Карта сайта мбоу Аксаковская гимназия №11

• Новости и объявления

• Официальная информация

  • Визитная карточка

  • Администрация

  • Наши реквизиты

  • Сотрудничество

  • Охрана здоровья

  • Организация питания

  • Ресурсы гимназии

  • Фотогалерея –экскурсия по гимназии

  • Годовой календарный график

  • Расписание звонков

  • Лицензирование, Аккредитация

  • Устав ОУ

  • Правила приема в ОУ

  • Структура ОУ

• Краткая историческая справка

• Образование

  • Преподавательский состав

  • Классы и классные руководители

  • Выпускники

  • Успеваемость

  • Аксаковские стипендиаты

  • Итоги государственной аттестации

  • Дополнительные платные образовательные услуги

• Развитие

  • Программа развития ОУ

  • Опыт инновационной деятельности

  • Инновационное сопровождение образовательного процесса

  • Научно-методический совет

  • Методические объединения учителей предметников

• Воспитание

  • Школьные традиции

  • Воспитательная работа

  • Мероприятия

  • Воспитательные программы

  • Медико-психолого-педагогическая служба

  • Совет профилактики

• Дополнительное образование. Кружки и секции

• Информатизация

• Оснащенность средствами информатизации

• Применение ИКТ в учебном процессе

• Интернет

• Информационные базы данных

• ИКТ в творчестве педагогов и учащихся

• Библиотека и медиатека

• Учебный фонд

• Методический фонд

• Художественный научно-популярный фонд

• Медиатека

• Музей истории школы

• Истоки

• Военные годы

• Новая история

• Директорский корпус

• Фотолетопись

• 2009-2010

• 2008-2009

• ….

• Ученическое самоуправление

• ….

• Общественное участие в управлении школой

• Управляющий совет

• Список членов управляющего совета

• Родительские комитеты

• Родительское собрание

• ….

• Достижения и успехи

• Информация для родителей

  • Поступающим в первый класс

  • Особенности детей школьного возраста

  • О рациональном питании школьников

  • О режиме дня школьника

  • О девиантном поведении

  • ,,,.

• Личные страницы учителей

  • Начальная школа

  • Информатика и ИКТ

  • Русский язык и литература

  • .…

• Поиск по сайту

• Карта сайта

• Написать нам

3. Основные рекомендации и предложения по совершенствованию информационно-технического обеспечения системы управления на предприятии мбоу Аксаковская гимназия № 11

3.1. Разработка направлений совершенствования информационно-технического обеспечения системы управления персоналом

Совершенствование форм и методов управления происходит на основе достижений научно-технического прогресса, дальнейшего развития информатики, занимающейся изучением законов, методов и способов накопления, обработки и передачи информации с помощью различных технических средств.

Одно из направлений совершенствования информационно-технического обеспечения системы управления персоналом – это обновление системы автоматизированной обработки информации, обеспечивающей сбор и обработку информации с использованием средств вычислительной техники, применение экономико-математических методов в процессе решения основных задач управления персоналом. В идеале автоматизированная программа управления персоналом должна обеспечить: аттестацию персонала, включая методики тестирования с полной психодиагностикой; хранение профессиональной истории каждого сотрудника; многовариантный подбор кандидатов на вакантные места; ранжированное формирование кадрового резерва; оценку управленческого потенциала сотрудников; систематическое кадровое планирование с возможностью перераспределения ресурсов. Это позволит избежать дополнительного набора сотрудников; выявить с помощью информационных систем негативные тенденции в гимназии; оценку затрат на обучение, развитие персонала; диагностику мотивации; разработку мотивационных механизмов повышения заинтересованности сотрудников; создание современных систем подбора и отбора персонала; оптимизацию расстановки кадров; проектирование новой штатной структуры гимназии; сделать анализ количественных и качественных параметров персонала.

Российский рынок систем автоматизации управления кадрами в последнее время находится на подъеме. Анализ показал, что в настоящее время на российском рынке систем управления кадрами наблюдается конкурентная борьба между российскими и зарубежными решениями. Однако в большинстве случаев зарубежные системы не учитывают специфику российских условий, в связи с чем очень часто данные модули дорабатываются под конкретные запросы каждого предприятия. С другой стороны в последнее время системы российских разработчиков, например «Босс-кадровик», «1С», «Парус», составляют довольно серьезную конкуренцию западной продукции. Основное конкурентное преимущество таких решений – максимально полная адаптация к российской действительности. Таким образом, в настоящее время большинство программных продуктов, представленных на национальном рынке, можно разделить на следующие группы: пакет компании «Инфин», пакет компании «ИнфоСофт», кадровую систему корпорации «Галактика», модуль «Управление персоналом» фирмы «Интертраст», модуль «Зарплата и кадры» компании «1С», систему учета персонала, труда и заработной платы компании «Парус», систему компании «SAP R/3», систему Oracle HR, систему «Управление персоналом» компании «АиТ СОФТ», АСУ «Персонал» компании «Борлас Ай-Би-Си», систему управления персоналом «Босс-Кадровик».