Тема 8-9. Организация оплаты труда в современных экономических условиях. Формы и системы заработной платы.

Вопросы для обсуждения:

1.Экономическое содержание и взаимосвязь понятий «заработная плата», «цена труда», «стоимость рабочей силы».

2.Основы организации и оплаты труда в России.

3.Роль тарифно-квалификационных справочников в тарифной системе.

4.Функции тарифных сеток и тарифных ставок в тарифной системе.

5.Система доплат и надбавок.

6.Формы и системы заработной платы на предприятиях.

7.механизм определения заработка при сдельной форме оплаты труда.

8.Виды и основные элементы премиальных систем.

9.Оплата труда в производственных бригадах.

10.Оплата труда при контрактной системе найма.

11.Особенности оплаты труда на предприятиях различных форм собственности.

12.Организация оплаты труда работников бюджетной сферы.

13.Организация оплаты труда государственных служащих.

Задания для самостоятельной работы:

1. Создать карточки с основными формулами расчета.

2. Используя карточки, решить задачи.

3. Решить задачи:

Задачи по разделу 1: «Организация оплаты труда».

Задача 1. На участке 25 рабочих, из них 1 разряда - 1 человек, II разряда - 3, III - 5, IY - 8, Y - 7, YI - 1. Рассчитать средний разряд рабочих и среднюю тарифную ставку (по тарифному разряду). (Ответ: 3,71; 202,75 руб.)

Задача 2. В бригаде из 12 человек из них: 3 имеют II разряд, 4 - III, 2 - IY и 3 - Y. По тарифным коэффициентам рассчитать средний тарифный коэффициент бригады, по среднему тарифному коэффициенту – средний тарифный разряд, а по среднему тарифному разряду – среднюю тарифную ставку. (Ответ: 1,28; 3,53; 6,4 руб.)

Задача 3. Бригада состоит из 14 рабочих-сдельщиков, работающих в цехе с нормальными условиями труда, из них II разряд имеют 3 рабочих, III – 6 рабочим, Y - 4 рабочим; VI - 1 рабочий. По плану предстоит выполнить за месяц следующие работы: по II разряду – 340 нормо–час., по III - 320, по IY – 580, Y - 680, YI – 550. Рассчитать разряд рабочих и работ (по тарифным коэффициентам) и сделать выводы. (Ответ: 3,73; 4,56 руб.)

Задача 4. По плану бригаде рабочих предстоит выполнить за месяц следующие работы: по II разряду – 260 нормо-час., по III – 470, по IY – 640, Y – 860, YI – 580 нормо-час. Бригада состоит из 16 рабочих-сдельщиков, работающих в цехе с нормальными условиями труда, из них II разряд имеют 4 рабочих, III – 5 рабочим, Y – 6 рабочим, YI – 1 рабочий. Рассчитать разряд рабочих и работ (по тарифным ставкам) и сделать выводы. (Ответ: 3,86; 4,56 руб)

Задача 5. Определить среднюю тарифную ставку бригады рабочих сдельщиков и по средней ставке фактический средний разряд рабочих в бригаде, если рабочих со II разрядом – 4 чел., с III - 6, с IY – 4, с Y - 5, YI – 1. (Ответ: 6,8; 3,83 руб.)

Задача 6. Рассчитать тарифные коэффициенты для рабочих-сдельщиков, средний тарифный коэффициент и средний разряд для группы, если рабочих 1 разряда (ТС - 5 руб.) – 1 чел.; II разряда (ТС - 6,5 руб) – 12; III разряда (ТС - 7,2 руб.) – 16; IY разряда (ТС - 8,1 руб.) – 22; Y разряда (ТС - 9,2 руб.) – 11; YI разряда (ТС - 10,8 руб.) – 3 чел. Расчет среднего разряда провести по среднему тарифному коэффициенту.

Задачи по разделу 2: «Премирование, доплаты и надбавки».

Задача 1. Определить заработную плату рабочего-повременщика 5 разряда, часовая тарифная ставка которого составляет 6,8 руб. Рабочий за месяц отработал 176 часов. Размер премии от тарифного заработка 15%. (Ответ: 1196,8 руб.)

Задача 2. Определить действующую и планируемую сдельные расценки, если норма времени на изготовление единицы продукции 0,5 нормо-часа, а тарифная ставка соответствующего разряда 11,7 руб. В плановом периоде предусматривается снизить норму времени на 20%, а тарифную ставку повысить на 25%. (Ответ: 5,85 руб.; 5,85 руб.)

