УважаемыЕ коллеги-ижмашевцы!

Департамент управления персоналом и Совет по работе с молодежью предприятий группы «Ижмаш» проводят опрос молодых специалистов. Его цель - выявить установки молодых специалистов, изучить факторы, влияющие на адаптацию молодых работников, мотивацию, удовлетворенность трудом, факторы активизирующие рабочий и творческий потенциал молодежи «Ижмаша». Просим Вас ответить на приведенные ниже вопросы. Анонимность анкеты гарантирована.

1. В настоящее время Вы работаете на предприятии:

1. ОАО «Ижевский машзавод»

2. ОАО «Концерн «Ижмаш»

3. ДОАО «ИОЗ»

4. ДОАО «ИИЗ»

5. ОАО «Ижмашэнерго»

6. ОАО «Ижмашстанко»

7. ЗАО «ФКК «Ижмаш»

8. Другое (укажите)__________________

2. Укажите категорию, к которой относится Ваша должность:

1. Рабочий 02. Специалист 03. Служащий 04. Руководитель

3. Ваш пол:

   1. Мужской 02. Женский

4. Ваш возраст:

   1. до 20 лет 02. 21 – 25 лет 03. 26-30 лет 04. 31-35 лет

5. Образование:

1. Неполное среднее (9 кл.)

2. Среднее (11 кл.)

3. Начальное профессиональное

4. Среднее профессиональное

5. Неполное высшее

6. Высшее профессиональное

6. Вы работаете на «Ижмаше» (общий стаж по группе предприятий «Ижмаш»):

1. Менее 1 года 02. 1-3 года 03. 3-5 лет 04. 5-10 лет 05. более 10 лет

7. Как Вы попали на «Ижмаш»? (не более 1-го варианта ответа)

   1. Проходил(а) практику и трудоустроился(лась) по окончании учебного заведения

   2. Закончил(а) учебное заведение по целевому направлению от «Ижмаша»

   3. Посоветовали знакомые, родственники

   4. Вернулся на завод после армии

   5. По направлению от службы занятости

   6. Узнал(а) о вакансии через объявления в СМИ и трудоустроился(лась)

   7. Случайное стечение обстоятельств

   8. Другое_______________________________________________________________

8. Чем Вас привлекла возможность работы на «Ижмаше»? (не более 3-х вариантов ответов)

1. Это было предложение о работе по специальности

2. Заинтересовали задачи и содержание работы

3. Привлекли возможные перспективы

4. Привлекли социальные гарантии

5. «Ижмаш» - семейная традиция

6. Устроила заработная плата

7. Близко от дома

8. Устроили условия труда

9. Работать на «Ижмаше» престижно

10. Заинтересовал коллектив

11. Нужно было наработать стаж по специальности

12. Отсутствовал выбор на рынке труда

13. Другое____________________________________

9. Оцените степень значимости для Вас перечисленных ниже факторов (по 5-балльной шкале, где 1 – совершенно не важно, 5 – очень важно. Один ответ в каждой строке):

Профессиональные ценности	1	2	3	4	5
Материальное благополучие
Возможность реализовать свои профессиональные способности
Хорошие взаимоотношения с коллегами
Престижное положение в обществе
Разнообразие, увлекательность, творческий характер работы
Широкий круг полномочий, личная ответственность за выполняемую работу
Чувствовать причастие к реализации общего, важного для предприятия дела
Возможность карьерного роста
Спокойный, ненапряженный ритм работы
Возможность весело и интересно проводить время с коллегами вне работы
Уважение окружающих
Наличие достаточного количества времени на семью и личную жизнь
Другое

10. Насколько Вы удовлетворены текущими условиями работы (1 – совершенно не удовлетворен, 5 – удовлетворен полностью. Один ответ в каждой строке)?

Характеристика	1	2	3	4	5
Система мотивации
Справедливость системы оплаты труда
Нормы труда
Режим работы
Обеспеченность спецодеждой, средствами труда
Санитарно-гигиенические условия труда
Безопасность условий труда, охрана труда
Обеспеченность материалами, сырьем
Состояние оборудования
Информированность о делах предприятия
Возможность участвовать в решении производственных вопросов
Внимание руководства к нуждам работников, защита их прав
Отношение коллег к работе
Отношения в коллективе

11. Какие из текущих условий могут заставить Вас сменить работу в ближайшее время (1 – менее вероятно, 5 – более вероятно. Один ответ в каждой строке):

Характеристика	1	2	3	4	5
Несоответствие должности моему профессиональному уровню
Уровень зарплаты
Отсутствие перспектив карьерного роста
Низкий социальный престиж профессии/должности, которую я занимаю
Отсутствие возможности применять свои знания, способности
Постоянная критика, отсутствие признания со стороны начальства
Слишком большая ответственность
Неинтересная (рутинная, нетворческая) работа
Отсутствие возможности повышать квалификацию, получать образование
Режим работы
Плохие санитарно-гигиенические условия труда
Неудовлетворенность социальными льготами
Отсутствие возможности проявлять инициативу
Большие нервно-психологические нагрузки
Неясность функций
Неудовлетворенность взаимоотношениями в коллективе
Плохая организация досуга
Другое

12. Какие формы поощрения Вы считаете наиболее эффективными (не более 3-х вариантов ответов):

1. Денежная премия, доплата

2. Почетная грамота, диплом, благодарность

3. Повышение разряда, категории

4. Организация досуга (возможность принять участие в каком-либо из корпоративных мероприятий)

5. Публичное признание заслуг (доска почета, статья в корпоративной газете и т.п.)

6. Изменение условий работы, ее содержания

7. Выдача ссуд на жилье