
- •Содержание
- •Введение
- •1 Формы и системы оплаты труда в строительстве
- •1.1 Определение и особенности оплаты труда в строительстве
- •1.2 Сдельная и сдельно–премиальная системы оплаты труда
- •1.3 Аккордная и коллективная системы оплаты труда
- •1.4 Повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда
- •1.5 Премии и доплаты в строительстве
- •1.6 Зарубежный опыт установления систем оплаты труда
- •2 Тарифная система оплаты труда в строительстве
- •2.1 Основные элементы тарифной системы в строительстве
- •2.2 Структура заработной платы в строительной отрасли. Тарифные ставки заработной платы рабочих-строителей.
- •2.3 Отраслевой разрез заработной платы и её динамика
- •3 Проблемы и перспективы выбора системы оплата труда в строительной отрасли.
- •3.1 Основные причины низкой заработной платы рабочих и их последствия.
- •3.2 Основных вопросы и специфика их решений при выборе новой системы оплаты труда.
- •Заключение
- •Список использованных источников
- •Приложение а
1.2 Сдельная и сдельно–премиальная системы оплаты труда
Сдельная форма оплаты труда является наиболее распространенной в строительстве. Для ее внедрения необходимо соблюдение двух обязательных условий: наличие технически обоснованных норм затрат труда и четкий учет количества и качества выполненных работ. Кроме этих основных условий, рассматривают ещё и вспомогательные (дополнительные):
Наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника;
Возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;
Необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки.
При сдельной оплате труда заработок рабочих (звена, бригады) определяется объемом выполненных работ (продукции) и сдельной расценкой на единицу его измерения.
Выполненные и предъявленные к оплате работы должны соответствовать проекту и требованиям к их качеству, предусмотренным строительными нормами и правилами, стандартами и другими нормативными документами.
Сдельная расценка — это размер заработной платы за единицу объема работ, определяемый умножением средней тарифной ставки рабочих на норму затрат труда на его выполнение.
При перевыполнении заданного объема работ в расчетном периоде, сокращении нормативных затрат труда и сроков выполнения работ с соблюдением требований к их качеству к сдельному заработку может начисляться премия в пределах средств, предусмотренных на эти цели в договорных ценах.
В
связи с этим, существуют некоторые
разновидности сдельной оплаты труда:
1. Прямая сдельная оплата труда, когда заработок работника определяется на основе сдельных расценок и объема выполненных работ. При данной системе заработок работника увеличивается прямо пропорционально объему выполненной работ. Сдельная система оплаты труда бывает прямая, индивидуальная, звеньевая, бригадная (коллективная).
2. Сдельно-премиальная система — это такая оплата труда, при которой наряду с заработной платой по прямым сдельным расценкам работник получает премию за достижение определенных показателей в работе. Премия может выплачиваться всему коллективу звена, бригады, а также работающим индивидуально.
3. При сдельно-прогрессивной системе, выработка работника строительного производства в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) сдельным расценкам, а вся выработка сверх установленной базы — по повышенным сдельным расценкам.
4.Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.
При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция, и заработок зависит от количества и качества произведенной рабочим продукции, так как при данной системе заработная плата начисляется за каждую единицу продукции исходя из установленной сдельной расценки. Заработок рассчитывается по формуле:
(1)
где ЗП – заработная плата рабочего;
СР – сдельная расценка за единицу продукции;
сВП
– количество изготовленной продукции.
Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке. Для более полного учета трудового вклада каждого сотрудника в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).
При использовании сдельно-премиальной системы предусматривается выплата сотруднику в дополнение к сдельному заработку, начисленному по расценкам, премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных (количественных или качественных) показателей. В качестве показателей премирования рабочих используются:
рост производительности труда;
улучшение качества продукции, работ;
освоение новой техники и технологии;
снижение материальных затрат и т.д.
Рабочих, занятых обслуживанием основного производства, премируют по показателям, непосредственно характеризующим улучшение качества их работы: обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования по выпуску продукции, улучшение коэффициента его использования, бесперебойное обеспечение рабочих мест инструментами, энергией, транспортными средствами и т.д. Поэтому существует формула расчёта сдельного заработка при сдельно-премиальной оплате труда, руб.;
(2)
где Зсд.пр. – сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда в рублях;
Зпр. – премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, в рублях;
Ппр – процент премии за выполнение показателей премирования.
В
положении о премировании персонала
устанавливают размеры премий и условий
поощрения, при соблюдении которых премия
выплачивается или снижается, если
выявлены конкретные упущения в работе.
При сдельно-прогрессивной системе выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим на данной работе прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх этой нормы, – по повышенным расценкам. В этом случае заработок рабочего растет быстрее, чем выработка, поэтому данная система вводится обычно временно (на 3-6 месяцев) на решающих участках основного производства, где сложилась неблагоприятная ситуация с выполнением плана производства продукции.
Что же касается сдельной расценки за единицу продукции, работ, услуг, то её определяют по формулам:
(3)
где, Т – часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;
–
продолжительность
смены, ч;
–
норма
выработки соответственно за час работы,
смену, ед. продукции;
Р – расценка.
Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной.
Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле:
(4)
Где–
норма времени на изготовление продукции,
работ, услуг.
При
косвенно-сдельной оплате расценка
определяется исходя из тарифной ставки
нормируемого объекта основных работ,
которых обслуживает косвенный сдельщик:
(5)
где
– косвенная сдельная расценка, руб. и
коп.;
–
тарифная
ставка, руб. и коп.;
– нормируемый
объем основных работ косвенного
работника, которых обслуживает косвенный
сдельщик.
Эта система мотивирует заинтересованность работника в улучшении обслуживания производственных процессов, рациональном использовании ресурсов и т.д.
Итак, применение сдельной и сдельно-премиальной систем оплаты труда целесообразно основывать на укрупненных и комплексных нормах, составляемых путем калькулирования на вид или комплекс работ, конструктивный элемент и т.п. Исходными для этих целей являются производственные нормы, содержащиеся в сборниках ЕНиР и ВНиР, а также аналогичные или вновь разрабатываемые нормы. Чаще всего эти системы оплаты применяются к объемам и набору работ, поручаемых рабочим в расчетном периоде, как правило, на месяц. Задание (наряд) на выполнение этих работ согласовывается и подписывается сторонами, выдающими его, в лице мастера или производителя работ и принимающим к исполнению в лице бригадира или звеньевого, после чего утверждается начальником или главным инженером участка.