Министерство науки и образования РФ

Байкальский Государственный Университет Экономики и Права

Факультет Управления человеческими ресурсами

Кафедра экономики труда и управления персоналом

Курсовая работа по дисциплине «Аудит и контроллинг персонала»

на тему:

аудит трудового потенциала

на примере ООО «Х-бурение»

Руководитель:

Васильева А.Н.

Студент

гр. УП-08-1: Титова В.В.

Иркутск, 2012 г.

Оглавление

вВЕДЕНИЕ 3

1. Теоретические аспекты аудита трудового потенциала организации 5

1.1. Аудит персонала как форма диагностического исследования 5

1.2. Трудовой потенциал: понятие, сущность, характеристика 11

1.3. Аудит трудового потенциала организации: методические основы 15

2.аудит трудового потенциала на примере ООо «Х-Бурение» 22

2.1. Общая характеристика ООО «Х-бурение» 22

2.2.Анализ трудового потенциала ООО «Х-бурение» 25

3. перспективы развития трудового потенциала на примере ООО «Х-Бурение» 34

3.1. Рекомендации по повышению эффективности использования трудового потенциала ООО «Х-Бурение» 34

Заключение 41

список использованной литературы 44

вВЕДЕНИЕ

Успешное развитие государства не может быть осуществлено без наращивания человеческого потенциала. Мировой опыт показывает, что сам человек играет все более значимую роль в социально-экономическом развитии общества. В последние годы наблюдается повышенный интерес к проблемам повышения качества и эффективности использования человеческого потенциала и в научной среде, и в авторитетных всемирных организациях (Всемирный банк, ООН и др.). По данным Всемирного банка развития на долю средств производства и капитала приходится в мировом валовом продукте 21 %, природных ресурсов – менее 15 %, на долю человеческих ресурсов – 64 % (сто лет назад данное соотношение было прямо противоположным).¹

Как показывает мировой опыт, наибольший эффект в темпах экономического роста наблюдается в тех странах, где многие годы реализуется политика, направленная на сбережение, целевое формирование и активное использование человеческого потенциала. И России, стремящейся быть в ряду динамично развивающихся и благополучных государств, необходимо иметь население, способное успешно решать экономические, социальные, технологические, управленческие и другие задачи.

Однако в отечественной экономической науке и теории развития трудового потенциала до сих пор не существует единого методического подхода и разработанного инструментария для оценки эффективности развития и использования трудового потенциала как отдельных работников, так и целого региона, в частности применительно к предприятиям промышленного комплекса.

В связи с этим необходимость исследования и проведения аудита трудового потенциала коммерческих организаций является крайне актуальной. Целью курсовой работы является разработка рекомендаций посредством проведения аудита персонала по повышению эффективности использования трудового потенциала на примере ООО «Х-Бурение».

Объектом исследования является использование трудового потенциала организации. Предметом – непосредственно ее трудовой потенциал. Базой для исследования выступило ООО «Х-Бурение», коммерческая организация, занимающаяся предоставлением услуг по бурению, связанному с добычей нефти, газа и газового конденсата.

В ходе работы необходимо рассмотреть теоретические основы аудита персоналом, раскрыть основные понятия, определить структуру и место аудита трудового потенциала в нем; проанализировать и дать оценку степени использования трудового потенциала на примере ООО «Х-Бурение» и выявить его актуальные проблемы, а также определить методы улучшения и разработать рекомендации по повышению эффективности использования трудового потенциала ООО «Х-Бурение».