4.2.2. Практическая часть

№ п/п

Тема

Тру-доем-кость, час.

Характеристика занятия

1.

Тема №2. Применение социального партнерства в России: законодательство и проблемы практики

2

1. Законодательные недоработки и перспективы совершенствования нормативной правовой базы по социальному партнерству.

2. Факторы, сдерживающие интенсивное развитие социального партнерства в стране и регионах России.

3. основные направления реализации социального партнерства на практике.

Литература: [а) 3-5; б) 17, 30, 61; в) 1, 2, 4, 5]

Форма проведения: практическое занятие.

Форма контроля: опрос-дискуссия, проверка решения реальных казусов и самостоятельно проведенного студентами анализа заключенных и действующих коллективных договоров.

2.

Тема №4. Особенности индивидуальных трудовых споров и порядка их разрешения

2 –Вюв.

1. Каковы общие характерные особенности рассмотрения трудовых споров (в отличие от иных категорий гражданских дел)?

2. Дайте характеристику особенностям индивидуальных трудовых споров и порядку их разрешения. Определите специфику разрешения индивидуальных трудовых споров.

3. Какие категории индивидуальных трудовых споров можно выделить? Какие их классификации и по каким критериям возможны? Каковы цели существующих классификаций?

Литература: [а) 1-5; б) 3, 23, 35-37, 42, 60; в) 1-3; 6-9]

Форма проведения: практическое занятие.

Форма контроля: опрос-дискуссия (по поставленным вопросам), проверка решения реальных казусов и составления искового заявления и возражения на него со стороны ответчика.

3.

Тема №5.Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

2-Юс,

Вюв;

1-Юв

Деловая игра по теме:

«Индивидуальный трудовой спор и его разрешение КТС организации»

Литература: [а) 1-5; б) 3, 23, 35-37, 42, 60]

Форма проведения: деловая игра (с подготовкой необходимого пакета документов).

Форма контроля: оценка участия каждого студента в деловой игре, проверка пакета составленных кадровых документов

4.

Тема №6. Обобщения судебной практики по разрешению

индивидуальных трудовых споров. Практика рассмотрения и разрешения отдельных категорий трудовых споров. Реализация социального партнерства в трудовых спорах. Медиация как альтернативная процедура урегулирования трудовых споров

2 – Вюв,

Ют,

Юс;

1- Юв.

1. Обсуждение судебной практики, самостоятельно подобранной студентами, по следующим направлениям:

а) с не верно сформулированным исковым требованием;

б) по злоупотреблению трудовыми правами со стороны работника и (или) работодателя;

в) по восстановлению на работе.

Литература: [а) 1-5; б) 2, 3, 7, 9, 10-13, 15, 16, 20-22, 25, 28-29, 32, 33, 34, 37, 39, 41, 43-45, 53-56, 59; в) 1-3; 6-9]

2. Основные вопросы, регулируемые Федеральным законом, которым введена в стране медиация.

3. Круглый стол с обсуждением докладов:

1) «Применение института медиации при разрешении индивидуальных трудовых споров в РФ (трудности и результаты)»;

2) «Третейское урегулирование трудовых споров (итоги и перспективы развития)».

4. Решение казусов, их обсуждение.

Литература: [а) 1-5; б) 23, 24-28, 36, 47, 48, 49, 52; в) 1, 2]

Форма проведения: практическое занятие.

Форма контроля: проверка подготовки качества и количества проанализированных судебных решений; объем участия каждого студента в тьюториале; участие в круглом столе, проверка решения казусов и заданий СРС.

5.

Тема №7. Особенности разрешения коллективных трудовых споров: законодательство и практика

2 - Вюв

1. Отличительные особенности коллективных трудовых споров.

2. «Мирный» и «немирный» способы регулирования коллективных трудовых споров: суть, сфера и ограничения применения.

3. Практика возникновения трудовых споров в коллективе работников и реальные способы их разрешения.

4. Характеристика органов по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров.

5. Выдвижение и рассмотрение требований работников и их представителей. Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией.

6. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.

7. Трудовой арбитраж при рассмотрении коллективного трудового спора.

8. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в их разрешении.

9. Законодательные особенности реализации права на забастовку и практика ее проведения. Актуальность проведения забастовок и их востребованность. Орган, возглавляющий забастовку. Особенности оплаты времени забастовки. Запрет на локаут. Обязанности в связи с проведением забастовки.

10. Ответственность за нарушение законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров.

Круглый стол по теме: Коллективные трудовые споры: реальность, статистика и эффективность».

Литература: [а) 1-5; б) 23, 24-28, 36, 47, 48, 49, 52; в) 1-3]

Форма проведения: практическое занятие.

Форма контроля: опрос-дискуссия, проверка решений реальных казусов.