Задача 3. Рабочий-сдельщик Y разряда, ТС – 5,4 руб. изготовил за месяц (22 рабочих дня по 8 час.) 750 изделий при норме времени на одно изделие 0,25 часа. Работа тарифицируется по Y разряду, ТС 6,7 руб. Определить прямую сдельную расценку на единицу продукции, сдельную заработную плату и коэффициент сдельного приработка. (Ответ: 1,675 руб; 1256,25 руб.; 1,32 руб.)

Задача 4. Определить сумму заработной платы бурильщика (разряд работы YI, ТС – 8,9 руб.), если он за месяц отработал 21 смену по 6 часов и выполнил объем горнопроходческих работ 360 м³ при сменной норме 16 м^3.. Премия выплачивается в размере 10% за выполнение месячной нормы и 2% за каждый процент ее перевыполнения. (Ответ: 1492,2 руб.)

Задача 5. Определить заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если научно обоснованная Н_вр 1,2 чел.-час., ТС 6,8 руб., им изготовлено и сдано ОТК 160 деталей, отработано 176 час. Премия выплачивается за 100% выполнения научно обоснованных норм в размере 10%, за каждый процент перевыполнения 1,5% сдельной заработной платы. (Ответ:1612,4 руб.)

Задача 6. Определить сумму заработной платы рабочего, если им за месяц (22 рабочих дня по 8 часов) изготовлено 171 изделие при следующих условиях: норма времени на изделие 1,18 нормо-час., часовая ставка по разряду выполняемой работы 8,1 руб., по разряду рабочего 7,2 руб. Премия выплачивается за 100% выполнения нормы в размере 10% и за каждый процент перевыполнения по 2% сдельного заработка. Кроме того, рабочий в течение 2-х дней работал сверхурочно по ликвидации аварии, в первый день 4 часа и во второй день 2 часа, а также рабочему установлена доплата -12% ставки за профессиональное мастерство. (Ответ: 2499,15 руб.)

Задача 7. Труд рабочего оплачивается по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, исходная база для начисления прогрессивных доплат – 105% выполнения нормы выработки. При выработке продукции сверх установленной базы расценка удваивается. Рассчитать общую сумму заработной платы рабочего, если часовая ставка, соответствующая разряду работ, равна 8,6 руб., а рабочий за 22 рабочих дня по 8 часов выполнил работы объемом 204,3 нормо-часа. (Ответ: 1924,7 руб.)

Задача 8. Машинист экскаватора выполнил за месяц (23 смены по 8 часов) объем погрузки горной массы в автосамосвал 7700 м^3, при сменной норме 295 м^3,, часовой ТС 11,3 руб. Кроме того, он участвовал в ремонте оборудования, где выработал 24 нормо-часа ( часовая ТС- 8,3 руб.). Определить его общий заработок, если на горных работах перевыполненный сверх нормы объем в пределах от 100 до 110% оплачивается по полуторным расценкам, а свыше 110% – по двойным. (Ответ: 2735,4 руб.)

Задача 9. Бригада рабочих выполнила аккордное задание за 20 дней вместо 24 дней по заданию. Сдельный заработок бригады составил 6350 руб. Рассчитать общую сумму заработной платы бригады, если по условиям премирования за 100% выполнения задания предусматривается премия в размере 10%, а за каждый процент перевыполнения 1,5% сдельной заработной платы. (Ответ: 8890 руб.)

Задача 10. Слесарь-ремонтник, оплачиваемый по косвенно-сдельной системе оплаты труда, обслуживает трех рабочих. Его часовая тарифная ставка –8 руб., сменная норма выработки обслуживаемых им основных рабочих – 9 изделий, продолжительность смены – 8 часов. Фактически основными рабочими изготовлено за месяц 800 изделий. Определить косвенную сдельную расценку и сдельный заработок слесаря-ремонтника. (Ответ: 2,37 руб.; 1896 руб.)

Задача 11. Наладчик обслуживает полуавтоматическое оборудование, его труд оплачивается по косвенной сдельно-премиальной системе. Норма обслуживания станков на одного наладчика – 12. Норма выработки станочника на каждом станке – 40 деталей, по плану – 44 шт. Часовая тарифная ставка наладчика – 7, 7 руб. За выполнение плана выплачивается премия 10%, за каждый процент перевыполнения – 1% сдельной заработной платы. Определить заработную плату наладчика за месяц (22 рабочих дня по 8 часов), если на 12 обслуживаемых им станках произведено 12 387 деталей. (Ответ:1853,5 руб.)

Задача 12. Транспортный рабочий обслуживает 28 основных рабочих-станочников. Его часовая тарифная ставка – 8,0 руб., за месяц им отработано 176 часа. Обслуживаемые рабочие выполнили объем работ 6146 нормо-часа и отработали 5384 часа. Определить заработную плату транспортного рабочего, если его труд оплачивается по косвенно-сдельной системе оплаты труда в зависимости от среднего процента выполнения норм обслуживаемыми рабочими. (Ответ: 1607,3 руб.)

