Тема 10. Статистика оплаты труда

В соответствии с Инструкцией по статистике заработной платы, заработная плата – это вознаграждение, выдаваемое, как правило, в денежном выражении, которое собственник или уполномоченный им орган в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором выплачивает работнику за выполненную им работу (произведенную продукцию, оказанные услуги, за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с договором).

Заработная плата изучается в статистике в двух направлениях:

• как элемент затрат, связанных с производством продукции,

• как характеристика материального благосостояния работников предприятия.

Обобщающим показателем оплаты труда на предприятии является фонд оплаты труда, включающий фонд заработной платы и выплаты из фонда материального поощрения.

Фонд заработной платы характеризует объем денежных средств, начисленных работникам предприятия.

Фонд заработной платы включает:

1. суммы оплаты труда, начисленные работникам за отработанное время;

2. оплату за неотработанное время;

3. стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки:

4. регулярные выплаты на питание, жилье и топливо (в соответствии и сверх предусмотренного законодательством).

Фонд материального поощрения в значительной степени образуется за счет прибыли предприятия и предназначен для выплаты премий, единовременных поощрений, вознаграждений за результаты работы по итогам года, на единовременную помощь и пр.

Оплата труда работников несписочного состава не учитывается в фонде оплаты труда списочного состава и показывается отдельно.

В соответствии с основными элементами фонда оплаты труда выделяют:

• основную заработную плату – вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда;

• дополнительную заработную плату – вознаграждение за труд сверх установленной нормы, за достижения в труде и за особые условия труда;

• иные поощрительные и компенсационные выплаты, включающие вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и иные денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены действующим законодательством или которые производятся сверх установленных норм.

В статистике изучается распределение работников по категориям персонала предприятия, формам и системам оплаты труда, тарифным разрядам.

Оплата труда в промышленности осуществляется в двух основных формах – сдельной и повременной, каждая из которых имеет свои разновидности (системы).

Тарифная система оплаты труда – это совокупность элементов, посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от:

• сложности (квалификации и ответственности);

• условий труда,

• особенностей отдельных отраслей и производств,

• климатических условий данной местности.

Тарифная сетка – это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка второго и последующих разрядов сетки выше ставки первого разряда.

Диапазон сетки – соотношение тарифных ставок крайних разрядов.

По отдельным элементам тарифной сетки выполняется расчет и анализ средних показателей:

1. Средний тарифный коэффициент ():

• для группы рабочих определяется как средняя арифметическая величина их тарифных коэффициентов, взвешенных по числу рабочих в каждом разряде:

где – тарифный коэффициент i-того разряда;

–численность рабочих i-того разряда.

• для работ определяется как средняя арифметическая величина их тарифных коэффициентов, взвешенных по трудоемкости работ каждого разряда:

где – тарифный коэффициент i-той работы

–трудоемкость i-той работы, нормо-часы.

• для рабочих и работ по среднему тарифному разряду ():

или

где К_М, К_Б – тарифные коэффициенты, соответствующие меньшему и большему из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится известный средний разряд;

Р_М, Р_Б – меньший и больший из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится известный средний тарифный разряд.

• для рабочих и работ по средней тарифной ставке () и тарифной ставки 1 разряда (Т₁):

2. Средний тарифный разряд ():

• по среднему тарифному коэффициенту ():

или

• по средней тарифной ставке ():

или

3. Средняя тарифная ставка ().

• для группы рабочих определяется как средняя арифметическая величина их тарифных ставок, взвешенных по числу рабочих в каждом разряде:

• для работ определяется как средняя арифметическая величина их тарифных ставок, взвешенных по трудоемкости работ каждого разряда:

• для рабочих и работ по тарифной ставке 1 разряда и среднему тарифному коэффициенту:

Наиболее подробно фонд заработной платы изучается в связи с отработанным временем. Выделяют:

• фонд часовой заработной платы – включает оплату труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам, премии (из фонда заработной платы), компенсации и доплаты при нормальной продолжительности рабочей смены. Оплата сверхурочных работ включается в часовой фонд без доплат за сверхурочность. Часовой фонд заработной платы может быть рассчитан за месяц, квартал и год.

• фонд дневной заработной платы – представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-дни. Включает часовой фонд, а также часы, неотработанные в пределах смены, но подлежащие оплате согласно действующему законодательству. Дневной фонд заработной платы может быть рассчитан за месяц, квартал и год.

• фонд месячной заработной платы – включает фонд дневной заработной платы и выплаты, связанные с неотработанными человеко-днями, а также единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье, топливо.

По динамике часового, дневного, месячного фондов заработной платы и соотношению между ними можно судить об эффективности организации производства и использованию фондов рабочего времени.

Данные о часовом, дневном, месячном фонде заработной платы применяются для расчета показателей среднего уровня зарплаты за отработанный час, день и месяц:

• среднечасовая заработная плата определяется отношением часового ФЗП к отработанному фонду рабочего времени в чел-часах:

.

• среднедневная заработная плата определяется отношением дневного ФЗП к отработанному фонду рабочего времени в чел-днях:

грн.

• среднемесячная заработная плата определяется отношением месячного ФЗП к среднесписочной численности рабочих:

грн.

Между данными показателями существует взаимосвязь:

где – продолжительность рабочего дня, час.

–коэффициент доплат до дневного ФЗП:

где – продолжительность рабочего периода, дней;

–коэффициент доплат до месячного ФЗП:

Динамика средней заработной платы анализируется с помощью индексного метода. Так, средняя зарплата по группе объектов может быть определена по формуле:

где ,– фонд заработной платы общий и по i-той категории персонала (участку, цеху);

, – численность общая и по i-той категории персонала (участку, цеху);

–средняя заработная плата по i-той категории персонала (участку, цеху).

–доля работников i-той категории персонала (участка, цеха) в общей численности.

Поскольку индекс средней заработной платы равен

, то тогда:

• индекс переменного состава, который учитывает влияние обоих факторов на изменение средней зарплаты, выглядит следующим образом:

• индекс структурных сдвигов, который учитывает влияние изменения численности i-той категории персонала (участка, цеха) на изменение средней зарплаты по всему предприятию определяется по формуле:

• индекс постоянного состава, который учитывает влияние изменения уровня средней заработной платы i-той категории персонала (участка, цеха) на изменение средней зарплаты по всему предприятию рассчитывается следующим образом:

Взаимосвязь между индексами средней зарплаты:

Статистический анализ использования фонда заработной платы предусматривает оценку выполнения плана по расходованию фонда, в процессе которой определяются абсолютная и относительная экономии (перерасход) зарплаты.

Абсолютная экономия (перерасход) фонда заработной платы – это абсолютная разность между фактически начисленным и плановым фондом:

Относительная экономия (перерасход) по фонду заработной платы – разность между фактически начисленным и плановым фондом, скорректированным на процент выполнения плана по производству продукции ():

Относительная экономия (перерасход) по фонду заработной платы определяется только по ППП.

Факторный анализ экономии (перерасхода) фонда заработной платы проводится с помощью модели:

Отклонение по фонду заработной платы обусловлено изменением численности работников и их средней зарплаты, т. е.:

• за счет изменения численности работников отклонение по фонду составляет:

• за счет изменения средней зарплаты отклонение по фонду составляет:

Совокупное влияние факторов определяется по формуле: