Показатели уровня занятости и безработицы, демографической и пенсионной нагрузки, коэффициент замещения.
К занятым в экономике относят лиц обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а так же лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:
а) выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного и неполного рабочего дня,
б) временно не работали из-за причин, установленных в законоательстве,
в) осуществляли работу без оплаты на семейном предприятии.
Уровень
занятости:
- уровень занятости для всего населения
- уровень занятости трудовых ресурсов
- уровень занятости трудоспособного населения
К безработным относятся лица:
а) не имеющие работы или доходного занятия,
б) занимающиеся поиском работы (обращ-ся в службы занятости),
в) готовые преступить к работе,
г) учащиеся, пенсионеры, инвалиды, если они занимались поиском работы и готовы преступить к ней.
Уровень
безработицы:
Коэф-т
замены (возмещения):
Коэф-т
пенсионной нагрузки:
Коэф-т
демографической (общей) нагрузки:
или
Состав экономически активного населения.
ЭАН – лица от 15 до 72 лет, обеспечивающие предложение рабочей силы для прв-ва товаров и услуг.
Уровень
ЭАН:
К занятым в экономике относят лиц обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а так же лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:
а) выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного и неполного рабочего дня,
б) временно не работали из-за причин, установленных в законоательстве,
в) осуществляли работу без оплаты на семейном предприятии.
Уровень
занятости:
К безработным относятся лица:
а) не имеющие работы или доходного занятия,
б) занимающиеся поиском работы (обращ-ся в службы занятости),
в) готовые преступить к работе,
г) учащиеся, пенсионеры, инвалиды, если они занимались поиском работы и готовы преступить к ней.
Уровень
безработицы:
К экономически неактивному населению относят:
а) учащиеся, студенты, посещающие дневный уч-я,
б) лица, получающие пенсию и инвалиды 1,2,3 групп,
в) лица, получающие пенсии по старости,
г) лица, занятые ведением домашнего хозяйства,
д) отчаявшиеся найти работу.
е) другие лица, которым нет необходимости работать.
Показатели численности персонала предприятия.
Численность персонала предприятий может быть охарактеризована моментными (по состоянию на определенную дату) и интервальными показателями (средняя величина за период).
Различают следующие средние показатели:
Среднесписочная численность:
;Среднеявочная численность:
;Среднее число фактически работающих:
Показатели движения персонала предприятия.
Движение численности персонала определяется показателями: оборот по приему, оборот по увольнению, общий оборот рабочей силы (сумма оборотов по приему и увольнению).
Для характеристики интенсивности движения рабочей силы рассчитывают коэф-ты в %:
Коэф-т оборота по приему:
Коэф-т оборота по увольнению:
Коэф-т текучести (излишнего оборота раб.силы):
Коэф-т общего оборота рабсилы:
Коэф-т восполнения:
Коэф-т постоянства кадров:
