- •Российская академия народного хозяйства и государственной службы
- •Глава 1. Определение предмета кадровой политики
- •Глава 2. Механизмы реализации государственной кадровой политики
- •2.1. Кадровый резерв
- •2.2. Подбор и расстановка кадров: новые технологии
- •2.3. Профессиональный отбор.
- •Глава 3. Теоретические основы развития кадров государственной службы в России
- •3.1. Подготовка и профессиональное развитие кадров государственной службы
- •3.2. Аттестация персонала госслужбы
- •Глава 4. Деятельность государственной службы за рубежом
- •4.1. Требования, предъявляемые к госслужащим в Германии
- •4.2. Подготовка кадров в Великобритании
- •4.3. Подготовка служащих во Франции
- •Повышение квалификации работников администрации за 2001-2004 года
- •Общий стаж работы в муниципальной должности
- •Заключение
- •Список использованной литературы
- •9. Проблемы повышения эффективности государственной власти и управления в современной России: Сб. Тезисов докладов научно-практической конференции. Вып. 1. - Ростов-на-Дону, 1998.
- •План профессиограммы
- •Структура администрации городского поселения красавино
- •Выписка из устава городского поселения Красавино
- •Вологодская область представительный орган местного самоуправления совет городского поселения красавино
- •Решение
Список использованной литературы
1.Послание Федеральному Собранию Президента Российской Федерации В. В. Путина. 2003 год.
2.Федеральный Закон от 27.07.04 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». (Гл. 13. ст. 62).
3. Федеральный Закон от 02.03.07 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
4. Воробьев В.В. Государственная служба: Проблемы становления и развития. Москва, ИСПИРАН. 1999. - 47 с.
5. Государственная кадровая политика в органах власти и управления как социальный институт в условиях модернизации общества. Пицик Н.И.– Сочи, 2006. – 20 с.
6. Малиновский П. Российская государственная служба // Управление персоналом –М,1999. -57 с.
7. Ноздрачев А.Ф. Государственная служба: учебник для подготовки государственных служащих. - М.: Статус, 1999.-128 с.
8. Приятелев В.В.Первые итоги и перспективы профессионального обучения муниципальных служащих в рамках реформы местного самоуправления.// Местное Самоуправление в Вологодской области.- Вологда, 2007 . №1 -39 с.
9. Проблемы повышения эффективности государственной власти и управления в современной России: Сб. Тезисов докладов научно-практической конференции. Вып. 1. - Ростов-на-Дону, 1998.
10. Процедура отбора кандидата // Справочник кадровика. - М, 2002. №4.
11. Руденко П. Зарубежный опыт// Материалы семинара «Роль органов местного самоуправления в решении вопросов кадровой политики» Москва.10.10 2007г .
12. Социальная сущность государственной кадровой политики // Служба кадров и персонал. - М., 2006. № 2. –0,4 п.л.
13. Социологический опрос «Становление и перспективы развития кадрового корпуса государственной службы Российской Федерации», сентябрь–октябрь // Материалы конференции. Санкт – Петербург .2000г.
14. Управление человеческими ресурсами//Материалы франко-российского семинара (28-29 сентября 2002г.). -М.: ГУ-ВШЕ, 2002.
«Приложение 1»
План профессиограммы
1. Общие сведения о профессии:
а) история развития профессии;
б) потребность в данной профессии, ее место и значение в народном хозяйстве;
в) Перспективы профессии;
г) связь рассматриваемой профессии с другими специальностями;
д) возможность освоения смежных профессий и специальностей;
е) значение профессиональной квалификации и связи с этим возможности получения высшего образования и среднего специального;
ж) названия учебных заведений, в которых можно приобрести специальность, их адрес;
з) разновидность профессии согласно специальности.
2. Описание процесса труда:
а) внешнее содержание трудового процесса, производственные здания, результаты труда;
б) машины, инструменты, материалы, употребляемые в процессе труда, продукт (само изделие) труда;
в) внутренне содержание трудового процесса, раскрытие роли знаний и навыков;
3. Человек в процессе труда:
• Роль знаний и моральной подготовки к труду (необходимость стойкого интереса);
• Особенности состояния здоровья, нужные для работы;
• Общие психологические качества и способности человека необходимые для этой профессии;
Физические качества, требуемые для данной специальности.
4. Социально - экономические особенности профессии:
а) содержание труда (что работники данной профессии должны знать и уметь);
б) условия работы (продолжительность рабочего времени, охрана труда, продолжительность отпуска, льготы т.д.)
в) размеры заработной платы, системы премирования;
г) социальное обеспечение, жилищно-бытовое обслуживание;
д) перспективы повышения квалификации работников данной профессии и их образовательного уровня
е) название предприятий, где нужны специалисты данной профессии.
«Приложение 2»
УТВЕРЖДЕНА
решением Совета городского поселения Красавино от 06.04.2006 № 20