3. Оценка расходов на оплату в торговле

Расходы на оплату труда - это расходы организации, которые связаны с привлечением, содержанием и оптимизацией численности персонала.

Расходы организации на оплату труда имеют следующую структуру:

- расходы, включаемые в фонд заработной платы;

- прочие расходы по содержанию трудовых ресурсов.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Фонд заработной платы - это сумма денежных средств, предназначенная для заработной платы работников организации.

В составе фонда заработной платы отражаются:

1) оплата за отработанное время и выполненную работу, которая включает:

заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам и должностным окладам;

заработную плату, начисленную работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

премии и вознаграждения независимо от источников их выплат;

значительную часть стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок;

заработную плату работников, состоящих в списочном составе организации, за выполнение кроме основной работы по совместительству (внутреннее совместительство);

оплату работ по гражданским договорам и др.

2) оплата за неотработанное время, которая включает:

оплату трудовых и социальных отпусков предоставляемых в соответствии с законодательством Республики Беларусь и коллективным договором;

оплату отпусков в связи с обучением, предоставляемых работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства;

заработную плату, сохраняемую за работниками за время выполнения ими государственных, общественных, воинских обязанностей;

оплату простоев не по вине работника;

оплату за время вынужденного прогула и др.

3) выплаты компенсирующего характера, которые включают:

повышенную оплату труда, применяемую в особых условиях (доплаты на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, на территориях радиоактивного загрязнения, за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями);

доплаты за интенсивность труда, за ненормированный рабочий день;

доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме и режиме разделения рабочего дня на части;

оплату за работу в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни;

денежная компенсация за неиспользованный отпуск и др.

4) поощрительные выплаты, которые подразделяются на:

- регулярные (ежемесячные, ежеквартальные) выплаты:

надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученую степень, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы;

надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы);

премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;

- единовременные выплаты:

единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;

вознаграждение по итогам годовой работы, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

единовременная материальная помощь (денежная компенсация), выплачиваемая всем или большинству работников;

вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая подарки и материальную помощь) и др.

5) выплаты социального характера включают:

оплата стоимости питания работников;

оплата путевок на лечение и отдых;

оплата расходов по найму жилья;

оплата проезда персонала к месту работы и др.

К числу прочих расходов по содержанию трудовых ресурсов относятся выплаты, которые не включаются в состав фонда заработной платы. К ним относятся:

выходное пособие (компенсация), выплачиваемое в случае прекращения трудового договора (контракта);

расходы по подготовке и переподготовке кадров;

командировочные расходы в пределах и сверх норм, установленных законодательством Республики Беларусь;

пособия из Фонда социальной защиты населения;

расходы на проведение культурно-просветительных и оздоровительных мероприятий;

расходы по оплате стоимости форменной одежды;

материальная помощь по семейным обстоятельствам;

расходы на погашение ссуд, кредитов для работников и др.

Одной из основных статей расходов на реализацию в торговле являются расходы на оплату труда. Их анализ обычно начинают с изучения показателей по труду и заработной плате. В процессе анализа определяют соблюдение запланированной численности работников, изучают ее динамику, эффективность использования рабочего времени, применяемой системы организации и оплаты труда, изучают закономерности изменения объема товарооборота и израсходованных средств на оплату труда или темпов роста (снижения) производительности труда и средней заработной платы на одного работника. Если будет установлено, что темпы роста товарооборота опережают увеличение суммы расходов на оплату труда, это значит, что торговая организация соблюдает один из основных принципов рационального хозяйствования.