- •Трудовое право
- •030501 – «Юриспруденция» (гражданско-правовая специализация, очная и заочная форма обучения
- •Методические рекомендации по подготовке к семинарским и практическим занятиям
- •Используемые сокращения
- •Семинар № 2. Трудовые правоотношения
- •Вопросы для самоконтроля
- •Задачи.
- •Семинар № 3. Правовой статус профсоюзов
- •Вопросы для самоконтроля
- •Задачи.
- •Семинар № 4. Социальное партнерство в сфере труда
- •Вопросы для самоконтроля
- •Задачи.
- •Семинар № 5. Коллективные договоры и соглашения
- •Вопросы для самоконтроля
- •Задачи.
- •Семинар № 6. Понятие занятости и трудоустройства
- •Вопросы для самоконтроля
- •Задачи.
- •Семинар № 7. Трудовой договор
- •Вопросы для самоконтроля
- •Задачи.
- •Семинар № 8. Рабочее время и время отдыха
- •Режим и учет рабочего времени.
- •Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Вопросы для самоконтроля
- •Задачи.
- •Семинар № 9. Понятие заработной платы
- •Вопросы для самоконтроля
- •Задачи.
- •Семинар № 10. Гарантии и компенсации
- •Вопросы для самоконтроля
- •Задачи.
- •Семинар № 11. Материальная ответственность работников и работодателей
- •Вопросы для самоконтроля
- •Задачи.
- •Семинар № 12. Понятие трудовой дисциплины
- •Вопросы для самоконтроля
- •Задачи.
- •Семинар № 13. Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Вопросы для самоконтроля
- •Задачи.
- •Семинар № 14. Виды обеспечения прав работников на охрану труда
- •Вопросы для самоконтроля
- •Семинар № 15. Особенности регулирования труда, отдельных категорий работников
- •Вопросы для самоконтроля
- •Семинар № 16. Понятие трудовых споров.
- •Вопросы для самоконтроля
- •Задачи.
- •Семинар № 17. Понятие социальной защиты
- •Вопросы для самоконтроля
- •Семинар № 18. Трудовой стаж
- •Вопросы для самоконтроля
- •Семинар № 19. Пенсионное обеспечение
- •Вопросы для самоконтроля
- •Семинар № 20. Международное законодательство о труде
- •Вопросы для самоконтроля
- •Методические рекомендации по самостоятельному изучению курса
- •Темы рефератов (докладов)
- •Тесты для самоконтроля
- •Вопрос 15. На какой срок заключается коллективный договор?
- •Вопрос 25. В какой срок применяется дисциплинарное взыскание?
- •Вопрос 16. Какая работа не может считаться подходящей?
- •Вопрос 22. На какие виды делится рабочее время?
- •Примерный перечень вопросов для подготовки к зачету
- •Примерный перечень вопросов для подготовки к экзамену
- •Нормативные акты
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Юридическая практика
Вопросы для самоконтроля
Нормативные акты, определяющие правовые основы коллективно-договорного регулирования?
Коллективные переговоры?
Действие коллективного договора и контроль за его выполнением?
Этапы заключения соглашения?
Порядок внесения изменений в коллективные договоры и соглашения?
Задачи.
Задача № 1.
Иванов работает инженером в конструкторском бюро ОАО «Прага». Работодатель заключил с Ивановым договор подряда.
В ОАО «Прага» действует коллективный договор, заключенный между работодателем и трудовым коллективом.
Распространяется ли действие коллективного договора на Иванова?
Задача № 2.
В коллективном договоре ООО «Юг» предусмотрено награждение передовиков производства зарубежной путевкой на два лица. Для нарушителей трудовой дисциплины в качестве меры взыскания предусмотрено 100 %-ное лишение премии, за повторное нарушение – штраф в размере 50% заработка.
Оцените правомерность коллективного договора?
Задача № 3.
В связи с началом работы по заключению коллективного договора в акционерном объединении в профорганах двух профессиональных союзов, созданных в этом объединении, возникли вопросы, связанные с проведением коллективных переговоров, в частности, должен ли каждый профсоюзный орган в отдельности вести переговоры от имени объединяемых и представляемых им работников или необходимо создать совместную комиссию?
От имени кого ведет переговоры эта комиссия?
Подготовьте аргументированные ответы на поставленные вопросы.
Семинар № 6. Понятие занятости и трудоустройства
Вопросы для подготовки:
Понятие занятости, безработного и подходящей работы.
Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство.
Государственная служба занятости, ее права и обязанности.
Социальные гарантии при потере работы и безработице.
При подготовке первого вопроса студентам необходимо изучить основные положения Закона РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в РФ», Положения о Федеральной службе по труду и занятости, необходимо дать понятие занятости, определить категории занятости граждан. Раскрыть основные права граждан в области занятости и уметь разъяснить гарантии государства в области занятости.
При изучении второго вопроса студенты должны уяснить понятие трудоустройства и знать правовую организацию трудоустройства. Необходимо обратить внимание на общие и специальные организационно-правовые формы трудоустройства. В заключении необходимо раскрыть две основные стадии трудоустройства.
При подготовке к ответу на третий вопрос студенты должны обратить внимание на отдельные виды трудоустройства, дать их краткую характеристику. Определить порядок квотирования рабочих мест для инвалидов и предоставления льгот и компенсаций высвобождаемым работникам.
При изучении четвертого вопроса необходимо определить, кто считается безработным, и кто не признается безработным. Дать определение подходящей и неподходящей работы. Раскрыть виды социальных гарантий граждан. Знать порядок определения размера пособия по безработице, условия и сроки его выплаты.