- •Перечень вопросов по дисциплине
- •8. «Разработка управленческих решений»
- •Сущность, содержание и классификация управленческих решений
- •Классификация решений
- •8.2. Процесс разработки и принятия управленческих решений: этапы и методы, применяемые на различных этапах
- •8.3. Анализ и диагностика проблемной ситуации в процессе принятия решений: методика причинно-следственного анализа, возможности его использования.
- •Условия, необходимые при осуществлении причинно-следственного анализа
- •8.4. Применение swot-анализа при разработке стратегических решений
- •8.5. Выбор оптимального управленческого решения, его методы
- •1. Бальные оценки альтернатив при принятии решения
- •2. Метод платежной матрицы
- •Решение проблем в условиях риска
- •8.6. Целевая программа как форма разработки и принятия управленческих решений
- •8.7. Принятие индивидуальных решений: аргументы, психологические особенности индивидуального выбора
- •8.8. Принятие коллективных решений: аргументы, психологические особенности коллективного выбора
- •Аргументы в пользу коллективных решений
- •2. Феномен «группового мышления»
- •8.9. Правовые и методические основы документационного обеспечения управления
- •8.10. Актуальные проблемы совершенствования делопроизводства в системе государственного и муниципального управления
- •Примерные предложения по созданию и совершенствованию системы управления документами в организации
8.3. Анализ и диагностика проблемной ситуации в процессе принятия решений: методика причинно-следственного анализа, возможности его использования.
Анализ и диагностика проблемной ситуации осуществляется методами SWOT- анализа, методом причинно-следственного анализа.
Назначение причинно-следственного анализа состоит в обеспечении такого уровня научного анализа взаимозависимых переменных (в организации, внешней среде и между ними), при котором можно определить переменные, являющиеся «причинами» и «следствиями», прогнозировать следствия по четко выявленным причинам. В условиях нарастающей нестабильности внешней среды, увеличения связности параметров организации и внешней среды особенно важно становится не путать симптомы, причины и следствия.
Причинно-следственный анализ - одно из фундаментальных средств «снятия» неопределенности в социально-экономической сфере. В первую -очередь, целесообразно использовать его в SWOT-анализе, в прогнозировании для активизации объяснительных и прогностических функций, в разработке механизмов разработки управленческих решений. Особая его роль связана с процессом подготовки решений, когда осуществляется постановка проблем. Как справедливо отмечают А. Планкет и Г. Хейл: «При осуществлении причинно-следственного анализа полезно смотреть на проблему как на айсберг, - то, что видно, это лишь намек на проблему в целом». Поэтому сначала проблему необходимо определить (поставить), а затем проводить причинно-следственный анализ.
В этой связи в причинно-следственном анализе следует определиться с понятиями причины, следствия и оператора, а также выявить законы в их взаимодействии. По существу, понятия: «причина», «оператор», «следствие» и связанное с ними понятие симптома в концептуальном плане объективно взаимосвязаны.
Симптом - очевидный, лежащий на поверхности аспект проблемы. Симптомы полезны тем, что показывают первые признаки наличия проблемы.
Воздействуя на симптомы, руководители не должны обманывать себя, считая, что тем самым успешно решают проблему. Это лишь условный выигрыш во времени. Чтобы решить проблему полностью, необходимо устранить исходные причины. Для того чтобы не ошибиться в определении - симптом" это или причина - используется ответ-критерий: «Если данная проблема устраняется, то возникает ли необходимость в дальнейших действиях? Если «да», то действие коснулось лишь симптома, а не причины».
Под причиной понимают стимулы, благодаря которым что-то происходит и которые могут быть проверены.
Следствие - это результат действия оператора, приводящий к изменению отдельного состояния или конфигурации состояний в цепочке причинно-следственных связей.
Матрица причинно-следственного анализа
Проблема 1
Шаг 1. Формулирование проблемы: | |||||
Шаг 2. Описание проблемы |
Наблюдаемые факты |
Сравнительные факты |
Шаг 3. Выявление различий |
Шаг 4. Выявление следствий |
Шаг 5. Выявление вероятностных причин и их проверка |
Что? |
|
|
|
|
1 |
Где? |
|
|
| ||
Когда? |
|
|
| ||
Насколько? |
|
|
|
Шаг 1. Формулирование проблемы. Выявление объекта, подразделения или человека, создающих трудности, и следствия, которые надо устранить.
Шаг 2. Описание проблемы.
Что? На каком объекте замечен дефект? В чем он точно заключается?
Где? Где территориально находится объект с замеченным дефектом? Где на объекте возник дефект?
Когда? Когда был впервые замечен дефект (календарное время)?
Насколько? Какая часть объектов дефектна? Сколько дефектных объектов? Какова тенденция?
Описание сравнительных фактов
Что? На каком объекте можно было бы наблюдать дефект, но он не обнаружен? Какой именно дефект можно было бы ожидать?
Где? Где еще территориально дефект мог бы наблюдаться, но не наблюдался? Где на объекте можно было бы ожидать появление дефекта, но он не появился?
Когда? Когда был впервые мог бы быть замечен дефект, но он не был замечен?
Насколько? В какой степени объект мог бы быть дефектен, но он не был замечен?
Шаг 3. Выявление различий. Предполагает выделение некоторых специфических отличий, вызывающих проблему.
Шаг 4. Выявление изменений. «Что изменилось в связи с данными различиями?»
Шаг 5. Выявление вероятностных причин. «Каким образом данное изменение само в сочетании с каким-либо различием могло создать данную проблему?»
Шаг 6. Проверка наиболее вероятных причин. «Как данная причина объясняет различия между наблюдаемыми и сравнительными фактами?»