Заключение

Проанализировав основные формы и системы заработной платы, номинальную и реальную заработную плату можно сделать ряд выводов.

Заработная плата представляет собой элемент личного дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. На практике заработная плата может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов.

Номинальная заработная плата - это сумма, начисленная работнику в качестве платы за труд, реальная заработная плата характеризует покупательную способность номинальной и определяется динамикой потребительских цен, уровнем удержаний из заработка, наличием товарного покрытия платежеспособного спроса, своевременностью выплат.

Для использования тарифной системы необходимо проведение тарификации работ и работников - отнесение их к тем или иным тарифным разрядам (квалификационным категориям) труда.

На практике применяются различные системы сдельной и повременной форм оплаты труда, основанные на использовании тарифной системы. Во всех системах повременной формы оплаты труда тарифные ставки (оклады) используются для начисления заработка за отработанное время. В системах сдельной формы тарифные ставки используются для расчета сдельных расценок. Также возможны варианты начисления сдельного заработка без расчета сдельной расценки (по тарифной ставке за количество отработанных норм-часов; исходя из фактически отработанного времени, часовой тарифной ставки и коэффициента выполнения норм). Смешанные системы оплаты включают в себя элементы сдельной и повременной форм.

Существует целый ряд систем, называемых бестарифными, в которых при начислении заработка тарифная система не используется. Возможны бестарифные варианты сдельной оплаты: по нормативу заработной платы в рубле изготовленной продукции (оказанных услуг), комиссионная оплата, ставка трудового вознаграждения, а также повременной оплаты - плавающие оклады, система оценки услуг.

Помимо индивидуального начисления заработка возможно применение коллективных систем оплаты труда - сдельных и повременных как с использованием тарифной системы, так и по бестарифному варианту. В любом случае коллективные системы подразумевают распределение заработка с учетом трудового вклада каждого работника в коллективный результат труда.

В современных условиях возрастает роль премии как элемента организации заработной платы, гибкой части заработка, позволяющей индивидуализировать его в зависимости от результатов, качества и эффективности труда. Основная цель премирования - повышение эффективности работы предприятия на основе стимулирования трудовой активности персонала. Эффективность премиальной системы предполагает учет основных принципов ее построения, детальную разработку положения о премировании, определение предельно допустимых размеров премии.

При анализе данной работы было установлено, что в наше время существуют «черные» схемы выплаты заработной платы. В данное время их насчитывается большое количество: зарплаты в «конвертах», регистрирование работников в качестве индивидуальных предпринимателей, маскирование зарплат под другими выплатами (депозиты, страховые случаи), становление работников акционерами организации при маленькой зарплате, заключение устного договора.

В последнее время государство борется с «черными» схемами выплаты заработной платы. Государство ужесточило меры по созданию условий работы. Были созданы многочисленные законопроекты, которые запрещают применение не легальных схем выплат. За не совершение закона предусматриваются большие штрафы и лишение свободы. Также для ликвидации мошенничества зарплату планируется с 2013 года переводить на личный счет работника.