ТАҚЫРЫБЫ: ЕҢБЕК АҚЫ ТҮРЛЕРІ ЖӘНЕ ФАРМАЦЕВТИКА ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІНІҢ ЕҢБЕК АҚЫСЫН ТӨЛЕУ ЖҮЙЕСІ
МАҚСАТЫ:
Студенттерді еңбекақыны рәсімдеу құжаттарын толтыруға үйрету.
ҮЙРЕТУ ЖӘНЕ ОҚЫТУ ӘДІСІ:
Тақырып бойынша негізгі тұүсініктерді оқып-үйрену. Кіші топтардағы жұмыс. Презентация. Сұрақтарға жауап беру.
ЖОСПАРЫ
1. Нарықтық жағдайда жалақы мен еңбек көрсеткіштерін жоспарлаудың алдын ала сілтемелері.
2. Еңбек өнімділігін талдау.
3. Еңбек пен жалақы бойынша талдаудың негізгі міндеті.
ТАҚЫРЫП БОЙЫНША ТАПСЫРМАЛАР:
Тапсырма 1.Провизор-менеджержәнепровизор-технологты жұмысқа алу:
а) Жұмысқа алу туралы бұйрық жазу;
б) Жұмысшыға қажет құжаттар тізімін атау.
Тапсырма 2.Жұмысшылардың «Жұмыс уақыты табельін»сәуір айы бойынша толтырыңыз.
|
Аты жөні: |
Қызметі |
Оклад |
Стаж |
Ескерту |
|
Милованова К.П. |
Зав. аптекой |
100 000 |
12 жыл |
С 25 апреля находится в оче-редном трудовом отпуске. |
|
Скударева Е.Е. |
Бухгалтер |
80 000 |
10 жыл |
С 1 апреля находится в оче-редном трудовом отпуске. |
|
Хицелиус Н.А. |
Провизор-менеджер |
70 000 |
5 жыл |
С 10 по 15 апреля отсутст-вует по болезни. |
|
Попов В.А. |
Аналитик |
70 000 |
3 жыл |
|
|
Оспанова А.А. |
Провизор-технолог |
70 000 |
8 жыл |
С 15 апреля уходит в доро-довой декретный отпуск. |
|
Токаева Г.А. |
Фармацевт |
60 000 |
5 жыл |
|
|
Амриева Д.Г. |
Фасовщица |
50 000 |
6 жыл |
|
|
Тян Е.М. |
Санитарка-мойщица |
45 000 |
2 жыл |
|
Тапсырма 3. Фармацевт-провизормен көмекшісінің еңбекке қабілетсіз уақытына төлемақыны есептеу. Сәйкес құжатқа нәтижелерін тіркеу.
Тапсырма 4. Дәріхана меңгерушісінің орнына жұмыс жасаушы фармацевт-провизорға төлем ақыны есептеу. Сәйкес құжатқа нәтижелерін тіркеу
Тапсырма 5. ІІ категориялы дәріхана меңгерушісіне еңбек ақысын аудару (форма № А-38), ескеретін жағдай:
а) дәрілікзаттарреализациясы125 000 тенге (төлем16%);
б) басқа да тауарлар реализациясы15 000 тенге (төлем3,5%).
Мекеме
Бөлім Смена
ТАБЕЛЬ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
за «____»______________20___ г.
|
№ п/п |
Фамилия И.О. |
Табель-ный номер |
Профес-сия, дол-жность |
Числа месяца |
Итого рабочих дней | ||||||||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
- |
| |||||
|
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
| |||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
УСЛОВНЫЕ ОБОЗНАЧЕНИЯ
|
Выходные и праздничные дни |
В |
|
Неявки, разрешенные законом (выполнение государственных обязанностей) |
Г |
|
Командировки служебные |
К |
|
Очередные и дополнительные отпуска |
О |
|
Нетрудоспособность (болезнь и т.п.) |
Б |
|
Отпуск в связи с родами |
Р |
|
Льготные часы кормящих матерей |
М |
|
-«- -«- подростков до 18 лет |
Л |
Форма № А-38
Аптека № _______
ВЕДОМОСТЬ
начисления заработной платы заведующим аптечными
пунктами II категории аптеки №
за 20 г.
