Материальная ответсвенность.

Материальная ответственность сторон трудового договора – работодателя и работника характеризуется общими признаками: возникновение двусторонней материальной ответственности обуславливается существованием трудового договора; ее субъектами являются только стороны этого договора; ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовому договору; каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны; и одна и другая стороны могут возместить причиненный ущерб добровольно.

Существую различия материальной ответственности сторон трудового договора: если работники, по общему правилу, несут ограниченную материальную ответственность, то работодатели - полную.

Материальная ответственность может быть предусмотрена не только законом, но и трудовым договором или прилагаемым к нему соглашением. Ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено трудовым кодеком.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

• Незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

• Отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

• Задержки работодателем выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответсвующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Материальная ответственность работника перед работодателем.

Особенности материальной ответственности работника:

1. Работник возмещает работодателю только прямой действительный ущерб.

2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

3. Даже при наличии прямого действительного ущерба работник может быть освобожден от материальной ответственности перед работодателем при наличии обстоятельств, исключающих такую ответственность (непреодолимая сила, нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость или необходимая оборона).

4. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего месячного заработка.

В зависимости от объема возмещаемого ущерба и субъективного состава различают следующие виды материальной ответственности работников:

1. Ограниченная материальная ответственность (ущерб возмещается полностью, но в заранее установленных пределах, в данном случае максимальные размеры причиненного ущерба не могут превышать среднего месячного заработка работника);

2. Полная индивидуальная ответственность (согласно ст.242 ТК РФ возмещается без ограничения пределами заработной платы. Наступает при следующих условиях: В случае умышленного причинения вреда; за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка);

3. Полная коллективная (бригадная) ответственность ( вводится при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причиненный ущерб и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере. Согласно ст. 245 ТК РФ письменный договор о коллективной (бригадной) ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады)).

Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке (рассматриваются в следующих случаях: если речь идет о возмещении ущерба, превышающего месячный заработок; дела о взыскании причиненного ущерба, по которым истек месячный срок для бесспорного взыскания).

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.