- •Понятие и признаки государства, взаимодействие государства и права. Краткая характеристика теорий происхождения государства.
- •2.Понятие и признаки правового, демократического и социального государства.
- •3.Понятие и свойства права. Право частное и публичное.
- •4.Виды социальных норм. Понятие нормы права, ее отличия от иных видов социальных норм.
- •5.Соотношение системы права и системы законодательства. Понятие отрасли права, виды отраслей права.
- •6.Понятие источника права. Виды источников права. Общая характеристика источников права Республики Беларусь.
- •7.Понятие и виды нормативных правовых актов (далее – нпа). Юридическая сила нпа Республики Беларусь.
- •8.Вступление в силу нпа. Действие нпа во времени, в пространстве, по кругу лиц.
- •9.Понятие и признаки правовых отношений. Элементы структуры правоотношения.
- •10.Виды правоотношений. Субъекты правоотношений
- •11.Граждане как субъекты гражданских правоотношений. Понятие правоспособности, дееспособности и деликтоспособности гражданина.
- •12.Дееспособность граждан и юридических лиц: виды и содержание.
- •14.Признание гражданина безвестно отсутствующим, объявление гражданина умершим.
- •15.Содержание правоотношений. Объект правоотношения, виды объектов правоотношений.
- •16.Понятие юридического факта. Виды юридических фактов.
- •18.Основания реализации юридической ответственности. Виды юридической ответственности: отличительные черты.
- •19.Принципы юридической ответственности. Обстоятельства, исключающие юридическую ответственность и освобождающие от юридической ответственности.
- •1. Обстоятельства, исключающие юридическую ответственность.
- •2.Обстоятельства, освобождающие от юридической ответственности.
- •20.Понятие и признаки предпринимательской деятельности. Виды деятельности, не относящиеся к предпринимательской.
- •21.Понятие индивидуального предпринимателя. Требования законодательства Республики Беларусь в отношении индивидуального предпринимателя.
- •22.Понятие и признаки юридического лица (далее – юл). Наименование и место нахождения юл.
- •23.Учредительные документы и органы управления юл. Виды органов управления. Уставный фонд юл, требования к размерам уставных фондов коммерческих организаций.
- •24.Способы создания юл. Виды юридических лиц.
- •25.Организационно-правовые формы юл: общая характеристика.
- •26.Основания, порядок и сроки государственной регистрации юл и индивидуальных предпринимателей.
- •27.Понятие реорганизации юл. Виды, формы, порядок осуществления реорганизации юл.
- •28.Понятие ликвидация юл. Виды и порядок осуществления ликвидации юл.
- •29.Понятие и содержание права собственности. Соотношение понятий собственности и права собственности.
- •30.Общая характеристика форм собственности, свойства права собственности.
- •31.Понятие и виды вещных прав: краткая характеристика.
- •33.Способы прекращения права собственности: общая характеристика.
- •34.Способы защиты права собственности: общие способы; виндикационный и негаторный иски.
- •35.Понятие и виды общей собственности, ее виды: общая характеристика.
- •36.Порядок осуществления владения, пользования, распоряжения имуществом на праве общей долевой и общей совместной собственности.
- •37.Понятие и виды сделок. Условия действительности сделок. Формы сделок.
- •38.Основания и последствия недействительности сделок.
- •39.Понятие и виды гражданско-правовых договоров.
- •40.Содержание и форма гражданско-правовых договоров. Условия гражданско-правового договора.
- •41.Купля-продажа; поставка товаров; мена; дарение: общая характеристика этих договоров.
- •42.Сравнительная характеристика договора займа и кредитного договора.
- •43.Понятие и виды доверенности. Формы совершения доверенности. Доверенности, приравненные к нотариально удостоверенным.
- •44.Срок действия доверенности. Прекращение действия доверенности.
- •(???)45.Характеристика правоотношений по защите прав потребителей: субъекты, объект, содержание, основания возникновения. Источники правового регулирования отношений по защите прав потребителей.
- •46.Права потребителей
- •47.Обязанности изготовителей, продавцов, поставщиков, исполнителей и ремонтных организаций в отношении потребителей. Источники правового регулирования отношений по защите прав потребителей
- •48.Источники правового регулирования отношений по защите прав потребителей.
- •49.Понятие трудового права как отрасли права Республики Беларусь. Источники правового регулирования трудовых отношений в рб.
- •50.Понятие трудового договора. Соотношение с гражданско-правовым договором.
- •51.Элементы и виды трудового договора: общая характеристика.
- •52.Контракт как вид трудового договора: содержание, обязательные условия, порядок заключения, изменения и прекращения (расторжения).
- •53.Понятие семьи и брака. Состав семьи. Близкие родственники.
- •54.Порядок и условия заключения и прекращения брака. Основания и последствия признания брака недействительным.
- •55.Имущественные права и обязанности супругов, обязанности родителей в отношении детей. Брачный договор.
50.Понятие трудового договора. Соотношение с гражданско-правовым договором.
Статьей 41 Конституции Республики Беларусь гражданам РБ гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
Право на труд граждане РБ реализуют главным образом через трудовые правоотношения путем заключения с нанимателями трудовых договоров.
Вместе с тем в настоящее время широкое распространение при оформлении правоотношений организации и работника - физического лица получили гражданско-правовые договоры, многие из которых основании на трудовой деятельности.
Трудовой договор следует отличать от гражданско-правового договора. Разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров на практике имеет большое значение. Трудовой договор и гражданско-правовые договоры по-разному заключаются, изменяются, прекращаются, а также влекут разные правовые последствия. Смешение этих понятий может повлечь за собой неправильное применение законодательства, что может привести к конфликту между сторонами заключенного договора.
Согласно статье 1 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
По трудовому договору работнику в различных формах выплачивается заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
По гражданско-правовым договорам выплачивается вознаграждение: договору подряда оплачивается готовый результата труда подрядчика, по договору поручения – выполнение индивидуального конкретного задания, при авторском договоре – выполнение в установленный срок заказа на создание какого-либо строго определенного произведения.
Характерным отличием трудового договора и гражданско-правовых договоров является то, что при трудовом договоре работник обязан подчиняться нанимателю. В гражданско-правовых договорах имеет место равенство сторон.
Законодательства о труде обеспечивает лицу, поступающему на работу по гражданско-правовому договору ряд существенных гарантий. Так, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, дополнительный отпуск в случае работы во вредных и (или) опасных условиях труда, другие дополнительные отпуска, которые могут устанавливаться нанимателем за счет собственных средств, социальные отпуска и другие трудовые и социально-бытовые льготы и преимущества, установленные трудовым, коллективным договором.
Лицо, работающее по гражданско-правовому договору вышеперечисленных гарантий иметь не будет. Вместе с тем, определенные преимущества такого вида договоров перед трудовым договором очевидны: срок заключения гражданско-правового договора не ограничен ни минимальными, ни максимальными пределами, а определяется соглашением сторон, не требуется какая-либо особая процедура его расторжения, вознаграждение выплачивается по результатам выполнения определенной работы, а не за конкретный календарный период, и т.д.