Заключение

В заключении рассматриваемой работы можно сделать следующие выводы:

Выбор системы оплаты труда – важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой.
Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение – обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) по России в 2012году составляет 4611рублей. В соответствии с нововведениями в 2013 году начиная с 1 января, будет составлять 5 205рублей.
Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. Остальные формы и системы оплаты труда являются дополнительными и базируются на вышеперечисленных. При этом организация может разработать систему оплаты труда самостоятельно.
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, прежде всего, это вознаграждение за трудовые показатели, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества выполненной работы, условий труда, компенсационных и стимулирующих выплат за сложные, опасные и вредные условия.

В данной работе были рассмотрены теоретические аспекты, аналитические и статистические материалы для характеристики формы и системы оплаты труда в строительной отрасли. На основе имеющихся статистических и теоретических данных, были выявлены основные проблемы и вопросы о заработной плате рабочих, для решения которых предпринимались некоторые варианты и методы усовершенствования системы оплаты труда.

Список использованных источников

Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации(от 30.12.2001 N 197-ФЗ) - СПб. : Victory :Стаун-кантри, 2001– 224с.
Козлова Е.П. Бухгалтерский учет в организациях/ / Е.П. Козлова, Т.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина. - 4-е изд., перераб. и доп. - М: Финансы и статистика, 2004. - 752 с.
Мескон М. Основы менеджмента./ М. Мескон, Альберт М., Хедоури Ф. - М.: Дело, 1997. — 704 с.
Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет в строительстве./ Н.В. Пошерстник,Мейскин М.С.. – СПб: «Издательский дом Герда», 2001
Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях./ Н.В. Пошерстник, Мейксин М.С. (12-е изд.) – СПб.: «Изд. дом Герда», 2004. – 768 с.
Экономика и учет в строительстве № 8 (38) август 2001г.
http://www.bryanskobl.ru
http://www.gks.ru
http://www.ng.ru
Отраслевое тарифное соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2005-2007 г.