2.4. Анализ оплаты труда и факторов на них влияющих

Производительность труда и интенсивность труда оказывают влияние на фонд заработной платы (оплаты труда).

Размер заработной платы зависит от категорий работников, поскольку она зависит от объема производимой продукции у сдельщиков и численности работников у повременщиков. Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам, выплаты премии повременщикам и сдельщикам за достижение лучших количественных и качественных показателей и часть отпускных, северных надбавок. Изменяет статью заработной платы и структурный фактор, т. е. с изменением удельного веса отдельных видов продукции изменяется и данная статья, оказывая влияние на переменную часть оплаты труда. Уровень оплаты за единицу продукции, в свою очередь зависит от трудоемкости и часовой оплаты, изменяющихся под влиянием факторов научно-технического прогресса и улучшения организации производства и труда. Постоянные расходы зависят от количества рабочих, их оплаты по тарифу, отклонений оплаты, северных надбавок и других составляющих.

В ходе анализа первоначально определяют абсолютное и относительное отклонение фонда оплаты труда, которое определяется:

ΔФОПТО=Фзпф-Фзли*Кв (14)

где ΔФОПТА - абсолютное отклонение фонда оплаты труда;

ФЗПФ - фактический фонд заработной платы;

ФЗПП - плановый фонд заработной платы.

Относительное отклонение фонда заработной платы рассчитывается с учетом выполнения плана по производству продукции:

ΔФОПТО=Фзпф-Фзли*Кв, (15)

где ΔФОПТО - относительный перерасход или экономия фонда оплаты труда;

Кв - коэффициент выполнения плана.

Фонд заработной платы в первую очередь зависит от двух основных факторов численности работников и их средней заработной платы [6].

Расчет влияния основных факторов на отклонение фонда оплаты труда в ООО «Янтарное» можно проследить в табл. 13.

Таблица 13

Влияние основных факторов на отклонение оплаты труда в ООО «Янтарное» Иркутского района за 2009-2010гг

Категория работников	Численность работников		Средняя годовая оплата, р.		Фонд оплаты труда, тыс. руб.			Отклонение тыс. р.
	2009	2010	2009	2010	2009	Усл.	2010	Всего	за счет
									численности работников	средней оплаты
Работники, занятые в сел. хоз.	87	88	9976	13627	8679	8712	11992	3313	33	3280
Их них: постоянные	66	67	9605	10501	6339	6435	7036	697	96	601
В том числе:
Доярки	11	10	8382	9970	922	838	997	75	-84	159
Трактористы	13	13	9700	15730	1261	1261	2045	784	0	784
скотники КРС	16	16	9725	10750	1556	1556	1720	164	0	164
Служащие	21	21	10857	23600	2280	2280	4956	2676	0	2676
Работники промышленности	11	10	6500	6780	715	678	678	-37	-37	0
Всего по предприятию	98	98	9586	12929	9394	9394	12670	3276	0	3276

В 2010 году относительно 2009 года увеличилось число работников занятых в сельскохозяйственном производстве на 1 человека, но также снизилось число работников занятых в промышленности на одного человека. Общий фонд заработной платы в 2010г по сравнению с 2009 г. увеличился на 3276 тыс. руб.. Среднегодовая заработная плата по предприятию в целом составляет в 2010 году составляет 12929 руб. Отклонение фонда заработной платы в 2010 году за счет численности работников равно нулю, так как численность работников про предприятию в целом не изменилась, а за счет увеличения среднегодовой оплаты, фонд увеличился на 3267 тыс. руб., и соответственно в целом по предприятию отклонение фонда заработной платы в 2010 году относительно 2009 года составляет 3267 тыс.руб.