АННОТАЦИЯ

Курсовая работа состоит из 61 листов, включает в себя 7 рисунков, 6 таблиц и 1 приложение.

В структуру работы входит 3 главы.

Первая глава посвящена рассмотрению форм и систем оплаты труда в строительстве.

Во второй главе рассматривается заработная плата и её структура на строительных предприятиях, а также более детально и тарифная система оплаты труда.

Третья глава посвящена рассмотрению проблем выбора системы оплата труда в строительной отрасли.

Предметом рассмотрения являются – формы и системы оплаты труда на предприятиях строительной отрасли.

Объектом рассмотрения являются – заработная плата рабочих и её организация на предприятии строительной отрасли.

Теоретической основой для рассмотрения данной темы явились положения и концепции, представленные в работах отечественных и зарубежных авторов по проблемам:

- формирования представления о сущности и функциях заработной платы в условиях рыночной экономики;

- мотивации труда;

регулирования доходов и заработной платы на различных уровнях (государственном, отраслевом, региональном, фирменном);

- организации оплаты труда в строительной отрасли экономики;

- реформирования систем оплаты труда и разработки новых моделей оплаты труда, отвечающих современным экономическим условиям.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 2

1 Формы и системы оплаты труда в строительстве 4

1.1 Определение и особенности оплаты труда в строительстве 4

1.4 Повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда 17

1.5 Премии и доплаты в строительстве 18

1.6 Зарубежный опыт установления систем оплаты труда 25

2 Тарифная система оплаты труда в строительстве 29

2.1 Основные элементы тарифной системы в строительстве 30

2.3 Отраслевой разрез заработной платы и её динамика 40

3 Проблемы и перспективы выбора системы оплата труда в строительной отрасли. 48

3.1 Основные причины низкой заработной платы рабочих и их последствия. 48

3.2 Основных вопросы и специфика их решений при выборе новой системы оплаты труда. 50

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 58

ПРИЛОЖЕНИЕ А 59

Введение

Организации оплаты труда, а также направлениям ее совершенствования на предприятии уделяется огромное внимание. Заработная плата является основной формой вознаграждения работников за труд и обеспечивает их материальную заинтересованность в его результатах. В связи с этим вопросы совершенствования заработной платы стоят на первом месте у руководителей предприятий.

Актуальность темы курсовой работы состоит в том, что с переходом к рыночным отношениям необходима принципиально новая организация оплаты труда. Существует необходимость замены устаревшей, низкоэффективной системы оплаты труда, которая значительно задерживает развитие предприятия.

При рассмотрении форм и систем оплаты труда необходимо было изучить литературные труды таких классиков зарубежной экономической науки как М. Альберт, К. Л. Боуви, М. X. Мескон, Д. ДЖ. Речман, Ф. У. Тейлор, Дж. В. Тилл, Ф. Ходоури. Среди современных российских ученых проблемы организации заработной платы и стимулирования труда рассматривают Н. Н. Абакумова, Б. С. Бурыхин, Н. А. Волгин, В. А. Гага, Л. Д. Гительман, М. Е. Добрусина, А. П. Егоршин, М. С. Каз, Ю. П. Кокин, Б. Г. Мазманова, И. П. Поварич, Е. Л. Посадсков, И. Н. Санникова, Г. Э. Слезингер, А. А. Соболевская, Н. А. Телегина, В. В. Травин, Г. П. Шабанова, С. В. Шекшня, Р. А. Яковлев и др.

Целью курсовой работы является рассмотрение форм и систем оплаты труда в строительной отрасли, выявить основные проблемы в сфере оплаты труда на предприятиях строительства и предложить методы их решения, а также усовершенствования имеющейся системы оплаты труда.

Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• Выявить понятие, принципы и особенности системы оплаты труда в строительстве;

• Рассмотреть основную классификацию этой системы оплаты;

• Выявить сущность премий и доплат на предприятиях строительной отрасли;

• Дать характеристику заработной платы и рассмотреть её динамику в соответствии с показателями строительных организаций;

• Определить основные проблемы и перспективы выбора системы оплата труда в строительной отрасли, предложить пути решения.

1 Формы и системы оплаты труда в строительстве