2. Сущность власти, ее свойства.

Власть – одно из фундаментальных начал в обществе, существует везде, где есть иерархичность организации. Феномен власти появился с выделения вождей в племенах.

В литературе имеется много разнообразных определений власти:

телеологическая трактовка (с точки зрения целей). Власть – это устойчивая способность достигать поставленных целей и получать намеченные результаты;

власть как становление или конфронтация воль (по М. Веберу). Власть – это способность проводить в социальном отношении собственную волю вопреки интересам (сопротивлению) других людей;

бихевиористский подход.Власть понимается как особый тип поведения, при котором одни люди командуют, а другие подчиняются. Особенность этого подхода – он индивидуализирует понятие власти, особое внимание уделяется взаимодействию реальных личностей;

психологический подходакцентирует внимание на субъективной мотивации поведения, источник власти видит в сознании и подсознании людей. Стремление к власти в данном подходе и особенно обладание ею выполняет функцию субъективной компенсации физической или духовной неполноценности – взаимодействие воли одних людей и готовности подчиниться других людей;

системный подход. Власть рассматривается как способность системы обеспечивать исполнение ее элементами принятых обязательств, направленных на реализацию коллективных целей;

структурно-функциональный подходрассматривает власть как свойство структурной организации, способ организации человеческой общности, основанный на целесообразности функций управления и исполнения;

реляционистский подход.Власть рассматривается как отношения между двумя партнерами (агентами), при которых один из партнеров оказывает определяющее влияние на другого.

Свойства власти:

социальный характер – власть не является личным свойством какого-либо лица, а существует лишь в отношениях между людьми;

целенаправленность (целевая детерминация власти) – власть в организации строится на основе определенных целей. Цели организации в целом, цели отдельных сотрудников и цели руководителей;

потенциальный характер влияния средств власти – подчинение обычно достигается без применения средств воздействия, но при ожидании или угрозе их использования;

вера исполнителей в способность руководителя, как носителя власти, оказывать влияние на них самих, их потребности и интересы;

возможность сопротивления или даже неподчинения. Власть никогда не бывает абсолютной, поскольку человек обладает определенной свободой выбора;

частичная ограниченная властная детерминация поведения. Власть не охватывает всех аспектов поведения человека (его свободу, досуг и т. д.);

Сила власти в организации.

В = f(x,y,z),

где f– зависимость, х – количество причин (факторов),

у – их направленность, z– сила действия каждой причины.

3. Структура власти.

Основные элементы:

субъект (S);

объект (О);

средства (ресурсы);

основания (источники);

механизм власти.

Характеристики власти:

объем власти (V);

сила;

временная продолжительность;

материальные и психические затраты, связанные с обеспечением подчинения и преодолением сопротивления;

способы и процедуры реализации власти (техника).

Субъект власти (актор) отражает активное, направляющее начало власти. Чаще им выступает руководитель или человек, который обладает правами и средствами власти.

Для возникновения властных отношений необходимо, чтобы субъект обладал такими качествами, как:

воля к власти;

готовность брать на себя ответственность и принимать решения;

компетентность.

Субъект определяет содержание властного взаимодействия через приказ, команду. В них предписывается поведение объекта власти, в некоторых случаях указываются санкции, которые влечет за собой выполнение или невыполнение команды.

Объект власти – исполнитель руководящих указаний. Отношения объекта к субъекту властвования могут быть разными: добровольное повиновение или ожесточенное сопротивление.

Готовность к подчинению объекта власти зависит от следующих факторов:

от собственных качеств объекта власти (сила воли, характер и т. д.);

от характера предъявленных к нему требований;

от ситуации;

от средств воздействия, которыми располагает субъект власти;

от наличия (отсутствия) у субъекта власти авторитета;

Средства (ресурсы) власти.

Ресурсы – это такие средства, использование которых обеспечивает влияние субъекта на объект власти. Могут применяться для поощрения, наказания или убеждения. Т. о. согласно ресурсному подходу, власть представляет способность превращать определенные ресурсы в устойчивое влияние в рамках системы взаимосвязанных агентов. Этот подход отражается в теории обмена. В основе власти лежит неравномерное распределение дефицитных ресурсов. Люди, не имеющие ресурсов, получают их в обмен на исполнение распоряжений их владельцев (Д. Команс, П. Блау). Тем самым, они попадают в зависимость от других и вынуждены подчиняться.

Существует несколько классификаций ресурсов власти.

Классификация:

утилитарные – материальные (зарплата, премия) и другие социальные блага, связанные с повседневными интересами людей;

принудительные – меры административного наказания, которые используются в тех случаях, когда не действуют утилитарные ресурсы (судебное преследование, увольнение);

нормативные – включают средства воздействия на внутренний мир человека, его интересы и ценностные ориентации.

Отечественная классификация:

экономические (финансовые);

социальные (предоставление социальных благ, медицинская страховка, выдача ссуд, способность повышения (понижения) социального статуса работника);

информационные (знания и информация, необходимые для решения производственных задач);

Классификация Крюгера:

институциональные – связаны с должностью руководителя и спецификой деятельности организации;

позиционные – возможность вознаграждения и наказания, возможность использования подчиненных;

персональные (личностные) индивидуальные знания, способности, волевые качества.