24. Тарифная система оплаты труда и ее основные элементы

Заработная плата- это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата– это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата– это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

На большинстве предприятий основой для начисления заработной платы является тарифная система.

Тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и характера труда.

Она состоит из следующих основных элементов:

1. Тарифно-квалификационные справочники

• единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС);

• квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих (КСД) производственных отраслей;

• квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы.

ЕТКС служит для определения разрядов работ и рабочих от 6 до 8 Служащие, специалисты и руководители делятся на 18 разрядов.

Тарифно-квалификационные справочники предусматривают применение

2. Тарифных ставок первого разряда и тарифных сеток.

Тарифные ставки– размер оплаты труда в денежной форме в единицу рабочего времени.

Тарифная ставка работника соответствующей квалификации (Тст.i) определяется по формуле:

Тст.i= Тст1 * Кт,

Тст1 – тарифная ставка 1-го разряда;

Кт – тарифный коэффициент i-го разряда.

Тарифная ставка 1-го разрядаможет быть часовой, дневной, месячной. Часовая и дневная тарифные ставки 1-го разряда устанавливаются, как правило, для рабочих-сдельщиков и повременщиков. Месячная тарифная ставка 1-го разряда устанавливается для работников учреждений и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.

Тарифные сетки по оплате труда–инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от уровня квалификации работников. Тарифные сетки по оплате труда включают количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты. Тарифный коэффициент низшего разряда равен 1.

3. Районные коэффициенты к заработной плате

Устанавливаются с учетом степени дискомфортности проживания, за работу в пустынях, в условиях высокогорья. Процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Доплаты и надбавки за отклонения от нормальных условий труда.

Оплата работы в сверхурочное время, в праздничные дни, ночное время, надбавки за высокое профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы на срок ее проведения, персональные надбавки по решению руководителя.

25. Формы и системы оплаты труда

Наиболее распространенными формами тарифной системы оплаты труда являются сдельная и повременная.

В свою очередь каждая из этих форм оплаты труда включает в себя разные системы.

Сдельная оплата труда – это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг).

1 Прямая индивидуальная система– заработок рабочего зависит непосредственно от его выработки.

2 Коллективной (бригадной) системе оплаты трудазаработок каждого работника зависит от конечных результатов работы всей бригады участка. Заработная плата распределяется между членами бригады по установленному заранее принципу (например, в зависимости от квалификации и отработанного времени).

3. Косвенно-сдельная система– заработная плата работника находится в прямой зависимости от выработки рабочих, которых он обслуживает. Данная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих.

4 Сдельно-прогрессивная система– выработка рабочего в пределах установленных норм оплачивается по действующим сдельным расценкам, а дополнительная выработка сверх нормы – по повышенным расценкам.

5 Сдельно-премиальная– рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию за достижение определенных производственных показателей (выполнение плана, заданий по качеству продукции, экономия в расходовании материалов)

6 Аккордно-сдельная– размер оплаты труда устанавливается за весь объем работ с указанием срока его выполнения. Применяется в целях усиления заинтересованности в повышении производительности труда и сокращения сроков выполнения работы.

Повременная оплата труда – плата за отработанно время в зависимости от уровня квалификации. Повременная оплата труда применяется при невозможности установления количественных параметров труда.

1 Простая повременная система оплаты труда– заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и количеством отработанного времени. Работник получает заработную плату при 100 %-м выполнении индивидуального задания. При неполном выполнении задания оплата труда пропорционально уменьшается.

2 Повременно-премиальная система оплаты труда– рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к заработку за обеспечение количественных и качественных показателей.

3 Окладная система оплатыустанавливается по месячному должностному окладу в зависимости от уровня квалификации. Эта система оплаты используется для руководителей, специалистов и служащих.

3. Контрактная система оплаты труда– оплата труда по договору.

Бестарифные системы оплаты труда