Тема 8. Статистика рабочего времени

Характеристика состава и численности рабочей силы не позволяют полностью оценить степень использования трудовых ресурсов. Общая масса затрат труда более точно характеризуется затратами рабочего времени.

Рабочий день – это установленная законодательством продолжительность работы в сутки в часах. По продолжительности рабочий день может быть нормальным, неполным, сокращенным, льготным. В соответствии с законодательством Украины нормальная продолжительность рабочего дня устанавливается из расчета не более 40 ч в неделю.

От рабочего дня следует отличать рабочую смену, которая может не совпадать с продолжительностью рабочего дня. Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка при соблюдении общей продолжительности рабочей недели.

При учете рабочего времени его затраты выражаются в человеко-часах и человеко-днях. Отработанным человеко-часом является 1 час работы работника на своем рабочем месте. Отработанным человеко-днем считается явка на работу и тот факт, что работник приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени.

В статистике учитывают несколько фондов времени рабочих, баланс которых представлен в приложении Д.

Календарный фонд времени:

в человеко-днях – равен произведению среднесписочной численности персонала предприятия за период на число календарный дней в периоде,
в человеко-часах – фонд в человеко-днях следует умножить на среднюю нормальную продолжительность рабочего дня, которая определяется по формуле средней арифметической взвешенной исходя из нормальной продолжительности рабочего дня, установленной для каждой категории персонала.

К неявкам из максимально возможного фонда времени относят:

неявки, разрешенные законом: учебные отпуска, отпуска по беременности и родам, неявки по болезни, и пр. неявки, разрешенные законом;
потери рабочего времени: неявки с разрешения администрации, прогулы.

На основании абсолютных показателей рабочего времени рассчитывают относительные показатели, характеризующие степень использования того или иного фонда времени. Для этого определяется удельный вес отработанного времени в соответствующем фонде рабочего времени:

коэффициент использования календарного фонда времени:

коэффициент использования табельного фонда времени:

и т. д.

Коэффициент использования рабочего периода определяется как отношение средней фактической продолжительности рабочего периода к его средней максимально возможной продолжительности. С помощью данного коэффициента определяется удельный вес целодневных потерь рабочего времени.

Коэффициент использования рабочего дня (недели) рассчитывается как отношение фактической к средней установленной продолжительности рабочего дня (недели). Определяется с учетом и без учета сверхурочных часов. С помощью данного коэффициента устанавливается удельный вес внутрисменных потерь рабочего времени.

Интегральный коэффициент использования рабочего времени учитывает использование рабочего времени в чел-днях и чел-часах:

Наряду с относительными показателями использования фондов рабочего времени определяются средние показатели.

Средняя фактическая продолжительность рабочего периода показывает среднее число дней, отработанных одним рабочим за период, и рассчитывается как отношение числа отработанных чел-дней в течение периода к среднесписочной численности рабочих за данный период.

Аналогичным образом определяются число дней неявок в среднем на одного рабочего, число дней целодневных простоев в среднем на одного рабочего.

Сумма исчисленных трех средних (последних) показателей должна составлять продолжительность календарного периода в днях.

На предприятиях, работающих в сменном режиме, рассчитываются показатели, характеризующие использование сменного режима времени, а также использование рабочих мест на предприятии:

коэффициент сменности характеризует сколько раз в среднем за день использовалось рабочее место на предприятии и определяется по формуле:

коэффициент использования сменного режима по формуле:

коэффициент непрерывности – характеризует степень использования рабочих мест в наибольшую по численности смену и определяется по формуле:

Разница между знаменателем и числителем показывает число рабочих мест, на которых работа прерывалась в связи с их недозагрузкой.

интегральный коэффициент использования рабочих мест (и смен):

Факторный анализ абсолютного изменения фонда рабочего времени позволяет выявить и оценить потери времени за счет неполного использования рабочего периода и рабочего дня. Для анализа фонда рабочего времени (ФРВ) может быть использована следующая модель: