1.2 Управление персоналом

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие –

объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Абсолютно все рабочие, перед тем как их наняли на работу проходили курсы практики. В зависимости от место должности или работы практика была разной и чаще всего она длилась две недели. Каждые месяц всему персоналу и рабочим предприятия ООО «Корона» перечитывали технику безопасности на предприятии. Некурящим рабочим на предприятии ООО «Корона» предоставляется ежемесячная премия в размере 1000 рублей. Но для получении премии работнику надо принести соответствующею справку от врача.

Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий, представленных в таблице 1.

Таблица 1 – Обеспеченность ООО «Корона» трудовыми ресурсами в 2011-2013гг.,

Категория работников	Численность			Абсолютное отклонение, (+/-)		Темп роста, %
	2011	2012	2013	2012г К 2011г	2013г К 2012г	2012г К 2011г	2013г К 2012г
Среднесписочная численность персонала	49	53	55	4	2	108,17	103,77
В том числе: Управленческий персонал Рабочие	10 39	11 42	14 41	1 3	3 -1	110,00 107,69	127,27 97,62

Изобразим на диаграмме данные таблицы 1.

Диаграмма 1 - Динамика среднесписочной численности персонала

ООО «Корона» за 2011-2013гг.

Среднесписочная численность персонала на протяжении анализируемого периода возрастала, так в 2012г. Данный показатель возрос на 4 человека, а в 2013г. По сравнению с 2012г. – на 2 человека. При этом, численность административного персонала в 2012г. По сравнению с 2011г. Возросла на 1 человек, а в 2013г. По сравнению с 2012г. – на 3 человека. Численность рабочего персонала возросла в 2012г. По сравнению с 2011г. На 3 человека, а в 2013г. По сравнению с 2011г. – уменьшилась на 1 человек.

Диаграмма 2 - Динамика численности управленческого персонала

ООО «Корона» за 2011-2013гг.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по признакам, представленных в таблице 2.

Диаграмма 3 - Динамика численности рабочих ООО «Корона» за 2011-2013гг.

Таким образом, по данным таблицы 2, можно сделать следующие выводы. Наибольший удельный вес по возрастному составу в ООО «Корона» занимает категория работников в возрасте от 20 до 30 лет. Так, удельный вес данной ка-

-тегории в 2011-2012гг. Составил 37%, в 2013г. – 36%. На втором месте –

категория работников в возрасте от 30 до 40 лет, в 2011г. Удельный вес, занимаемый данной категорией составил 24%, в 2012г. – 25%, в 2013г. – 27%.

Наименьший удельный вес за весь анализируемый период занимает категория работников по возрастному цензу старше 60 лет – 4%.

По образованию наибольший удельный вес занимают работники с высшим образованием, так в 2011г. Данный показатель составил 74%, в 2012г. – 73%, в

2013г. – 75%.

По трудовому стажу наибольший удельный вес составили работники, имеющие трудовой стаж от 5 до 10 лет, так в 2011г. Удельный вес по данной категории составил 35%, в 2012г. – 34%, в 2013г. – 36%. Наименьший удельный вес составили работники, имеющие трудовой стаж свыше 20 лет – 4% на протяжении всего анализируемого периода.

Таблица 2 – Качественный состав трудовых ресурсов ООО «Корона» в 2011-2013гг., чел.

Показатель	2011г		2012г		2013г		Абсолютное отклонение, (+/-)
	Чел.	Удельный вес, %	Чел.	Удельный вес, %	Чел.	Удельный вес, %	2012г К 2011г	2013г К 2012г
По возрасту, лет: До 20 От 20 до 30 От 30 до 40 От 40 до 50 От 50 до 60 Старше 60	0 18 12 10 7 2	0 37 24 20 15 4	0 20 13 11 7 2	0 37 25 21 13 4	0 20 15 11 7 2	0 36 27 20 13 4	0 2 1 1 0 0	0 0 2 0 0 0
Итого	49	100	53	100	55	100
По образованию: Среднее, специальное. Высшее	13 36	26 74	14 39	26 73	14 41	25 75	1 3	0 2
Итого	49	100	53	100	55	100
По трудовому стажу, лет До 5 От 5 до 10 От 10 до 15 От 15 до 20 Свыше 20	13 17 10 7 2	27 35 20 14 4	15 18 11 7 2	28 34 21 13 4	15 20 11 7 2	27 36 20 13 4	2 1 1 0 0	0 2 0 0 0
Итого	49		53		55

Рисунок 5 – Структура трудовых ресурсов по трудовому стажу в 2011г.

Рисунок 6 – Структура трудовых ресурсов по трудовому стажу в 2012г.

Рисунок 7 – Структура трудовых ресурсов по трудовому стажу в 2013г.

Рассмотрим данные о движении персонала, представленные в таблице 3.

В 2011г. ООО «Корона» приняло на работу 2 человека, в 2012г. – 6 человек, а в 2013г. – 5 человек, таким образом, в 2012г. В ООО «Корона» принято на 4 человека больше, чем в 2011г., а в 2013г., напротив, принято меньше, чем в 2012г. На 1 человека.

Число выбывших работников в 2011г. Составило 1 человек, в 2012г. – 2 человека, в 2013г. – 3 человека.

Таблица 3 – Данные о движении персонала ООО «Корона» в 2011-2013гг.

Показатель	Численность			Абсолютное отклонение, (+/-)
	2011	2012	2013	2012г К 2011г	2013г К 2012г
Численность персонала на начало года	48	49	53	1	4
Приняты на работу	2	6	5	4	-1
Выбыли	1	2	3	1	1
По собственному желанию Уволены за нарушение трудовой дисциплины	1 0	2 0	3 0	1 0	1 0
Численность персонала на конец года	49	53	55	4	2
Среднесписочная численность Персонала	48,5	51,0	54,0	2,5	3,0
Коэффициент оборота по приему работников	0,04	0,12	0,09	0,08	-0,03
Коэффициент по выбытию работников	0,02	0,04	0,06	0,02	0,02
Коэффициент текучести кадров	0,07	0,04	0,06	0,02	0,02
Коэффициент постоянства кадров	0,93	0,96	0,94	0,03	0,02
Коэффициент замещения	0,02	0,08	0,04	0,06	-0,04

В связи с этим, коэффициент оборота по приему работников в 2012г. По сравнению с 2011г. Увеличился на 8%, в 2013г. По сравнению с 2012г. Уменьшился на 3%.

Коэффициент по выбытию работников за анализируемый период имеет тенденцию к увеличению, так в 2012г. Данный коэффициент увеличился на 2% по сравнению с 2011г., также на 2% увеличился и в 2013г. По сравнению с 2012г.

Значение коэффициента постоянства кадров в 2012г. Увеличилось по сравнению с 2011г. На 3%, и уменьшилось в 2013г. По сравнению с 2012г. На 2%.

Коэффициент замещения в 2012г. По сравнению с 2011г. Увеличился на 6%, а в 2013г. По сравнению с 2012г. Уменьшился на 4%.

Таким образом, ООО «Корона» имеет в своем составе квалифицированных работников, и характеризуется постоянством кадров, что является положительной тенденцией.