- •1. Соц. Условия и предпосылки возник.Сп
- •2. История становления сп
- •3.Понятие и сущность сп, принципы его реализации
- •4.Система и мех-м сп
- •5.Правовые основы формирования сп в России
- •6.Ф-ры.Вл. На развитие сп в России. Особенности формирования с-мы партнерских отношений в рф
- •7.Соглашение в системе сп
- •8.Коллективный договор в системе сп
- •9.Переговор. Процесс как основ. Составляющая мех-ма формирования сп
- •10.Роль и функции гос-ва в системе сп
- •11. Составляющие политики государства в системе сп
- •12.Деятельность рос. Трехсторонней комиссии по рег-нию сто в системе сп
- •13.Специфика моделей сп в зависимости от уровня ведения кол.Переговоров
- •14.Участие властных структур в партнерских отношениях
- •15.Модели участия работников в управлении предприятием
- •16.Модели сп по критерию взаимоотношения профсоюзов с объединениями раб-лей
- •17.Сто как источник конфликтов
- •18.Урегулирование соц-труд. Конфликтов: правовая база и способы разрешения
9.Переговор. Процесс как основ. Составляющая мех-ма формирования сп
Кол.переговорыпредст собой процедуру согласования интересов сторон. Проводятся м/у представителем или группой представителей с одной стороны и одной или несколькими орг-циями раб-в с др. стороны в целях определения условий труда и занятости, регулирования отношений м/у раб-лями и раб-ми
Стадии переговор. процесса
1. Определения сферы действия соглашения или кол. договора и взаимное признание сторон как равноправ. партнеров
2.Подготовка и оглашение требований раб-в
3.Непосредст. процесс переговоров
4.Заключение и регистрация соглашения и кол. договора
Участники кол.преговоров
а) представители раб-в (органы профсоюзов и их объединения)
б) руководитель орг-ции или его полномоч. лицо (или объдинение раб-лей)
Для начала переговоров необх., чтобы одна из сторон письменно уведомила др. о желании вести переговоры. Переговоры д.б. начаты в теч 7 дней. Стороны образуют комиссии. Комиссии сост. план своей работы. Сост. проект кол.договора .Если стороны не пришли к соглашению, составляется протокол разногласий. В теч. 3-х дней создается примирительная комиссия. Если соглашение не достигнуто, то стороны могут обратиться к посреднику, выбир. по соглашению строн. Крайним способом разрешения труд. спора явл. забастовка. Забастовка заканч, если достигнут компромисс и кол. договор получает поддержку.
10.Роль и функции гос-ва в системе сп
В 90-х в России появились 2 модели участия гос-ва в решении соц. проблем. Либеральная модель (1991-97) хар-ся незначит. участием гос-ва в реш. соц. проблем.
Соц.ориентированная(кон. 90х) хар-ся усилением гос. рег-ния соц.сферы. Принятие этой модели связано с разглашением в Конституции РФ ориентации на социальное гос-во, к-рое должно обеспечивать достойную жизнь и развитие человека, контролировать процессы поляризации м/у богатыми и бедными, определять прожиточный минимум
СП оказывает сущест. влияние на соц. ф-цию гос-ва:
1. СП стимулирует взаимодействие органов власти с инструментами гражданского общества
2.СП способствует развитию демократических тенденций
3. СП способст. конструктивному взаимодействию органов гос. упр. и мест самоупр.
Гос-во в с-ме СП выступает в неск. ролях
1.В роли собственника и раб-ля
2.В роли законодателя
3 В роли арбитра
Ф-ции гос-ва в системе СП
1.Законодательная
2.Исполнительная
3.Контрольная
4.Прогностическая
5.Судебная
6.Организаторская
Гос-во обеспеч. внедрение норм междунар. права путем ратификации конвенций МОТ.
11. Составляющие политики государства в системе сп
1. Согласование м/у партнерами на нац. уровне основных направлений соц-эк политики
2. Содействие расширению участия труд-ся в упр-нии пред-тием
3. Снижение уровня соц.конфликтов
4.Формирование и развитие мех-мов, способствующих согласованию интересов соц. партнеров
5.Развитие переговорного хар-ра процесса урегулирования возникающих разногласий
Основное назначение гос-вазакл. в том, что оно берет на себя обязанности обеспечивать сободу каждого гражданина и соц. защиту соц. групп и слоев.
Развитая система СП способна значительно разгрузить гос-во от многих обязанностей.
Технологии взаимодействия гос-ва с субъектами СП:
1.Технология умиротворения. Осущ. путем привлечения на свою сторону лидеров профсоюзов, более лояльных гос-ву
2.Технология сдерживания. Отказ властных структур от уступок в соц-эк политике
3.Технология «раскола по вертикали». Проявл. в перенесении взаимодействия властей с корпоративного уровня на индивидуальный. Для этого созд. спец советы, или комиссии с которыми и взаимодейст. гос-во
4.Технология «раскола по горизонтали». Состоит в удовлетворении притязаний менее слабых профсоюз. объединений и противодействии более сильным