- •Оглавление
- •1.Предпосылки возникновения, история и развитие системного подхода. Системный подход как научная категория (онтология, эпистимология, гносеология и когнитология).
- •2.Основные понятия системного подхода: предметная область, позиция исследователя, система, окружение, цель, эффективность, операция, системный эффект (эмердженость, синергия).
- •3. Схема операции, основные элементы сложной технической системы и окружения.
- •4. Эффективность, схема исходов: влияние элементов системы и окружения на эффективность сложной технической системы.
- •11. Трансформационные и трансакционные действия в производственно-транспортно-логистических системах.
- •12. Эффективность, схема исходов операции: влияние элементов системы и окружения на эффективность сложной производственно-транспортно-логистической системы.
- •13. Дополнительные аспекты системного подхода при формализации описания сложной производственно-транспортно-логистической системы.
- •14. Системная трактовка маркетинга, менеджмента, управления персоналом, нормативно-правового поля при формализации описания сложной производственно-транспортно-логистической системы.
- •15) Технические, технологические, организационные, информационные,коммерческие и экономические решения в сложной производственно-транспортнологистической системе.
- •17. Системный анализ, структурно-параметрический синтез систем (системное проектирование) и неопределенность (риски) в системном подходе.
- •18. Объекты, цели и задачи системного анализа в логистике.
- •19. Декомпозиция – основной инструмент системного анализа, основные этапы системного анализа.
- •20. Определение проблемы, исходное и желаемое состояние системы, решение, назначение целей.
- •21. Понятие цели (ценности), иерархичность целей, целенаправленная деятельность, хозяйственная деятельность.
- •22. Затраты при реализации системы, понятие ресурсов (материальных и нематериальных).
- •23. Показатели и критерии и их место в системном анализе.
- •24. Формирование модели, постановка и решения проблем проектирования элементов сложных систем.
- •25. Формализованные и неформализованные факторы и параметры в при моделировании сложной системы.
- •26. Показатели эффективности и показатели качества моделируемой системы, функция «полезности».
- •27. Постановка задачи структурно-параметрического синтеза системы (системного проектирования), оптимизация параметров системы.
- •28. Постановка задачи математического программирования (вектор-решение, целевая функция, ограничения) при оптимизации параметров системы.
- •29. Методы решения задачи поиска условного экстремума функции нескольких независимых переменных при оптимизации параметров системы.
- •32. Графическое представление задачи оптимизации параметров сложной системы (изокванты значений показателя эффективности).
- •33. Классификация факторов проявления многокритериальности системы.
- •34. Проблемы многокритериальной оптимизации параметров системы при наличии «нехудших» вариантов возможных решений (принцип Парето).
- •35. Проблемы многокритериальной оптимизации параметров системы при наличии «нехудших» вариантов возможных решений (принцип Парето).
- •36. Ограничения в задаче оптимизации параметров системы альтернативные варианты решений.
- •37. Факторы непосредственные при оценке эффективности сложной системы, понятие риска в сложной производственно-транспортно-логистической систем
- •38. Описание параметров при оценке эффективности сложной системы в условиях неопределенности
- •40. Ситуация определенности при оценке эффеткивности сложной системы в логистике ( примеры )
- •41,42.Стохастичность и нелинейность систем
- •43Ситуация неопределенности значений параметра и неосведомленности при оценке эффективности сложной системы.
- •44. Классические,производные и составные критерии выбора
- •45. Подготовка рекомендаций по результатам системного исследования.
- •46.Многоцелевые системы, выбор решения при многокритериальной оценке системы.
- •47. Трехуровневое (иерархическое) представление моделей операций для устранения неопределенности
- •48. Применения информационных технологий в системном анализе.
- •53. Метод Дельфи при формировании вариантов решений
- •54. Причинно-следственная диаграмма Ишикавы при формировании вариантов решений.
- •55.Метод «дерева» целей (решений)
- •Раздел 6 включается в описание игры, если формализация модели позволяет лучше понять суть игры, или если в дальнейшем предполагается провести анализ формальной модели.
- •56.Методы ранжирования и парного сравнения вариантов решений.
- •57.Множество и принципы Парето при формировании вариантов решений
- •58. Метод «сценариев» при формировании вариантов решений
- •59.Морфологические методы при формировании вариантов решений
- •60.Системные особенности swot-анализа для выбора стратегии.
47. Трехуровневое (иерархическое) представление моделей операций для устранения неопределенности
Приведем апробированные нами иерархии, имеющие непосредственное отношение к обсуждаемой проблеме.
