыслимо. Конфликт заложен в самой природе человека. Конфликты функциональны – они снимают напряжение. Конфликт – фактор социальных изменений. Козер: конфликт – это неотъемлемый атрибут соц. отношений. В общ-ве не существует полного согласия интересов. Выделил позитивные функции конфликта: разрядка напряжённости, связующая, поддержание сплочённости группы, стимулирование соц. изменений. Дарендорф: разработал конфликтную модель общества. Главная причина соц. конфликта – власть, политическая причина. Конфликт появляется тогда, когда группы осознают своё положение и появляется потребность его изменить. Суть конфликта – это антагонизм власти и сопротивление ей. Разработал типологию конфликтов (внутригрупповые, межгрупповые, на уровне общества, международные).

Конф. парадигма возникла как реакция на широкое распространение СФА (некоторые противоречия СФА не в состоянии был объяснить).

Конфликт от лат. «столкновение». Соц. конфликт – это вид социального взаимодействия, в рез-те которого происходит столкновение на почве противоположных ценностей и целей. Конфликт – это противоборство самоопределяющихся субъектов. Важен анализ потребностей субъекта, так как они обусловливают поведение субъекта. Если потребности ущемляются или неадекватно удовлетворяются, то возникает конфликтная ситуация. Важнейший признак социального конфликта – это его осознанный характер. Основой конфликта являются противоречия между людьми и внутри личности. Конфликт – это не просто противоречие, а противоречие, которое осознано и оценено. Важным понятием является «социальная напряжённость», она иногда может вызывать конфликты. Конфликт – это динамическое взаимодействие м/д людьми, которое выражается в противоборстве между ними ради достижения своих целей. Выделяют объект и предмет конфликта: объект – это материальные и духовные ценности (собственность, власть, ресурсы). Предмет – это те противоречия, которые возникают между людьми по поводу объекта конфликта.

К элементам социального конфликта относятся: объект, участники, среда. 1) Объект – это та ценность по поводу которой возникает столкновение интересов. Интересы – это дух и мат. ценности, кот. имеются в ограниченном кол-ве. 2) Участники – индивиды, группы, общности, народы. Участники бывают основные и неосновные. Среди неосновных выделяют инициаторов, организаторов, пособников, посредников. 3) Среда – совокупность объективных условий конфликта. Выделяют макросреду (большие участники к-та) и микросреду (соц. группа). Выделяют субъективные элементы соц. конфликта: психо-физические, психологические, этические, поведенческие свойства личности.

Причины конфликта. Повод – явление, которое способствует появлению конфликта, но не определяет его (это не причина, она глубже, скрыта). Несколько подходов к выделению причин конфликта: 1) личностные хар-ки людей (агрессия), 2) экономические (собственность), 3) политические (обладание властью), 4) депривации-фрустрации (неудовлетворение базовых потребностей). Из синтеза подходов выделяются сл. причины: противоречия интересов, объективные факторы (власть, блага, ресурсы, статус, дух. ценности), личностные факторы (цели, мотивы, черты характера).

Стадии развития конфликта: 1) предконфликтная стадия, 2) конфликт, 3) разрешение конфликта (компромисс, консенсус), 4) постконфликтная стадия.

Функция соц. конфликта – эта так роль, которую конфликт выполняет по отношению к обществу. Выделяют явные и латентные, общие и личностные, конструктивные и деструктивные. Позитивные ф-ии: 1) информационная, 2) разрешения противоречий, 3) интегративная, 4) стабилизационная, 5) стимулирует творчество, 6) стимул соц. изменений.

Типология конфликтов. Выделяют: 1) внутриличностные, 2) межличностные, 3) между личн. и гр., 4) межгрупповые. По сферам развёртывания выделяют: семейные, правовые, экономические, политические, этнические…Выделяют также явные и латентные конфликты.