Особенности законодательства о труде

Трудовое законодательство имеет ряд особенностей, которые отличают его от других отраслей права. Они сводятся к следующему:

1. Наличие нормативных соглашений, регламентирующих социально-трудовые отношения.

2. Наличие локальных нормативных актов.

3.  Наличие актов, исходящих от функционального, а не отраслевого органа управления –Министерства Труда и социального развития, его акты обязательны для всех.

4. Деление нормативных актов на общие и специальные. Общие регулируют трудовые отношения всех работников независимо от того, где применяется их труд (КЗоТ). Специальные–приспосабливают действие общих норм к отдельным категориям работников:

–  в зависимости от формы собственности;

–  в зависимости от природно-климатических условий работы;

–  в зависимости от особого правового режима местности;

–  от отрасли хозяйства;

–  от характера трудовой связи работника с работодателем;

–  от условий работы (тяжелые, вредные);

–  от субъекта трудовых отношений. 

Тенденции развития трудового законодательства

В будущем возможна децентрализация правового регулирования труда, расширяется сфера договорного регулирования труда. Также происходит расширение сферы действий трудового права, распространение действия его норм независимо от субъекта. И необходимо усиление защитного механизма трудового права.

43.Трудовой договор как основная категория трудового права трудовое право Основные принципы трудового права

Понятие принципов трудового права Основные принципы правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений 1. Принципы трудового права- это установленные с помощью законодательства положения, основывающиеся на общепризнанных нормах международного права и Конституции РФ, предусматривающие правила регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.2. К основным принципам правового регулированиятрудовых отношений относятся, в частности: •свобода труда,право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; •запрещение принудительноготруда и дискриминациив сфере труда;защита от безработицыи содействие в трудоустройстве; обеспечение правакаждого работника на справедливые условия труда,права на отдых;

равенство прав и возможностейработников; обеспечение правакаждого работника на выплату справедливой заработной платыне ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение праваработников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов; обеспечение праваработников на участие в управленииорганизацией;

• социальное партнерство', обязательность возмещения вреда,причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; обеспечение правакаждого на защиту государствомего трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; обеспечение права на разрешениеиндивидуальных и коллективных трудовых споров,а также права на забастовку; обязанностьсторон трудового договора соблюдать условиязаключенного договора; обеспечение правапредставителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контрольза соблюдением трудового законодательства;

• обеспечение правана обязательное социальное страхованиеработников.