Введение
Термин «заработная плата» означает вознаграждение за труд, выплачиваемое работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией (независимо от ее организационно-правовой формы), за их труд. Одновременно работнику гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения за труд, для чего государством устанавливается минимальный размер оплаты труда.
Проблема и ее актуальность. Гарантийный характер минимального размера оплаты труда выражается в том, что работающие вправе претендовать на определенный месячный уровень вознаграждения за труд. Право получить установленную государством сумму каждый работник имеет лишь в том случае, если он, полностью выполнил норму рабочего времени и свои трудовые обязанности (нормы труда). Этот уровень не снижается, если норма рабочего времени и нормы труда не выполнены не по вине работника.
Минимальный размер оплаты труда периодически пересматривается с учетом роста стоимости жизни, изменения минимального потребительского бюджета и социально-экономического положения РФ.
Заработная плата имеет экономический и правовой аспекты. При рассмотрении заработной платы с экономических позиций специалисты обращают внимание, как правило, на ее денежный характер, на связь размеров заработной платы с результатами работы организации и, как следствие этого, с ее финансовыми возможностями, а также на зависимость оплаты труда каждого конкретного работника от результатов, затраченного им труда.
В определении заработной платы как правовой категории, сложившемся в российском трудовом праве, тоже подчеркивается зависимость вознаграждения от количества и качества труда, личного вклада работника в общие результаты работы коллектива. В то же время для правового определения заработной платы имеет значение обязанность работодателя выплачивать работнику вознаграждение за его труд, наличие у работника субъективного права на получение этого вознаграждения и установление заранее норм труда, тарифных ставок (окладов), сдельных расценок и иных факторов, с помощью которых подсчитывается сумма вознаграждения. С учетом сказанного и сформулировано правовое определение заработной платы: заработная плата - это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работающим у него по трудовому договору (контракту) гражданам по заранее установленным нормам и расценкам, учитывая количество и качество затраченного ими труда, личный вклад каждого в конечные результаты работы.
Оплата труда работника максимальным размером не ограничивается. Однако следует отметить, что косвенное регулирование высоких заработков все-таки существует - через налоговую систему. Ежегодно определяется предельная сумма совокупного дохода за календарный год, подоходный налог с которой составляет 13%. Налоги с доходов, превышающих такую сумму, берутся в более высоком процентном соотношении по нарастающей шкале.
Целью данной курсовой работы является анализ основных форм и систем заработной платы, номинальной и реальной заработной платы. Задачи данной курсовой: рассмотреть понятие и сущность номинальной и реальной заработной платы; рассмотреть формы и системы заработной платы, изучить ее состав. А также следует изучить современные проблемы формы оплаты заработной платы.
Объект исследования - заработная плата работников. Предметом исследования является формы и системы заработной платы.
Методы исследования. При исследовании данной темы использовались такие методы, как изучение и анализ научной литературы.
1 Экономическое содержание заработной платы и характеристика основных форм оплаты труда
1.1 Понятие и сущность заработной платы
Вопрос о сущности заработной платы всегда принадлежал к числу центральных вопросов экономической теории. Заработная плата является распределительной категорией и идеальным распределением является распределение «по количеству и качеству труда». Однако рынок не обеспечивает такого распределения. Это и заставляет вновь и вновь обращаться к вопросу о сущности заработной платы.
Заработная плата - это цена, выплачиваемая за использование труда. Зарплата категория распределительная. Заработная плата основной источник дохода для самодеятельного населения. [9, c. 190]
Необходимо различать денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата- это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т.д. Это денежная сумма, которую получает работник за свой труд. «Та сумма денег, - писал К. Маркс, - которую рабочий получает за свой дневной, недельный и т. д. труд, образует сумму его номинальной заработной платы, т. е. заработной платы в ее стоимостном выражении». На деньги, которые получает рабочий, он должен приобрести продукты питания, одежду, заплатить за квартиру, обучение детей и т. п. Он должен выплатить налоги, что существенно сокращает сумму денег, которую рабочий может израсходовать на содержание себя и своей семьи. [11, c. 181]
Если бы цены товаров и услуг, потребляемых рабочим и его семьей, оставались постоянными, то по изменению величины его номинальной заработной платы можно было бы судить об увеличении или уменьшении реального объема тех благ, которые рабочий может приобрести на свою заработную плату. Но рыночные цены подвергаются значительным колебаниям. В результате одна и та же величина номинальной заработной платы в разные периоды времени и в различных условиях выражает различный объем жизненных средств, на которые она может быть обменена на рынке. «Рабочий класс,- говорил К. Маркс,- должен получать достаточную заработную плату, так как этой заработной платы должно хватить, по меньшей мере, на то, чтобы сохранить его существование и работоспособность, чтобы рабочие могли приобрести самые необходимые жизненные средства». Поэтому необходимо различать номинальную заработную плату и заработную плату, выраженную в массе средств, в которые она превращается, то есть реальную заработную плату.