|
№№ п/п |
Фамилия И.О. |
Наименова-ние пункта |
Сдана выруч-ка |
Всего начис-лено |
Удержано |
Всего удер-жано |
Сумма к вы-даче |
Рос-пись в полу-чении | |
|
подоходный налог |
налог с холос-тяков | ||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТОГО: |
|
|
|
|
|
|
|
К выдаче (сумма прописью)
Заведующий аптекой ___________________ Бухгалтер ___________________
подпись подпись
служба, цех, отдел
РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК № на оплату за отпуск
Фамилия И.О.
Должность
Отпуск с по , количество дней
Приказ № от 20___ г.
|
За время |
Сумма |
Начислено |
Сумма |
|
|
|
Заработная плата |
|
|
|
|
с |
|
|
|
|
по |
|
|
|
|
За отпуск |
|
|
|
|
По листкам нетрудоспособности |
|
|
|
|
Выходное пособие |
|
|
|
|
Разные выплаты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТОГО: |
|
|
|
|
Удержания и взносы |
|
|
|
|
Аванс |
|
|
|
|
Заем за |
|
|
ИТОГО: |
|
Заем за |
|
|
|
|
Подоходный налог |
|
|
Средний заработок за месяц за 1 рабочий день (среднемесячный заработок, деленный на среднее количество дней в месяце) |
|
за месяц |
|
|
|
за месяц |
| |
|
|
за месяц |
| |
|
|
Налог с малосемейных и бездетных |
| |
|
Следует за _______ дней отпуска |
|
за месяц |
|
|
Дни отпуска распределяются |
|
за месяц |
|
|
на месяц |
|
за месяц |
|
|
дней отпуска |
|
Прочие удержания |
|
|
на месяц |
|
Всего удержано и внесено |
|
|
дней отпуска |
|
К выдаче на руки |
|
Бухгалтер
Утверждена приказом Министра
финансов Республики Казахстан
от 19 марта 2004 года № 128
Типовая форма № Т-1
|
|
|
|
код |
|
организация |
|
Форма по ОКУД |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
РНН |
|
Расчетная ведомость (книга)
__________________________________________
структурные подразделения
с _______________ по _______________ 20___ г.
|
№ |
Та-бель-ный номер |
Фами-лия, имя, отчество |
Кате-гория пер-сона-ла |
Про-фессия, долж-ность |
Усло-вия труда |
Тариф-ный разряд (оклад) |
Часовая (днев-ная) тариф-ная ставка |
Отрабо-тано |
Начислено по видам оплат | |||||||||
|
повре-менно |
сдельно |
доплата за работу в но-чное время | ||||||||||||||||
|
дней |
ча-сов |
ча-сы |
сум-ма |
ча-сы |
сум-ма |
часы |
сум-ма | |||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 | |||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||
|
Начислено по видам оплат |
Облагае-мая сумма |
Удержано и зачтено | ||||||||||||||||||||||||||||||||
|
за работу в праздничные (выходные) дни |
доплата за работу в сверхурочное время |
Премия |
пособие по временной нетрудоспособности |
всего |
|
выда-но за 1 половину ме-сяца – аванс |
облагаемый доход | |||||||||||||||||||||||||||
|
ча-сы |
оп-лата |
доп-лата |
за первые два часа |
за последу-ющие часы |
код |
% |
сум-ма |
|
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||
|
cум-ма |
сум-ма |
ча-сы |
сум-ма |
часы |
сум-ма |
ме-сяц |
дни |
сум-ма |
|
|
|
за текущий месяц |
с нача-ла года | |||||||||||||||||||||
|
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
32 |
33 |
34 | |||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||
|
Удержано и зачтено |
Задол-жен-ность за работ-ником |
Сумма |
Дата рож-дения | ||||||||||||||||||
|
подоходный налог |
прочие |
по испол-нитель-ным до-кументам |
прочие |
всего |
|
|
| ||||||||||||||
|
за теку-щий ме-сяц |
с начала года |
за теку-щий ме-сяц |
с начала года |
|
код |
сумма |
|
|
заработ-ной платы |
итого к вы-даче |
| ||||||||||
|
35 |
36 |
37 |
38 |
39 |
40 |
41 |
42 |
43 |
44 |
45 |
46 | ||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||
|
Семейное положение |
Количество |
Удержания и взносы |
По какое число исполь-зован отпуск |
Приме-чание | ||||||||||||
|
рабочих дней в месяце (среднее) |
дней отпус-ка |
вид удер-жания |
период удержания |
сумма удержа- ния или процент |
размер удержа- ния за месяц |
|
| |||||||||
|
С |
по |
|
| |||||||||||||
|
47 |
48 |
49 |
50 |
51 |
52 |
53 |
54 |
55 |
56 | |||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||
Применяется для расчета заработной платы. Составляется в одном экземпляре в бухгалтерии.