1. Наиболее простая иерархическая модель — двухуровневая иерархия “Факторы управления”, на верхнем уровне которой находится фокус (цель) — “управление социально-бытовой сферой вуза”, а нижний уровень образуют обусловливающие его факторы: “престиж вуза”, “организационная структура”, “организационная культура”, “потребность в людских ресурсах”, “соблюдение принципа социальной справедливости”, “контроль”. Апробация данной иерархии позволила расставить приоритеты этих факторов следующим образом: организационная структура — 0,467; престиж вуза — 0,239; организационная культура — 0,178; соблюдение принципа социальной справедливости — 0,054; потребность в людских ресурсах — 0,031; контроль — 0,031.
2. Следующая трехуровневая иерархическая модель “Эффективность социально- бытовой сферы вуза” предназначена для оценки эффективности ее функционирования. Это — полная иерархия, фокус которой совпадает с ее названием, на втором уровне находятся основные подотрасли социально-бытовой сферы вуза (медицина, культура, спорт, питание, базы отдыха), а на третьем — альтернативные мотивационные, организационные и материальные факторы развития вуза (потребности, факторы управления, материально-технические ресурсы). Приведем пример апробации по приоритетам подотраслей социально-бытовой сферы вуза: питание — 0,361; базы отдыха — 0,301; медицина и спорт — по 0,150; культура — 0,039. Интегрально (по всем подотраслям с учетом их значимости) распределение приоритетов элементов нижнего уровня иерархии выглядит так: на первом месте — материальные факторы развития вуза с весом 0,400; на втором — факторы управления (0,344) и на третьем — потребности (вес 0,256).
3. Смысл и порядок следования уровней в многоуровневых иерархиях — не догма и определяются желанием социолога вычленить те или иные стороны анализируемого процесса. Так, в апробированной нами четырехмерной (пятиуровневой) иерархии приняты следующие уровни: “фокус — определяющие факторы — акторы — цели акторов — альтернативы” (представлена на рисунке — копии экрана программы Expert Decide). Это, как и предыдущая — полная иерархия, фокус которой также совпадает с ее названием, но на втором уровне находятся не основные подотрасли социально-бытовой сферы вуза (медицина, культура, спорт, питание, базы отдыха) — они составляют нижний иерархический уровень, а факторы, определяющие функционирование вуза (экономические, социальные, политические). На третьем уровне иерархии — акторы: студенты, преподаватели, администрация вуза, местные и центральные власти. Четвертый уровень содержит мотивационные, организационные и материальные факторы развития вуза (потребности, факторы управления, материально-технические ресурсы). На нижнем уровне находятся подотрасли социально-бытовой сферы вуза. На приведенном рисунке приоритеты, полученные при апробации иерархии, указаны непосредственно под наименованиями соответствующих элементов. Так, для второго уровня имеем: вес экономических факторов — 0,595, политических — 0,276 и социальных — 0,128. Ранжирование приоритетов факторов выявило следующее: наиболее приоритетны центральные и местные власти (0,267 и 0,258 соответственно), затем “идет” администрация вуза с приоритетом 0,234. Приоритеты преподавателей и студентов близки и замыкают перечень факторов (0,125 и 0,116 соответственно). С помощью метода анализа иерархий можно формализовать и такой важный этап экспертного исследования, как прогнозирование тенденций развития социально-бытовой сферы вузов. Результаты работы экспертов ОрелГТУ показали, что приоритет сценария развития будущего “Ориентация на студента” составил 50,5% против приоритета 11,4% для сценария “Статус-кво” (сохранения существующего положения). “Ориентация на преподавателя” - 38,1%, что обусловлено необходимостью развития баз отдыха (приоритет – 0,446), медицины (0,349) и питания (0,359). Для студенчества приоритетными являются равитие таких секторов социально-бытовой сферы, как “спорт” (0,740), “культура” (0,648), “питание” (0,517). Следует отметить, что анализ полученных результатов носит предварительный характер. Результаты опроса представляют особый интерес именно тогда, когда по единым (или схожим) иерархиям будут получены данные по различным вузам или же по мнению различных экспертовэкспертов. Только в случае сопоставления этих данных, выявления общего и особенного в знаниях экспертов, “объективизированныхобъективизированных” с помощью предлагаемой экспертнойой системы, можно говорить о реализации заявленной в данной работе экспертно-аналитическойаналитической технологии в управлении социальносоциально-бытовой сферой вузов. Методика экспертного опроса в виде полуформализованного интервью использовалась для анализа ресурсного потенциала кандидатов в Государственную Думу – 99 от Орловской областиобласти, для выявления внутрирегиональных различий губернаторских выборов в регионах Центра России (Тульской, Ивановской, Брянской областей); для изучения факторов, определяющих уровень социальносоциально-экономической и профессиональной адаптации студентов вузов Центрального региона (2001 г.). Данная методика может быть использована для проведения социологического мониторинга эффективного функционирования социально-бытовойбытовой сферы учебных заведений различных регионов России, для изучения поведенческих рефлексий различных социальных группгрупп, для разработки рекомендаций по управлению структурами и подразделениями образовательныхобразовательных институтов.
