Социально-трудовая сфера

отражает: объект и предмет социальной политики и единство и взаимообусловленность трудовых и социальных отношений

характеризует: степень социального развития

Глава 8. Социально-трудовая сфера

Основные блоки стс

1. Рынок труда 2. Рынок занятости 3. Безработица 4. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров 5. Социальное партнерство 6. Социальное страхование 7. Социальное обеспечение 8. Социальная защита 9. Пенсионная система 10. Охрана труда 12. Сфера мотиваций производительного труда (организация оплаты; стабилизация уровня жизни населения и т.д.)

Экономика - это динамичная общественно-организованная система хозяйствования, обеспечивающая процесс производства, распределения, обмена и потребления общественно полезных материальных благ и услуг

Труд - это процесс сознательной целесообразной деятельности людей, с помощью которой они видоизменяют предметы природы и приспосабливают их для удовлетворения своих потребностей

Суть социальной рыночной экономики заключается в направленности на человека, его развитие, рост благосостояния.

Ядром социальной рыночной экономики является рыночная экономика

Важнейшим критерием социальной рыночной экономики является приоритет социальной защиты, социальной справедливости над экономической эффективностью, который отдается ради социального спокойствия в обществе и обеспечивается в процессе реализации государственной социальной политики

Процесс труда включает в себя три основных момента: целесообразную деятельность человека, средства труда и рабочую силу.

Главным условием трудовой деятельности является наличие рабочей силы.

Цель рыночной экономики является - экономическая эффективность и максимализация прибыли

Основа развития рыночной экономики - конкуренция

Экономика труда - это динамичная общественно - организованная система, в которой происходит процесс воспроизводства рабочей силы – её производство - формирование (подготовка, обучение, повышение квалификации и т.д.), распределение, обмен и потребление – использование, а также обеспечиваются условия и процесс взаимодействия работника, средств и предметов труда

Процесс производства (формирования) рабочей силы (способности к труду), т.е - подготовка работников начинается со школы, продолжается в вузах, колледжах, на рабочем месте, в институтах повышения квалификации, стажировках.

Обмен рабочей силы предполагает эквивалентны обмен на её цену, т.е. заработную плату

Организация труда - это форма, способы и порядок соединения живого и вещественного труда (человек-оборудование, машины, инструменты)

Элементами труда являются рабочее место, разделение труда и его кооперация, распределение работы и контроль

Потребление (использование) рабочей силы осуществляется непосредственно на рабочем месте, в процессе труда, которое сопровождается производством конкретной общественно полезной продукции, услуг, полуфабрикатов и т.д.

Содержание труда выражает его технико - функциональную сторону

Процесс распределения рабочей силы происходит на рынке труда при участии 3-х субъектов института социального партнерства – работодателей, наемных работников и государства, а также непосредственно на предприятии (это найм, ротация работников, увольнение и т.п.

Содержательность труда выражает: а) цель – осознанный образ предвосхищаемого результата б) отношение к труду в) стимулы труда (внешние факторы г) мотивы (внутренние стимулы) д) ценности и ценностные ориентации к активной трудовой деятельности

Условия труда бывают: а) экстремальные б) относительно нормальные в) благоприятные

Стимулирование труда- это система материального и морального поощрения трудовых усилий, выраженного в прямой и косвенной форме