Реальная заработная плата- это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату при данном уровне цен на неопределенный момент времени; реальная заработная плата- это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной - от цен на товары и услуги. Однако динамики номинальной и реальной оплаты труда далеко не всегда совпадают. Это происходит в тех случаях, когда цены растут быстрее, чем стоимость оплаты труда. [10, c. 299]
Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно рассчитать путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Например: повышение номинальной заработной платы на 9 % при росте уровня цен на 5 % дает прирост реальной заработной платы на 4 %. Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время - уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата.[8, c. 421]
Реальная заработная плата зависит от уровня налогов, от уровня цен на продукты питания и от стоимости коммунальных услуг. Уровень реальной заработной платы зависит от качества труда, квалификации, от условий труда (тяжесть, вредность, горячие цеха), от политики государства, от организованности самих рабочих и от напористости профсоюзов.[7, c. 169]
Заработная плата выполняет определенные функции:
-
воспроизводственную;
-
активизирующую;
-
распределительную;
-
возмещающую;
-
социальную.[13, c. 268]
Реальная заработная плата изменяется прямо пропорционально изменению номинальной заработной платы и обратно пропорционально изменению цен на товары и услуги, входящие в потребление рабочего класса. При этом одни факторы могут действовать в направлении понижения реальной заработной платы, а другие - в сторону ее повышения. «Общий закон денежного обращения таков, - говорил К.Маркс,- что если сумма цен обращающихся товаров увеличивается, то при прочих неизменных условиях возрастает масса обращающихся денег. Заработная плата возрастает вместе с повышением цен необходимых жизненных средств (хотя и редко возрастает, а пропорционально повышению цен она возрастает только в исключительных случаях). Рост заработной платы есть следствие, а не причина повышения цен товаров».[6, c. 324]
Падение номинальной заработной платы способствует падению реальной заработной платы. Это происходит из-за: роста хронической армии безработных и ее давления на рынок труда, падения спроса на рабочую силу в периоды неблагоприятной экономической конъюнктуры, повышения удельного веса низкооплачиваемых слоев трудящихся в составе рабочей силы (малоквалифицированных рабочих, женщин, молодежи). К. Маркс отметил: «Когда поглощается часть той резервной армии рабочих, давление которой понижало уровень заработной платы, то в этом случае происходит общее повышение заработной платы, - даже в тех частях рынка, где и до этого рабочие были вполне заняты. Это продолжается до тех пор, пока неизбежный крах снова не высвободит резервную армию рабочих; тогда вследствие ее давления заработная плата снова понижается до своего минимума и даже ниже».[10, c. 305]
Один из распространенных методов дополнительной эксплуатации рабочего класса является понижение реальной заработной платы путем повышения цен на предметы потребления, квартплаты, тарифов за пользование коммунальными услугами, общественным транспортом и другими видами услуг, а также усиления налогообложения трудящихся.
Падение реальной заработной платы в результате роста цен и налогов может иметь место при неизменной или даже повышающейся номинальной заработной плате.
Существуют факторы, действующие в сторону повышения уровня реальной заработной платы. Следует, прежде всего, назвать увеличение объема потребностей рабочего класса, происходящее по мере развития производительных сил, роста экономического и культурного уровня общества, социальных потребностей рабочего класса. К. Маркс писал: «Вследствие повышения заработной платы особенно возрастает спрос рабочих на необходимые жизненные средства. В гораздо меньшей степени увеличится их спрос на предметы роскоши или возникает спрос на такие изделия, которые раньше не входили в сферу их потребления. Поскольку рабочие сами покупают предметы роскоши, то повышение их заработной - мы имеем ввиду ту сумму, которые рабочие действительно расходуют на покупку предметов роскоши,- не влияет на повышение цен необходимых жизненных средств, а только изменяет состав покупателей предметов роскоши».[11, c. 182]
В такие периоды как война и экономический кризис имеет место сильное падение реальной заработной платы, которая затрагивает всех трудящихся. Но бывает, что в периоды благоприятной экономической конъюнктуры зачастую происходит падение реальной заработной платы отдельных отрядов трудящихся, в первую очередь низкооплачиваемых слоев. Капиталисты под давлением рабочего класса вынуждены идти на некоторое повышение реальной заработной платы. Они стремятся компенсировать это усилением эксплуатации рабочих непосредственно в процессе производства.[20]
Динамика реальной заработной платы служит одним из важнейших показателей положения рабочего класса при капитализме.[7, c. 169]