Задача 13. Общая сдельная заработная плата бригады составила 7290 руб. Рабочие бригады отработали за месяц следующее количество часов: бригадир YI разряда (ТС – 10,7 руб.) – 168; слесарь Yразряда (ТС – 9,2 руб.) – 160; слесарь IY разряда (ТС – 8,1 руб.) – 176; слесарь III разряда (ТС – 7,2 руб.) – 144; слесарь III разряда (ТС – 7,2 руб.) – 168. Распределить бригадную заработную плату между членами бригады традиционным методом. (Ответ: 1887,8 руб.; 1545,9 руб.; 1497,2 руб.; 1088,8 руб.;1270,5 руб.)

Задача 14. Звено из трех рабочих за месяц изготовило 1240 деталей, расценка за единицу продукции 3,28 руб., при этом звеньевой IY разряда (ТС – 7,3 руб.) отработал 176 часов, рабочий III разряда (ТС – 6,5 руб.) –170 часов и рабочий II (ТС – 5,9 руб.) – 176 часов. За выполнение задания звену начислена премия в размере 25%. Распределить заработную плату между членами звена с учетом отработанного времени, присвоенных разрядов ти следующих коэффициентов трудового участия: звеньевому –1 рабочему III разряда – 0,9, рабочему II разряда 1,1. Распределению с учетом КТУ подлежат приработок и премия. (Ответ: 1909 руб; 1477,7 руб.;1697,3 руб.)

Задача 15. Рассчитать процент премии за 1% перевыполнения плана, если плановый объем товарной продукции – 12500 тыс. руб., прибыль в стоимости продукции составляет – 8%, удельный условно-постоянных расходов в себестоимости – 16%, фонд заработной платы премируемых рабочих – 920 тыс. руб., доля экономии от снижения себестоимости, обращаемая на премирование, – 70%. (Ответ: 1,4%)

Задача 16. Определить процент премии за 1% перевыполнения плана, если численность основных рабочих, премируемых за увеличение выпуска продукции, – 350 чел., плановая выработка одного рабочего 10,6 тыс. руб. в год. Прибыль в стоимости продукции составляет 11%, удельный вес условно-постоянных расходов 23%, фонд заработной платы премируемых рабочих 560 тыс. руб., доля экономии обращаемая на премирование 90%. (Ответ: 1,22%)

Задачи по разделу 3: «Бестарифная система оплаты труда».

Замечание. Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда определяется в следующей последовательности:

1.Рассчитывается количество баллов, заработанных каждым работником (Уi): Уi = К_i × Ф_i × КТУ_i,

где   К_i – квалификационный уровень работника;

Ф_i – фактически отработанное время;

КТУ_i – коэффициент трудового участия работника.

2.Определяется общая сумма баллов (М), заработанная всеми работниками подразделения: М = åУi.

3.Рассчитывается доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб.) Д= ФОТ/М.

4.Рассчитывается заработная плата отдельного работника подразделения

ЗП_i = Д × У_i.

Задача 1. Фонд оплаты труда производственного подразделения за месяц составил 10 000 руб. Общее число заработанных баллов работника подразделения М – 2184. Другие исходные данные, необходимые для расчета заработной платы, представлены в табл. Определить фактическую ЗП работников.

Расчет фактической заработной платы

Должность	У	Ф	КТУ	М	Д	ЗП
Руководитель	3,25	176	1,2	686,4	4,5787	3142,8
Вед. спец-ст	2,65	152	0,8	322,24	4,5787	1475,5
Спец-ст I кат	2,5	176	1,1	484	4,5787	2216,1
Спец-ст II кат.	2,1	160	0,9	302,4	4,5787	1384,6
Спец-ст III кат.	1,7	176	1,3	388,96	4,5787	1781,0
Итого				2184		10000

Задача 2. По итогам аттестации специалисту установили оклад в размере 1500 руб. В отчетном квартале подразделение, где он работает, выполнило план по выпуску продукции на 100%, а по росту производительности труда на 120%. Норматив повышения должностного оклада составляет 1% оклада за 1% роста производительности труда. Определить должностной оклад специалиста в следующем месяце.

Задача 3. Должностной оклад начальника цеха – 3,5 тыс. руб., а планируемая прибыль – 300 тыс. руб. Фактическая прибыль достигла 400 тыс. руб. Рассчитать оклад начальника цеха по факту.

Литература:

1. Ю.М.Остапенко Экономика труда: Учебное пособие – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2009, С.114-139.

2. Б.М.Генкин Экономика и социология труда –М.: НОРМА, 2007, С.284-342.

3. Мягкова Г.Г. Экономика и социология труда (Учебное пособие), редактор Александрова Л.И.