1.1 Определение и особенности оплаты труда в строительстве

В системе бухгалтерского учета любой строительной организации центральное место занимает оплата труда. С одной стороны, оплата труда представляет собой главный источник дохода для работников строительной организации, а с другой – один из основных элементов ее расходов.

В наиболее общем виде, оплата труда представляет собой компенсацию работодателям труда наемного работника, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить: работнику – определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей; работодателю – получение от работника результата, необходимого для конечной цели предприятия.

В конкретном понимании, оплата труда – это цена трудовых ресурсов, задействованных в трудовом процессе, определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

В значительной мере системы оплаты труда служат для создания мотивации в увеличении выработки, повышении качества выполнения СМР, эффективности производства в целом. Оплата труда работника подвержена периодическим изменениям, так как на неё влияют следующие факторы:

• Спрос и предложение труда;

• Территориальные аспекты;

• Законодательные нормы;

• Ряд других факторов.

Учитывая эти факторы, предприятия или фирмы самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда, тарифные ставки и оклады. Именно они могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме.

В нашем случае особенностями оплаты труда строительных организаций являются:

• индивидуальность характера строительной деятельности (учет расходов и доходов осуществляется по строительным договорам);

• объекты строительства территориально обособлены;

• работы выполняются на основании проектно-сметной документации;

• коллективный характер проведения работ;

• продолжительный производственный цикл.

Отмеченные выше особенности оказывают влияние на характер организации строительных работ, бухгалтерский учет затрат, порядок протекания производственного процесса и, конечно, на оплату труда.

Основными документами, устанавливающими правовые основы оплаты труда в строительстве, являются:

-Гражданский кодекс РФ (глава 37) Федеральный Закон № 14-ФЗ от 26.01.96.

- Закон Российской Федерации «Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации» от 26.06.91 № 1488-1.

- Закон Российской Федерации «О предприятиях и предпринимательской деятельности» от 25.12.90 № 445-1.

- Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 1992 г. № 552, с добавлениями от 01.07.95 № 661:

- Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения, утверждена постановлением Госкомстата России от 24.11.2000, № 116; • Типовые методические рекомендации по планированию и учету себестоимости строительных работ; утверждены Госстроем РФ от 4 декабря 1995 года № БЕ-11-260/7, согласовано с Минэкономикой и Минфином РФ.

-Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.92 № 2490-1, с изменениями и дополнениями от 01.05.99 № 93-ФЗ.

- Кодекс законов о труде, утвержденный Законом РФ от 25 сентября 1992 г.

Соответственно, Государство регулирует оплату труда и включает в этот процесс:

• законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ;

• налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц;

• установление районных коэффициентов и процентов надбавок;

• установление государственных гарантий по оплате труда.

• Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами).

Из этого можно сделать весьма основательный вывод о том, что организация форм и систем заработной платы в строительстве, и не только, очень важная процедура, от выполнения которой зависит будущее не только строительных предприятий, но и работников в целом.

Формы и системы заработной платы – это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой.

Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности.

От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно - постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.

К основным элементам организации оплаты труда относятся:

• Техническое нормирование труда - это процесс установления технически обоснованных норм затраты труда, необходимых для количественной оценки затрат труда (нормы времени, численность персонала, выработка нормированных заданий) и его результатов.

• Система тарифного нормирования – это совокупность нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работников, условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых особенностей.

Если рассмотреть на Рисунке 1 [8] динамику занятости в целом по России, то можно увидеть, что большинство людей работают на предприятиях различных отраслей, включая и строительную.

Рисунок 1- Динамика занятости

Анализ динамики численности и структуры занятого населения по формам занятости показывает, что рост занятости обеспечивал неформальный сектор экономики, где за период с 2010 по 2011гг. численность занятого населения возросла на 1,4 млн. человек, или на 13,7%.В 2011г. по сравнению с 2010г. численность работающих в организациях (юридических лицах) сократилась на 0,5 млн. человек (на 0,8%), в то же время численность работающих по найму у физических лиц и индивидуальных предпринимателей возросла на 1,1 млн. человек (на 18,1%), индивидуальных предпринимателей - на 172 тыс. (на 6%).

Как правило, строительные компании осуществляют свою деятельность по системе бригадных форм организации труда. Формирование бригады происходит по принципам комплексности или профессионализма. Рабочими отдельных специальностей могут осуществляться индивидуальные работы на строительных площадках, без привлечения бригадной формы организации труда. В связи с этим, существуют две основные разновидности систем оплаты труда: повременная и сдельная. Сущность и особенности этих разновидностей стоит рассмотреть в отдельных пунктах и более детально, так как они очень значимы и отличны друг от друга. Также более наглядно формы и системы оплаты труда представлены в Приложении А в виде сформированной таблички.