Тема 7. Статистика рабочей силы
Для производства продукции необходимо приложение определенного количества труда, для чего необходимо привлекать к производственному процессу различные группы и категории работников или персонала. В связи с этим персонал предприятия делится на две группы:
промышленно-производственный персонал (ППП) или персонал основной деятельности;
непромышленный персонал или персонал неосновной деятельности.
Работники основной деятельности предприятий выполняют различные функции и в соответствии с этим в настоящее время ППП подразделяется на две категории:
рабочие – воздействуют с помощью орудий труда на предмет труда и создают продукцию. В зависимости от выполняемых функций выделяются:
основные рабочие;
вспомогательные рабочие.
Кроме того, рабочих в зависимости от продолжительности работы подразделяют на постоянных, временных и сезонных; от уровня квалификации – на рабочих с разным тарифным разрядом.
служащие:
руководители;
специалисты;
собственно служащие.
Рассмотренные категории персонала предприятий более подробно изучаются экономической статистикой в группировках по отдельным признакам: профессиям и занимаемым должностям, стажу работы, образованию, квалификации, возрасту, полу.
Основным показателем наличия персонала предприятия является списочное (учетное) число работников, под которым понимают число лиц, состоящих в списках предприятия, организации.
В списочный (учетный) состав на определенную календарную дату (день) включаются все категории персонала, связанные как с основной, так и с неосновной деятельностью предприятия; кроме того, включаются лица, не только фактически работавшие в этот день, но и отсутствующие по определенным причинам (болезнь, отпуск, командировка и др.). В списочный состав не включаются работники, работающие по договорам подряда, а также лица, привлекаемые для выполнения случайных разовых работ, учащиеся профтехучилищ, лица проходящие практику и стажировку без зачисления на штатные должности с соответствующей выплатой зарплаты и др.
Учетная (списочная) численность персонала на определенную дату – это вся численность работников списочного состава предприятия, включая принятых в этот день на работу и исключая уволенных в этот день.
Списочный состав работников и учетная численность устанавливаются на каждый календарный день периода. Кроме того, на каждый день фиксируется количество явок и неявок на работу. При этом численность работников, состоящих в списках в праздничные и выходные дни, принимается равной данным за предыдущий день.
Для определения численности персонала за какой-либо период исчисляется среднеучетная (среднесписочная) численность за период.
В зависимости от характера исходной информации среднеучетная численность персонала определяется разными методами:
Если учетная численность представлена на даты, равноотстоящие друг от друга, используется средняя хронологическая для моментного ряда:
,
где
– среднеучетная численность персонала
за период;
,
,
–
учетная численность персонала на
определенный момент периода;
–число моментов
(дат), по состоянию на которые дана
численность персонала.
Если учетная численность представлена на даты, неравноотстоящие друг от друга, то определяется средняя арифметическая взвешенная: отношением суммы учетной численности работников за все календарные дни периода к числу календарных дней в периоде:
,
где
– учетная численность персонала в
течение i-того периода времени, чел.;
–число календарных
периодов времени, в течение которых
учетная численность персонала не
изменялась (дни).
Если данные об учетном составе за все дни периода отсутствуют, среднеучетная численность за период может быть определена как сумма учетной численности на начало и конец периода, деленная на два:
Если предприятие работает неполный период (месяц, квартал), то среднеучетная численность за период определяется отношением суммы учетной численности работников за все календарные дни работы предприятия в периоде к числу календарных дней периода.
Среднеучетная численность работников за периоды более одного месяца (квартал, полугодие и год):
при данных, представленных за равные периоды может быть определена по формуле средней арифметической простой из месячных данных:
где
– среднеучетная
численность персонала в i-том месяце
периода;
–число месяцев
в периоде.
при данных, представленных за неравные периоды может быть определена по формуле средней арифметической взвешенной:
,
где
– учетная численность персонала в
течение i-того периода времени;
–число периодов
времени, в течение которых учетная
численность персонала не изменялась
(дни, месяцы, кварталы).
Если представлены данные о числе явок и неявок на работу в течение периода, то среднеучетная численность работников за период определяется отношением суммы явок и неявок за все календарные дни периода (в чел-днях) к числу календарных дней в периоде.
Среднеучетная численность работников по группе предприятий, отрасли и в экономике в целом определяется как сумма среднеучетная численности отдельных предприятий.
В условиях расширения неполной и неосновной занятости средняя численность персонала предприятия определяется по двум вариантам:
среднеучетная численность штатных работников списочного состава;
среднеучетная численность всего персонала в эквиваленте полной занятости.
Явочная численность персонала на определенную дату – количество фактически работающих, в т. ч. неполный рабочий день и неполную рабочую неделю, в командировках, а также имеющих целодневные простои по независящим от них причинам.
Для определения явочной численности персонала за период исчисляется среднеявочная численность за период, отношением суммы явок на работу в течение периода (чел-дни) к числу рабочих дней в периоде по установленному режиму.
Численность фактически работавших на определенную дату определяется как разность между явочной численностью персонала и числом работников, находящимся в этот день в целодневном простое.
Средняя численность фактически работавших за период определяется как разность между общим количеством человеко-дней явок и общим числом человеко-дней простоев в периоде, деленная на число дней работы предприятия.
Процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между подразделениями предприятия, отдельными предприятиями, отраслями и регионами называется движением рабочей силы.
При статистическом изучении движения рабочей силы определяются следующие показатели движения персонала:
абсолютные показатели:
оборот по приему – равен общему числу принятых на работу за определенный период времени по всем источникам поступления;
оборот по выбытию – равен общему числу уволенных за период по всем причинам увольнений:
необходимый оборот – включает увольнения по причинам физиологического характера и увольнения, предусмотренные законодательством; фактически не зависит от предприятий;
излишний оборот – включает увольнения по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины; определяется условиями труда и оплаты, др.;
численность постоянно работавших за период – определяется разностью между учетной численностью работников на начало периода и численностью уволившихся из их числа в течение периода.
относительные показатели – коэффициенты интенсивности оборота персонала:
коэффициент оборота по приему определяется отношением числа работников, принятых за период (
),
к среднеучетной численности персонала
за период (
):
коэффициент оборота по выбытию определяется отношением числа работников, выбывших за период (
),
к среднеучетной численности персонала
за период (
):
коэффициент текучести кадров равен отношению излишнего оборота (
)
к среднеучетной численности работников
за период (
):
коэффициент замещения рабочей силы:
Если
,
то происходит не только возмещение
убыли рабочей силы в связи с увольнением,
но и появляются новые рабочие места.
Если
,
то сокращаются рабочие места (в экономике
в целом эта ситуация приводит к увеличению
безработицы).
коэффициент стабильности кадров определяется отношением численности постоянно работавших в периоде (
),
к среднеучетной численности персонала
за период (
):