Утверждена приказом Министра
финансов Республики Казахстан
от 19 марта 2004 года № 128
Типовая форма № Т-2
|
|
|
|
коды | |||||||||||
|
организация |
|
Форма по ОКУД |
| |||||||||||
|
|
|
по ОКПО |
| |||||||||||
|
|
|
РНН |
| |||||||||||
|
Цех, отдел ______________________ |
|
|
|
| ||||||||||
|
Смена |
мастера |
|
Дебет |
Кредит |
Дополни-тельный признак | |||||||||
|
|
начальника |
|
участок |
корреспонди-рующий счет, субсчет | ||||||||||
|
К расчетной ведомости № _________ | ||||||||||||||
|
В кассу для оплаты в срок | ||||||||||||||
|
с __________ по __________20___ г. |
|
|
|
| ||||||||||
|
В сумме ________________________ |
|
|
|
| ||||||||||
|
_______________________________ |
|
|
|
| ||||||||||
|
Руководитель ___________________ |
|
|
|
| ||||||||||
|
Главный бухгалтер ______________ |
|
|
|
| ||||||||||
|
«____»______________20___ г. |
|
|
|
| ||||||||||
Платежная ведомость № _____
за ______________20___ г.
Количество листов _______
По настоящей платежной ведомости выплачено тенге ________________________________
_______________________________________________________________________________
и депонировано _________________________________________________________________
Проверил бухгалтер _____________________________________________________________
фамилия, имя, отчество
|
Номер по порядку |
Табельный номер |
Фамилия, имя, отчество |
Сумма |
Расписка в получении |
Примечание |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ведомость составил
фамилия, имя, отчество
Ведомость проверил
фамилия, имя, отчество
Применяется для учета выдачи заработной платы и пенсии.
На титульном листе формы указывается общая сумма выданной и депонированной заработной платы. При необходимости в графе «Примечание» указывается номер предъявленного документа.
При заполнении платежной ведомости после последней записи необходимо сделать итоговую строку для общей суммы по ведомости. Итоговые строки могут быть введены также в конце каждой страницы.
При составлении документа с помощью средств вычислительной техники форма может печататься без строк.
ТАРАТУ МАТЕРИАЛЫ:
1. Нарықтық жағдайда еңбек пен жалақыны жоспарлаудың алдын ала сілтемелері
ҚР жүргізілген экономикалық реформалар денсаулық сақтау жүйесіндегі қызметкерлерді әлеуметтік қолдау және қорғау, еңбекті төлеу саласындағы саясатты біршама өзгертті. Оларды жүзеге асыру бойынша көптеген функциялар тікелей кәсіпорындарға (фирмаларға) берілді, олар штаттық кестені, ҚР заңдылық актілеріне сәйкес қызметкерлердің еңбегін төлеу мөлшері мен жүйесін, формасын және де материалды дем беруді өздігінен анықтайды, белгілейді.
Тұрғындардың экономикалық жағдайының өсуі бір жағынан, дәріхана ұйымдарының саны мен сапалы, қауіпсіз, тиімді дәрілік заттардың санының өсуі екінші жағынан – тұрғындар мен емдеу алдын алу ұйымдарын дәрімен қамтамасыз ету сапасыни жақсартуға мүмкіндік берді. Бұл өзгерістер дәріхана ұйымының қызметкерлерінің санын және жалақы қорын дұрыс жоспарлауды, сонымен бірге қолда бар еңбек ресурстарын тиімді қолдануды және ҚР денсаулық сақтау жүйесінің фармацевтикалық секторының қызметкерлерін дұрыс төлеуді талап етеді, бұл нәтижесінде дәріхана ұйымдарының қызметкерлерінің еңбек өқнімділігіне және олардың табысының ұлғаюына маңызды әсерін тигізеді.
Сенімді және сапалы дәрілік қамтамасыз ету көп жағдайда фармацевтикалық кадрлардың болуына, оларды дұрыс таңдау, орналастыру, пайдалану және дұрыс қолдануға, сонымен бірге олардың еңбегіне адекватты төлемнің болуына байланысты болады.
Мемлекет кәсіпорындағы (фирмадағы) еңбек қатынастарын реттейді:
1. ҚР конституциясы арқылы, ол еңбек заңдылығының негізгі принциптері мен қағидаларын белгілейді (жеке еңбек келісімін бекіту жолымен жүзеге асырылатын еңбек еркіндігіне құқының болуы, қызметті және еңбегін қолдану сферасын таңдау еркіндігі, өзінің еңбекке деген қабілетін жұмсау құқы). Еңбек етуге деген құқымен бірге, әрбір азаматтың мемлекет белгілеген минимальды мөлшерден төмен емес мөлшерде еңбегінің мөлшеріне және сапасына сәйкес төлемді алуға құқы бар.
2. 2007 жылғы 15 мамырдағы Еңбек кодексімен, ол Қазақстан Республикасындағы еңбек еркіндігіне деген конституциялық құқын жүзеге асыруда пайда болатын еңбек қатынастарын реттейді.
2. Еңбек өнімділігін талдау
Өз функцияларын орындау үшін дәріхана ұйымдары еңбек ресурстарын дұрыс пайдалану керек. Дәріхана ұйымдарының қызметкерлерінің еңбегі – бұл қоғамдық қажетті еңбектің бір бөлігі. Жоспардың маңызды тапсырмаларын негіздеу үшін еңбек өнімділігі көрсеткішінің маңызы зор.
Дәріхана ұйымының қызметкерлерінің еңбек өнімділігі – бұл еңбек шығынының тиімділігі, және ол төмендегілерді сипаттайтын көрсеткіштер жүйесі арқылы беріледі:
1. Еліміздің халық шаруашылығының еңбек ресурстарының арасындағы оның үлесін.
2. Тұрғындарға дәрілік көмекті көрсету ұйымдары бойынша жалпы шығынның арасындағы жалақы бойынша шығынның үлесін.
3. тұрғындарды дәрімен қамтамасыз ету бойынша шығын айнаклымын төмендетуді.
4. Олардың еңбек өнімділігін жоғарылатуды.
Қол жеткізілген еңбек өнімділігінің деңгейіне талдау жасаудың, еңбек өнімділігінің төмендеуіне немесе жоғарылауына әсерт ететін факторларды зерттеудің еңбек бойынша жоспарды дұрыс құрастыруда маңызы зор.
Еңбек өнімділігінің көрсеткіші ақшалық және натуралды мәнде өлшенеді. Еңбек өнімділігін жоспарлау және есепке алу үшін көрсеткіштердің екі түрі қолданылады:
1. Өнім бірлігін өндіруге (сатуға) жұмсалған уақыт шығыны.
2. Жұмсалған уақыт бірлігіне өнімнің шығарылуы (сатылуы).