Правоведение

Тема 8. Основы трудового и экологического права

Вопросы лекции:

1. Понятие и источники трудового права.

2. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание.

3. Порядок заключения и основания прекращения трудового договора.

4. Порядок рассмотрения индивидуальных споров.

5. Разрешение коллективных трудовых споров.

6. Дисциплинарная ответственность работников.

7. Материальная ответственность работников: понятие, виды, основания.

8. Материальная ответственность работодателя перед работником.

9. Трудоустройство высвобождаемых работников.

10. Понятие экологического права и его источники.

11. Принципы и объекты охраны окружающей среды.

12. Экологические права и обязанности граждан в РФ.

13. Ответственность за экологические правонарушения.

1.Понятие и источники трудового права.

Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права, регулирующей общественные отношения, возникающие между людьми в процессе наемного труда, отношения обществен­ной организации труда.

В предмет трудового права входят прежде всего трудовые отношения. Это общественные отно­шения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату тру­довой функции, подчинении работника пра­вилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым за­конодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В число непосредственно связанных с трудовыми, входят общественные отношения по:

• организации труда и управлению трудом;

• трудоустройству;

• профессиональной подготовке, переподготовке и повы­шению квалификации работников;

• социальному партнерству;

• надзору и контролю за соблюдением трудового законо­дательства и иных нормативных правовых актов, содер­жащих нормы трудового права;

• отношения по разрешению трудовых споров (юрисдикционные отношения).

Источники трудового права:

Конституция рф (ст. 37). Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовой кодекс РФ (действует с 01 февраля 2002 года).

Федеральные законы: «О занятости населения в Россий­ской Федерации», «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производ­стве и профессиональных заболеваний», «О коллективных договорах и соглашениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятель­ности» и тд.

2.Трудовой договор: понятие, стороны, содержание.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Существенного условиями трудового договора являются:

- место работы (с указанием структурного подразделения),

- дата начала работы,

- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил установленных в организации);

- условия оплаты труда;

- виды и условия социального страхования, непосредственно связанных с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством.