107. Рынок капитала, классификация. Основной, оборотный капитал. Амортизация.

Рынками капитала называют те сегменты рынка, где совершается торговля финансовыми активами. Как синонимы этого термина употребляются понятия «рынок капитала», или «финансовый рынок». Структура рынка капитала может быть представлена как сумма валютного рынка, рынка деривативов, рынка страховых услуг, кредитного рынка и рынка акций.

Классификация: рынок валюты, рынок денеж. ресурсов, рынок золота.

Амортизация– это экономическая категория, которая выражает экономические отношения по поводу той части стоимости основного капитала, которая перенесена на продукт и вернулась к предпринимателю после реализации товара в денежной форме.

Капитал как фактор производства представлен всеми средствами производства, которые созданы людьми для того, чтобы с их помощью производить другие товары и услуги.

Различные элементы капитала в процессе производства участвуют по-разному. Одна составная часть капитала используется однократно и полностью потребляется в ходе каждого цикла производства. Другая часть функционирует в течение нескольких лет и постепенно потребляется на протяжении ряда производственных циклов. Первая часть капитала называется оборотным капиталом, а вторая - основным.

К оборотному капиталу относят сырье, материалы, топливо, энергию, полуфабрикаты и т.д.

108. Рынок труда. Соотношение спроса и предложения на рынке труда. Категории населения , (не)рассматриваемые в качестве раб. Силы.

 Рынок труда (рабочей силы) – это рынок, на котором встречаются субъекты предложения рабочей силы (продавцы) и субъекты спроса рабочей силы (покупатели). Продавцами на рынке труда выступает трудоспособное, экономически активное население, а покупателями рабочей силы являются предприниматели (фирмы) и государственные учреждения. Труд нужен предпринимателю не сам по себе, а лишь потому, что он используется в процессе производства товара, и поэтому спрос на труд носит производный характер. Он зависит от предельной производительности труда и от предложения других факторов производства. Со стороны предложения труда особенность рынков рабочей силы проявляется в том, что работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько времени отвести для альтернативного вида занятий – отдыха.

Спрос и предложение труда

Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.

Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.

Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.

Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.

............

Спрос на труд зависит от спроса на продукцию, которая производится с помощью данного вида труда. В свою очередь работодатель, определяя число работников для производства, должен учитывать цену труда (т.е. заработную плату). В свою очередь цена труда зависит от его предельной производительности – того приращения объема продукции, которое вызвано использованием дополнительной единицы труда (нового работника) при прочих неизменных факторах.

Однако работодателя интересует не только величина дополнительной продукции, выпущенной в результате найма нового работника, но и то, какой доход он получит от продажи продукции, созданной добавочной единицей труда.

Практика показывает, что при неизменной величине прочих факторов производства дополнительное увеличение численности работников приводит к тому, что L MRP сначала растет (что увеличивает доход работодателя), а затем снижается (что увеличивает доход работодателя). Объясняется это тем, что с увеличением численности персонала и при неизменном оборудовании доля капитала, приходящаяся на одного работника (фондовооруженность), начинает снижаться, что приводит к уменьшению прироста продукции (фондоотдача), затем к стабилизации ее объема и, наконец, к абсолютному уменьшению.

В этой связи работодателю важно определить оптимальную численность работников, которая бы обеспечивала максимальную прибыль предприятия.

Основные факторы, которые определяют поведение работников ("продавцы труда") на рынке труда:

- Величина з/п;

- Условие труда (физическая тяжесть, интенсивность, сменность, экология);

- Удаленность работы от места жительства;

- Престижность труда;

- Приверженность профессии;

- Степень самостоятельности и ответственности.

Категории населения , (не)рассматриваемые в качестве раб. силы.

Рассматриваемые в качестве раб. силы- экономически активное население, имеющее возможность и желание работать.

Нерассматриваемые в качестве раб. силы- % Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды.