2. Анализ информационно-технического обеспечения системы управления персоналом в мбоу Аксаковская гимназия № 11

2.1. Краткая кадровая характеристика предприятия.

МБОУ Аксаковская гимназия №11 – одно из старейших учебных заведений города. Её торжественное открытие состоялось 11 ноября (по старому календарю) 1828 года. Изначально в школе учились только мальчики – в Оренбургском крае она начинала работать как первая мужская гимназия. До 1932 г. гимназия перемещалась с место на место, позже переехала на улицу Ленина и получила одиннадцатый номер. Но и на этом «путешествия» не закончились, и в 1977 г. школа обрела новые стены на улице Менделеева, д.7/2. А 20 сентября 1995 г. заведению был присвоен статус Аксаковской гимназии. Школа победитель конкурса «Лучшее образовательное учреждение столицы Республики Башкортостан» в номинации «Школа с этнокультурным компонентом», победитель Всероссийского конкурса инновационных образовательных учреждений в рамках приоритетного национального проекта «Образование», награждена специальным дипломом конкурса «Лучшие школы России 2006». В 2008 г. за вклад в развитие и пропаганду государственных языков Республики Башкортостан, гимназия получила грант Администрации городского округа города Уфа Республики Башкортостан.

МБОУ Аксаковская гимназия №11 - это инновационное образовательное учреждение, в котором обучаются 712 учащихся и трудятся 56 педагогических работников. Из них - 1 заслуженный учитель Республики Башкортостан, 3 - Отличника народного просвещения Российской Федерации, 4 - Почетных работника общего образования Российской Федерации, 11 - Отличников образования Республики Башкортостан. Награждены Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации 6 педагогов, Почетной грамотой Министерства образования Республики Башкортостан – 14.

Учителя гимназии являются лауреатами и победителями ежегодного районного (2006,2007,2008) и лауреатами городского конкурсов «Учитель года» (2008г.), городского конкурса «Учитель - мастер» (2007), победителями республиканского конкурса «Живое слово учителя» (2008), двое учителей - победители ПНПО (2009г.).

Кадровое обеспечение:

1. Обеспеченность учителями в % - 100%.

2. Количество уволившихся учителей со стажем работы до 5 лет - 1. Причины увольнения – собственное желание.

3. Дополнительные меры для стимулирования труда учителя на муниципальном уровне (кроме мер, установленных на федеральном, республиканском уровнях):

- финансовая поддержка учителей: денежное поощрение, премирование, выплата единовременного пособия молодым педагогам и т.д.;

- организация конкурсов педагогического мастерства учителей;

- поддержка творчества учителей (наличие творческих коллективов учителей);

- сохранение и укрепление здоровья учителей (организация работы спортивных секций, обеспечение учителей санаторно-курортным лечением, оборудование комнат отдыха и т.д.).

В педагогическом коллективе МБОУ Аксаковская гимназия №11 96% педагогов имеют высшее профессиональное образование, 95% педагогов имеют высшую и первую квалификационную категорию, 19 человек имеют почетные звания.

Все члены коллектива повышают свой профессиональный уровень, проходя краткосрочную курсовую переподготовку. Ежегодно педагоги гимназии участвуют в тематических семинарах и профессиональных конкурсах. Методические объединения контролируют работу учителей по темам самообразования, которые повышают профессиональное мастерство.

Коллектив омолаживается – в течение последних пяти лет средний возраст педагогов снизился на 6,4 года. В 2012 году он составил 42,6 года.

Коллектив стабильный, имеет достаточно высокий профессиональный уровень, квалификацию, опыт работы.

Коллектив школы – коллектив единомышленников, способный выпускать учащихся из образовательного учреждения максимально подготовленных к самостоятельной жизни, достаточно специализированных с учетом возможностей каждого.

Структура МБОУ Аксаковская гимназия № 11 продемонстрирована в приложении № 1.