Вариант 11.

1. Раскройте сущность оформления увольнения работника по п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Опишите дисциплинарные взыскания и иные меры воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.

3. Задача 1. Администрация завода предупредила рабочего Анисова о сокращении штата за 1 месяц, спустя который его уволили, выдали расчет и трудовую книжку. Он обратился в суд.

Правомерны ли действия администрации завода? Какое решение должен принять суд? Дайте аргументированный ответ.

4. Задача 2. Петров 6 декабря был принят в школу гардеробщиком временно на 4 месяца для замещения отсутствующего по болезни работника. 5 апреля Петров был уволен в связи с истечением срока трудового договора. 9 апреля его пригласили поработать сторожем на один месяц на время нахождения в отпуске основного работника. После выхода сторожа из отпуска Петров был уволен в связи с истечением срока.

Законно ли увольнение Петрова? Дайте аргументированный ответ.

Вариант 12.

1. Опишите особенности учета рабочего времени.

2. Охарактеризуйте особенности регулирования надомного труда.

3. Задача 1. 17-летний ученик слесаря Осадчий обратился к нанимателю с просьбой предоставить ему ежегодный отпуск в августе. Ему было отказано, так как 1 августа исполняется 9 месяцев работы Осадчего.

Законен ли отказ в предоставлении отпуска? Каков порядок предоставления отпуска в данном случае? Дайте аргументированный ответ.

4. Задача 2. Осенью Орловский был принят на работу в одну из школ г. Борисова в качестве кочегара отопительной установки. Весной он был уволен в связи с окончанием отопительного срока. Орловский против увольнения не возражал, но потребовал выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Является ли Орловский сезонным рабочим? Как решить спор по существу?

Дайте аргументированный ответ.

Вариант 13.

1. Опишите особенности контрактной системы с отдельными категориями работников (с лицами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, инвалидами, временными и сезонными работниками, беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет).

2. Раскройте сущность порядка заключения трудового договора.

3. Задача 1. Работник был переведен на другую работу в связи с производственной необходимостью 3 раза в течение года сроком по 1 месяцу.

Правомерны ли действия нанимателя? Является ли это нарушением ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь. Дайте аргументированный ответ.

4. Задача 2. Женщина принята на должность технолога. С ней заключён трудовой договор с условием предварительного испытания сроком на три месяца. В период испытательного срока женщина забеременела. В случае не прохождения испытательного срока возможно ли уволить беременную женщину? Проанализируйте ситуацию. Дайте аргументированный ответ.

Вариант 14.

1. Опишите правовое регулирование порядка заключения и расторжения контрактов с лицами предпенсионного и пенсионного возраста.

2. Раскройте сущность социальных отпусков, их видов и порядка предоставления.

3. Задача 1 Завирухин, находясь на территории предприятия, в обеденный перерыв употребил спиртные напитки, после чего ушел домой. Наниматель уволил Завирухина по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Проанализируйте правомерность данного основания увольнения.

4. Задача 2. Синицин принят на работу 29 июля 2012 г. сроком на один год. Какого числа наниматель должен уволить Синицина? Какие правовые последствия несвоевременного увольнения работника в данном случае? Дайте аргументированный ответ.